輝達執行長黃仁勳來台宴請科技業大佬，身價上億的名人齊聚一堂，被大眾稱作「兆元宴」。然而在歷次兆元宴的受邀名單中，除了緯穎董事長洪麗寗、同德執行長劉盈君，以及黃仁勳女兒、輝達 Omniverse 資深總監黃敏珊等少數女性面孔，其餘出席的幾乎全是男性。
這樣的畫面，反映的是科技產業長期高度男性化的特徵。筆者不禁反思，為什麼台灣從 2012 年開始推動性別平權至今，已經快要邁入第 15 個年頭，卻仍舊無法翻轉「理工男、文組女」的刻板印象？而女性在科系或就業的選擇，真的全然出自於個人能力與意願嗎？
男生女生的科系選擇比例懸殊
台灣自民國 101 年起，將「行政院婦女權益促進委員會」擴大為「行政院性別平等會」，以強化國內性別平等工作的推動，並藉此呼應國際潮流。然而，即便整個社會看似已逐步往性別平等的方向邁進，但根據教育部的統計資料可以發現，女性就讀或畢業於「自然科學、數學及統計」、「資訊通訊科技」及「工程、製造及營建」相關科系的人數，雖有逐年上升的跡象，其人數卻從未佔超過該年度總人數的3成，可見「理工男、文組女」的刻板印象仍難以打破。
為什麼女生不選理工科系？
從魏如慧《數學自我效能感和能力的性別差異：來自 PISA 2022 資料分析的啟示》的研究結果，以及聯合國教科文組織（UNESCO）2022 年的報告中，我們可以發現性別與數學成績其實未有顯著關聯。女性的數學成績和男性的學習成績之間，並沒有顯著差異。既然如此，那為何在科系選擇上，男女之間卻有如此明顯的不同呢？
關鍵原因大致上可分為兩種，分別是性別刻板印象的影響，以及未來就業的選擇。
礙於文化脈絡，女學生容易受社會上認定「女生的數理能力比較差」這類負面標籤所影響，甚至被身邊的重要他人一再強化，因此當自己數理科目表現不佳時，容易歸咎於本身條件不足，而非學習上的不熟練。就算成績與男性不相上下，這類日常生活隨處可見的負面刻板印象也會如影隨形的一再提醒女性「妳的數理能力就是比男生差」，進而導致女性對於學習數理的自我效能感較男性低落，也使她們更不願意投入數理科系就讀。
另外，未來就業的考量也是影響女性選擇科系的方向一大要素。科技和工程領域的相關職業普遍被大眾認為是男性的天下，因此即使數學成績好的女性，也更常選擇金融、商管而非理工。為何理工領域會帶來這樣的刻板印象？筆者認為主要和工作性質有關。傳統上「男主外，女主內」的價值觀以及生育考量，使女性更容易被賦予照顧家庭的責任，在職涯上比男性多了一層結婚、生養的考量，雇主亦擔心她們會因為人生階段轉變而中斷就業，使女性的升遷機會更容易受阻，薪資也低於男性。高度競爭、工時又相對缺乏彈性的科技和工程領域，也因為難以讓人兼顧家庭，成為女性職業考量上的顧慮。
公私部門協力改變翻轉、打破性別框架
或許正因為性別刻板印象仍影響著女性對科系與職業的選擇，而理工職業環境對女性的不友善又使得女性往往被相關領域排除在外，進而加深了「理工男、文組女」的標籤。
筆者認為，要改變這一點可以從職場開始。雇主可以正視每個人都有照顧家庭的需求，讓陽剛的企業文化多一點溫柔，給予所有人在辦公地點或工作時間上更多的選擇與彈性；政府可以建立起充足且可信賴的公托資源，同時加強性別平等的教育，提升女性在數理能力的自信，並增加男性家務勞動的參與率，讓女性在從照顧中解放的同時，有能力選擇更多元的工作。當愈來愈多女性能進入科技業成為主管階級，也才能被世人看見，而有機會翻轉「理工男、文組女」的刻板印象。
（作者為中正大學社會福利學系二年級學生。）
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