疾管中心公佈的新冠肺炎第32例，是在不知情的狀況下，因為在醫院擔任第27例感染者的看護而被傳染。當防疫中心公佈她是來自印尼的「非法」移工後，引起了社會恐慌，地方政府也宣示要加強查緝。
全國目前有5萬多名失聯移工，因為仲介費債務、勞動條件不佳等各種因素而離開契約雇主、逾期居留，與官方體制失去聯繫。但他們仍在台灣社會的不同角落提供重要的勞動服務。尤其許多家庭在面臨緊急醫療需求、或是轉換外籍監護工的空窗期，不得不聘用失聯移工來擔任臨時看護。
外籍移工由於語言隔閡、訊息不足，不容易取得充分的防疫資源（可參考汪英達〈移工能以實名制購買口罩嗎？〉），失聯移工更因為身份限制、沒有健保卡，難以買口罩或就醫。以第27例來說，該醫院的其他專業醫護人員都沒有受到感染，只有提供貼身照護的移工被傳染。暴露在更大病毒風險下的失聯移工與臨時看護，需要我們進一步延伸全民防疫網來接住他們。
不要對立，不要肉搜，才能說真話
指揮官陳時中多次強調「沒有人願意生病」，移工也是人，同樣不希望生病。尤其是失聯移工，一旦生病，不僅會丟掉工作、背負債務，現身接受治療時還必須承擔高額醫療費用、被遣返回國等極大代價。
這兩天，一些地方首長發言強調嚴格查緝非法外勞，卻與陳時中說的防疫原則背道而馳。我們對於「嚴格查緝」的有效性保持存疑，否則為何還有5萬多名以上的失聯移工尚未找到？更重要的是，在沒有任何誘因、只有懲罰的機制下，大張旗鼓在台灣各個角落肉搜這5萬多名失聯移工，他們只會試圖躲得更隱密，生病也不敢就醫，防疫漏洞會更大。
此外，疾管中心公佈了第32例的詳細行程，目的可能是要提醒國人，如果剛好在這些時段出現在這些地方，需要自己注意一下。不過這個類似「肉搜」的新聞發佈，只會讓失聯移工更驚嚇，不願意說真話，也無助於疾管中心去掌握他們的行蹤，同時更引起國人對於失聯移工的恐懼心理，無形中也造成更多的種族歧視與刻板印象。
提供支持，整合失聯移工
為了有效防止疫情擴散，我們呼籲政府，以提供醫療支持、重新建立連結、給予合法工作身份的方式，讓失聯移工可以在身體出現不適時勇於就醫，而非躲藏起來，以避免更大規模的傳染。我們有以下建議：
1.各級政府應以「協助支持、鼓勵主動到案」而非「查緝、追捕」失聯移工為原則。
2.協助沒有健保的失聯移工取得必要的防疫資源，尤其是擔任高風險醫療照護的移工。若有疑似感染的狀況下，應給予免費且必要的醫療資源協助。
3.在一定期間內，失聯移工主動到案的話，可以酌情免除驅逐出境、禁止再度來台工作的處罰，並給予轉換合法工作的機會（如同其他移工，契約每3年更換一次）。
4.檢討目前制度，在雇主無過失的狀況下，不因移工失聯而凍結其聘僱資格。對於聘用失聯移工的雇主，也可酌情免予處罰，以鼓勵雇主與失聯移工一起加入防疫工作。
移工是台灣生命共同體的一部分
不論身份合法或非法，移工廣泛在農村、工廠、醫院、家戶、國家重大建設工程……各個角落協助台灣社會的運轉，他們付出的辛勞與工作風險甚巨，維護他們的健康與就醫權利，是我們對這些離鄉背井的勞動者最基本的感謝與敬意。
上述措施可以帶來政府、雇主、移工的三贏，不僅能夠修補防疫漏洞，也可以創造合法合理的移工勞動環境。病毒的危機，可以成為我們改變社會體制的契機，我們應全面審視現有的移工聘雇制度，以及移工邊緣化的勞動與生活處境。防疫也凝聚大家的團結，移工是台灣生命共同體的一部分，唯有同舟共濟，才能安全渡航。
（作者王宏仁為中山大學社會系教授、吳嘉苓為台灣大學社會系教授、曾嬿芬為台灣大學社會系教授、藍佩嘉為台灣大學社會系教授、陳炯志為交通大學文化研究國際中心博後研究員。）
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