「天啊，怎麼會這樣？我家阿娣下樓丟個垃圾，竟然就逃跑了！」
「現在我該怎麼辦？阿公誰來照顧？」
「我對伊遐爾阿好，竟然就按呢走路啊！」
去年新冠肺炎疫情（COVID-19）蔓延全球後，外籍移工進入台灣的限制大大增加，有越來越多的看護一聲不響就「失蹤」、「逃跑」了。他們轉到其他行業做黑工，冒著被查緝和永遠無法再入境台灣工作的風險，選擇到其他地方賺取更高的報酬。若家中看護真的「逃跑」了，雇主應該怎麼通報？又有哪些政府資源，可在空窗期協助我的家人？《獨立評論@天下》整理了這些資料，帶你快速了解。
失聯的定義是什麼？當看護失聯未滿3天，我可以怎麼做？
看護究竟失聯多久才算「逃跑」？根據《就業服務法》第56條，當外籍移工連續曠職3天且不知去向，就算失聯。
如果看護失聯還沒滿3天，可以先聯絡仲介公司，請外籍看護的家屬把人勸回；或透過這些方式，請相關單位幫忙尋找。3種方法擇其一即可：
（1）登入移工動態查詢系統通報，操作說明請點這裡。
（2）撥打勞動部1955專線。
（3）到移民署、警局的單一窗口現場通報。
看護失聯後，我一定要通報嗎？
若看護失聯已經滿3天，依法雇主就「必須」通報，否則會被罰款。但，失聯3天究竟怎麼算？
假設看護從星期一到星期三都沒回來，雇主必須在「星期四」開始的3天內完成通報。如果期間遇到例假日，則可以延遲1天，最遲在下星期一完成通報。
失聯通報需要注意什麼？
（一）準備書面資料，到相關單位通報
雇主需要以書面資料通知當地勞工局、移民署、警察局和勞動部，缺一不可。所需檢附的文件包括：
（1）外籍勞工異動通報書
（2）聘僱許可函影本
（3）外國人護照或居留證影本
如果不確定通報資訊或據點，可以撥打勞動部1955專線諮詢。
（二）沒有在3天內通報，可能會被罰款！
如上文的解說，雇主有責任在移工失聯滿3天後「隔日」算起的3天內完成通報，不然可能違反《就業服務法》規定，會罰款3萬～15萬元不等。
（三）謊報失聯，可能會有刑罰！
若雇主故意提供不實資訊，謊報看護失聯，可能違反《就業服務法》第5條及第40條，會處新台幣30萬～150萬元罰鍰。若因此讓公務員登載不正確內容，另可能涉及《刑法》第214條，面臨3年以下有期徒刑。
（四）多善用「移工動態查詢系統」，搜尋移工情況！
除此之外，雇主也可前往勞動部提供的「移工動態查詢系統」，掌握移工否已經離境，或遭警政單位查獲。
照顧空窗期，誰來照顧我的家人？
過往《就業服務法》規定，外籍看護失聯後，雇主要等3個月才能重新申請，不少人抱怨3個月實在太長了！其實設立這些法規的目的，是希望警察機關有足夠的時間尋找失聯看護，也希望雇主能負上管理責任，避免雇主有恃無恐，隨時想解除雇傭關係。但照顧空窗期，家裡的長輩無人照顧應該怎麼辦？
（一）先請台灣看護幫忙，不要聘請非法或失聯移工
在照顧空窗期可以先請台灣看護幫忙，雖然費用相對較高，但至少可以維持原有的生活節奏。千萬不要聘請非法或失聯看護，儘管價格比市面上低廉，卻不一定懂專業的照顧知識，而且雇主可能違反《就業服務法》第63條，被裁罰15萬～75萬不等。
（二）善用政府推出的喘息服務
當外籍看護因為休假、回國或失聯而無法照顧家中長輩時，衛福部的「喘息服務」可以提供短期照顧。需要者可撥打「1966」長照服務專線即時諮詢並申請。
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移工為什麼要逃跑？
紀錄片裡，從越南到台灣工作的阿非面對鏡頭，以生疏的中文說：「我是好員工，我不會逃跑。」但是什麼緣故，讓阿非最終還是冒著被查緝的風險，離開原來的雇主？
像阿非一樣的外籍移工，大多背著高額的仲介費，來到異鄉簽下勞雇契約，期間有可能會被雇主或仲介扣押證件，沒有人身自由。如果遇到高風險、高工時、低時薪的勞動環境，在無法適應的情況下，就會鋌而走險，選擇「逃跑」。
內政部移民署曾研究過移工失聯的原因，可能的理由包括：薪資與勞力付出不成正比、不得自由轉換雇主、無法賺取加班費、合約屆滿、工作內容與合約內容不符、仲介費過高、等待轉換雇主時間過長等等。這些都讓他們甘願背負更高的風險，以換取更高的薪資或更吸引人的工作環境。
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而疫情下，很多外籍移工進入台灣的限制增加，有越來越多的移工由家庭看護轉職到產業工作，甚至選擇逃跑打黑工。從政府數據看來，家庭看護的減幅達6.5%以上，代表背後有接近1萬6千個家庭面臨了家人長期照護的問題。
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面對不合理的工作，移工的心聲你聽到了嗎？
阿軍說：「我們每天工作12個小時，一個月有27、28天在工作，薪水只有拿3萬，我們覺得不合理！」
阿茱說：「在工廠是工作，在家裡也工作，我身體太累了！」原來，前雇主要求阿茱假日去家裡幫忙，每個月薪水就多給她1,000元。
根據《就業服務法》的規定，從事海洋漁撈、家庭幫傭和看護等工作的外籍移工，沒辦法隨意轉換雇主。但不能隨意轉換雇主合理嗎？聘雇過移工的人會覺得那是理所當然，「不然家裡老人誰照顧啊？」「外勞有換工作的權益，那我們雇主的權益在哪？」
沒有聘雇過移工、年紀較輕的人，則會表達訝異與不解：「為什麼沒有換工作的自由？」生長在民主社會的台灣人，第一次聽到這種不公平的事，幾乎無法接受這事實。
對於社經地位較低的移工來說，既然無力與雇主抗衡，而「合法」換工作又這麼困難（必須原雇主、新雇主、移工三方合意），自然提高了「非法」換工作的意願。
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雇主可以怎麼做？
在疫情下，許多雇主會為了留下看護主動加薪，而看護決定要不要逃跑，不僅僅只是薪資的差距，他們考量的原因也很多：去工廠需要扣膳宿費嗎？目前的照顧工作已經習慣、穩定了，我要不要逃跑？
其實很多雇主希望移工適應台灣，卻不尊重看護的宗教和飲食習慣，很少與他們有互動或付出關心。如果雇主願意放下成見與歧視，給予合理的休息時間，好好地把他們當成一個「人」來看待，是不是有機會減少「逃跑外勞」的發生？
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不再說「逃跑外勞」，改稱「失聯移工」
不論身份合法或非法，移工在農村、工廠、醫院、家戶、國家等重大建設上，都處處協助台灣社會順利運轉，他們付出的辛勞與工作風險都非常大。「失聯移工」只是失聯，我們該做的是檢討他們失聯的制度性原因，而不是耗費警力大舉搜捕他們。
疫情緊繃的現在，若不能站在防疫、就醫支持角度做第一考量，放棄社會互信、任憑恐懼操控，都無助於填補防疫漏洞。希望每個人都能試著對於不同處境、不同階級、不同角色的人，稍稍多一份諒解、多一份寬容。
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