【懶人包】移工留才久留方案如何申請？家庭看護想永久居留要什麼條件？QA一次看

勞動部推出的「移工留才久留方案」如何申請？家庭看護是否能申請永久居留在台灣？薪資需要達到多少？

如果你不清楚什麼是「移工留才久留方案」，又對這些問題感興趣，《獨立評論@天下》這篇文章，將幫助你了解「移工留才久留方案」的申請流程，和從事中階技術工作的外國人，想申請永久居留需要什麼條件。

大綱

為什麼要設立移工留才久留方案？
誰可以申請移工留才久留方案？
申請永久居留需要什麼資格？
中階技術工作常見Q&A
移工留才久留方案申請流程怎麼跑？
移工留才久留方案的缺點

「移工留才久留方案」設立背景

根據2023年11月底的數據，在台移工已經超過75萬人，他們主要從事骯髒、辛苦、危險的3K產業。許多移工在雇主培訓和多方幫助下，熟悉台灣的生活環境，還掌握勞動、生產和應用技術，已經成為台灣急需的中階技術人才。

但受到法律限制，過去移工在台工作後，就算有心留下來，卻須在12年~14年後離開。如今，台灣人力缺口不斷擴大，加上日、韓等鄰近國家，相繼吸引和留住優秀移工，這等於將許多人才送往其他國家。

勞動部勞動力發展署署長蔡孟良接受《天下雜誌》專訪時曾指出，法規再不改，連國人都會失業！「具有技術、適應台灣社會、會說中文的移工，既符合台灣產業需求，也能協助台灣經濟和社會發展，我們沒有反對的理由。」

於是，行政院在2022年初，通過勞動部研擬「移工留才久用方案」。這個方案確保台灣人就業的前提下，開放符合條件的移工和僑外生，在台灣從事中階技術工作。該方案不再限制工作年限，希望能留住優秀的外國技術人才，盼在最短時間內，補充台灣所需人力。

蔡孟良指出，具有技術、適應台灣社會、會說中文的移工，既符合台灣產業需求，也能協助台灣經濟和社會發展，我們沒有反對的理由。更多內容請參考：〈【獨家】「移工變移民」明年上路！勞動部：再不改連國人都會失業〉圖片來源：天下資料，王建棟攝

誰適合申請「移工留才久留方案」？

1. 在台工作滿6年以上的移工。
2. 取得我國副學士（專科）以上學位的僑外生，並符合薪資或技術條件。

開放類別

• 產業類：製造業、營造業、農業（限外展、農糧）、海洋漁撈。
• 社福類：機構看護工、家庭看護工。
• 其他指定工作：其他經中央目的事業主管機關指定的國家重點產業。

薪資條件

產業類：
每月經常性薪資超過3萬3千元（僑外生首次聘僱3萬元，續聘回歸達3萬3千元以上），或者年總薪資超過50萬元。

社福類：

• 機構看護每月經常性薪資超過2萬9千元。
• 家庭看護每月總薪資超過2萬4千元。

技術條件

產業類或其他指定工作：符合勞動部提出的各部會專業證照、訓練課程或實作認定等資格條件之一，但經常性薪資超過3萬5千元者，免除技術條件。

看護工作：需同時符合我國語言測驗，及相關教育訓練課程資格條件。

名額核算

為確保本國人有工作，產業類雇主在提出中階人才名額申請時，不能超過總員工的50%，其中移工比例不超過25%。

外國人申請永久居留方案的資格

如果移工或僑外生從事中階技術工作滿5年，只要符合《入出國及移民法》的相關規定，每個月的薪水要超過基本工資的2倍（即是5萬5000元）或者有乙級專業技能證明，就可以申請永久居留。

申請「移工留才久留方案」需要達到的條件。圖片來源：行政院

外國人申請永久居留方案（中階移工）常見Q&A

1. 已經離開台灣的外籍移工，是否能夠使用「移工留才久用方案」呢？

可以。如果一名外籍移工再次來台工作已經連續滿6年，或在同一位雇主下工作累計達到6年，或在台灣工作累計超過11年6個月以上，雇主就可以提出申請。

如果曾經在台工作超過11年6個月以上，但已經離開台灣的移工，只有曾經聘僱過他們的雇主，才能提出再次聘僱申請。

如果是雇主或被看護者的3親等親屬、在台灣沒有親屬的被看護者等，符合雇主聘僱外國人許可及管理辦法第4343條第55項規定資格者，也可以提出申請。

圖片來源：勞動部勞動力發展署

2. 經常性薪資的定義是什麼？有沒有包含加班費？

經常性薪資是指，每月支付給員工的基本工資，包括房租補貼、膳食費、水電費、按月發放的工作獎金及全勤獎金都算，但不包括加班費。

3.每月總薪資的定義是什麼？

答：每月總薪資是指，雇主每月支付員工的經常性薪資（包含薪資、按月津貼等)、加班費及其他非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工紅利、績效獎金等）。

*更多詳情請見：中階技術人力QA

圖片來源：勞動部勞動力發展署

「移工留才久留方案」申請流程怎麼跑？

雇主如果想要雇用外國人在台灣從事中階技術工作，需要先取得：

1. 外國人的相關技術條件證明
2. 雇主的國內求才證明
3. 申請書表
4. 地方政府開立的無違反勞動法令證明等文件

接著，透過「外國人申請案件網路線上申辦系統」，進行網路申辦。如果想了解更多，可以去勞動部勞動力發展署的「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」查詢，或者撥打1955、02-89956000專線詢問。

詳情請見：「移工留才久留方案」懶人包。圖片來源：勞動部勞動力發展署

移工留才久留方案的缺點

移工留才久留方案實施超過兩年，在實務上仍有許多窒礙難行的地方。比如該方案的主動權不在移工身上，前提是雇主願意聘用。不少移工也直言，申請門檻太高，無論是語言檢測，還是薪資與技術條件都有重重阻礙。

在台灣當了11年看護的印尼移工莉莉（Ririn），有意願留在台灣，也考慮自己是否要申請永久居留權，但她說最困難的條件就是薪水。「（申請永久居留的薪資）算起來一個月要快5萬。有老闆願意每個月付這麼多錢給我們嗎？以前我們的基本薪水只有1萬多，現在變成2萬，已經很多老闆開始不願意付，寧可找價錢更低的新人。如果我想留下來，靠著工作這條路可能相當難。」

此外，移工留才久留方案申請繁瑣，恐怕會加劇仲介收取高昂的申請費用。不少移工組織批評，如果想讓移工留在台灣，更具體的作為是保障移工在台的勞動條件、改善不平等的勞動環境。

當移工變移民，從文化融入到勞動保障，也要規劃完整的配套措施。如何讓優秀人才願意久留台灣，打造一個更具競爭力的勞動市場，未來的政策必須盡快跟上時代需求。

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