台灣在6月時爆發竹南科技廠外籍移工群聚染疫事件，累積數百例確診人數。即使是防疫做得很好的新加坡，在8月也發生移工宿舍感染事件，可見移工防疫是疫情控制的一大挑戰。
政府所公告的防疫指引，是大部分企業與民眾防疫措施的依據。那麼移工也能從政府政策得到指引嗎？筆者從主管機關網站查詢移工防疫相關指引公布的狀況，2020年1月，台灣雖只有零星染疫案例，但勞動部職業安全衛生署已針對整個職場防疫，即時公布《因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）職場安全衛生防護措施指引》提供雇主與勞工參考。之後，在台灣不同主管機關的網站也可以找到防疫指引，但針對移工工作與生活防疫管理相關的指引則不多。
與移工防疫最相關的一份文件，是《因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項》，於2020年4月公布、5月修訂；2021年台灣疫期高峰時，勞動部也在5、6月兩度即時更新這份「注意事項」。只是，這份主要以中文撰寫的內容，主要是提供給能閱讀中文的雇主及勞工，是否能解決台灣移工在全球疫情爆發之際可能面臨的問題，仍有待觀察。
為進一步了解移工面臨的問題，筆者查詢美國疾病管制與預防中心（Centers for Disease Control and Prevention，CDC）「Health Equity Considerations and Racial and Ethnic Minority Groups」網頁，內容以健康平等為核心，讓一般大眾了解美國移工與少數族群在疫情中所面臨的問題。例如，移工如因疫情停工，很可能在收入與生活上帶來重大影響；少數族群也常因文化及語言差異，對醫療產生不信任感。
移工在台灣同樣屬於少數族群，但關於移工防疫困境相關的宣導則相對較少。從6月竹南移工群聚染疫事件中可以看到，大多數移工無法居家遠距工作，集中式的宿舍也使染疫風險增加。另一方面，移工在台灣的薪資相較低，也可能導致在疫情爆發時不願請假扣薪、寧可帶病上班的情況。移工在台灣有文化及語言的差異，若因為這樣不清楚防疫措施，很可能也會對整體的防疫狀況帶來影響。
CDC表示，疫情對某些移民的影響尤為嚴重。許多移民在醫療保險上面臨經濟、文化、地理和法律障礙，雖然CDC有幾項保障移工就醫的政策，但移工可能因為害怕執法單位將他們驅逐出境或無法工作，所以不太信任政府、不願意就醫。他們並不理解，執法單位作這些事是為了防疫，並會對患者資料保密。因此在這方面，CDC會找翻譯員與移工進行溝通，適當的翻譯員若對移工的文化習俗和社會規範有較深的了解，較易取得移工信任。提供疫情資訊時也可找當地民族媒體或宗教領袖作為發言人，提升防疫溝通之有效性。另外，CDC也鼓勵企業對移工實施病假政策，並提供他們在防疫期間針對心理健康問題的諮詢、轉介管道。
筆者認為，台灣目前針對移工防疫已經有完整的中文指引，可以再參考CDC的作法，強化與移工的溝通，了解移工擔心的問題及面臨的困境，提升大眾對移工處境的了解。如此，將有助於移工防疫與降低健康不平等問題。
（作者黃文瑋為中國醫藥大學公共衛生學院大學生、林若婷為中國醫藥大學公共衛生學院副教授。）
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