僑外生畢業不用工作證了？留台工作 2 年新制，將改變台灣勞動市場｜劉苑杉／跨越邊界的故事

長久以來，僑外生在台灣的大學畢業之後，想留在台灣工作，一直都面臨相當高的條件門檻，被許多人批評「花了力氣培養外籍人才，卻逼迫他們離開台灣」。

然而 2026 年起，新修正的《外國專業人才延攬及僱用法》規定：在台取得副學士以上學位的僑外生，畢業後可申請最長 2 年的延期居留（1 年＋1 年），期間不用申請工作許可，就可以找正職、兼職、實習或創業，工作彈性大幅提高！

相較過去繁瑣的申請流程，新法規大幅降低留台工作門檻，也被視為台灣因應高齡化、少子化、佈局國際人才的重要一步。外界預期，未來將有更多僑外生選擇在畢業後留下發展。

當然，2 年期滿後，僑外生若要繼續留台工作，仍須回到現行的申請工作證制度。不過，對企業來說，這 2 年聘用僑外生的程序會大幅簡化；對學生而言，則多了 2 年時間累積工作經驗、探索職涯方向。不過也有人擔心，如果缺乏配套措施，新制是否會讓僑外生淪為企業的低薪勞動力？

這篇文章訪問了「迦南計畫」創辦人楊冠義（Isaac）。以下是來自他的第一人稱敘述。

「迦南計畫」創辦人楊冠義（Isaac）認為，新修正的《外國專業人才延攬及僱用法》，可能會降低很多企業的心理負擔，大量增加企業聘用僑外生的意願。圖片來源：楊冠義（Isaac）提供

從「找工作」變「直接工作」：新制大幅降低企業行政成本

我是楊冠義（Isaac），來自馬來西亞，在台灣已經 17 年。當初來台灣讀書，後來留下工作、生活，甚至拿到永久居留，我一路看著台灣對外籍人才的政策慢慢開放。

目前，我創辦「迦南計畫」（Canaan Project），並經營擁有 2 萬 6 千人的 MIT（Malaysian in Taiwan）臉書社群，主要提供僑外生在台灣生活、工作等資訊。

我個人滿支持 2026 年上路的新法。過去修法前，畢業後的 2 年被稱為「尋職期」，意思是你可以留在台灣找工作，但這段期間不能打工，也不能兼職。你必須拿到公司的正職職缺、申請工作證後，才可以開始工作。

但現在不一樣了。這 2 年可以直接工作，而且不限任何領域、不限正職或兼職。當然，如果你的工作本來就需要專業執照，那還是要符合相關規範。這比較接近許多國家對國際學生的做法。例如學生到國外讀書後，畢業後有一段時間留在當地工作、累積經驗，不一定馬上需要企業擔任簽證擔保人。

過去，如果要聘請僑外生，企業的營業額需要超過 1 千萬，還有其他門檻。很多企業對制度不熟悉、沒有申請過僑外生工作證，不知道公司到底符不符合資格。這次的修法，我相信會降低很多企業的心理負擔，大量增加企業聘用僑外生的意願。如今，僑外生就跟台灣本地人一樣，可以直接僱用。

	舊制（Before）	新制（2026 起）
畢業後能不能直接工作？	不行，必須先找到雇主，由雇主申請工作許可才能上班。	可以，畢業後最長 2 年可直接工作，不用申請工作許可。
留台工作的門檻	要符合薪資、學歷等規定，還要通過評點制。	2 年內沒有薪資或職務限制，工作門檻大幅降低。
可以做哪些工作？	找到符合資格的工作才能留台，選擇較受限。	正職、兼職、實習、創業都可以，不限產業或職務。
換工作方便嗎？	換工作要重新辦工作許可，程序較麻煩。	2 年內可自由換工作，不必重新申請工作許可。
2 年後怎麼辦？	無	2 年後仍須回到現行制度，符合資格後，再申請工作許可或長期居留。

畢業後別急著離台！這 2 年可能是你最好的職涯試錯期

對很多還不確定職涯方向的僑外生來說，這 2 年是個非常好的「試錯期」。很多學生畢業後，不確定自己要不要長期留在台灣。有人想回國，有人想去其他國家工作，有人只想累積工作經驗。

我很常建議學弟妹，如果已經到台灣唸書，可以直接留在這裡工作 1～2 年。因為在台灣受高等教育，你的文憑跟學歷是被承認的，不如先在這裡拿到工作經驗，再評估自己是不是要回國，或到其他國家發展，這對未來都非常加分。期間你可以實習、做正職、存錢、跨領域嘗試，也可以準備研究所、國考或其他人生規劃。

如果很確定想長期留在台灣，甚至目標就是拿到台灣的永久居留，我會建議畢業後，直接找可以幫你申請工作證的企業。從工作的第一天開始，就可以累積永久居留年限。過去大學畢業後需要工作 5 年才能申請永久居留，現在已經縮短到 4 年；研究所畢業則縮短到 3 年。跟以前相比還有許多門檻，但法規已經放寬很多。

很多人會擔心，企業會不會因此把僑外生當成短期或替代性勞力，甚至用來填補藍領空缺？圖片來源：Joseph Christanto／Shutterstock

僑外生會被當廉價勞力嗎？會不會排擠本地勞工？

很多人會擔心，企業會不會因此把僑外生當成短期或替代性勞力，甚至用來填補藍領空缺？任何制度都有漏洞，我很常跟學弟妹分享，你在台灣找工作，一定要知道市場行情，也要知道自己的權利與義務，至少薪水不能低於勞基法規定的基本工資。

現在全世界都在搶人才，不管是日本、韓國都非常積極，大家同時面對人口老化、缺工，以及國際人才競爭等問題。在台灣，我看到很多餐飲業、飯店業、連鎖品牌，甚至飲料店，都積極培養儲備幹部，待遇也不一定差。我不太擔心，這次的修法會讓企業故意壓低薪水，因為現實情況是，大家找不到人。

每次涉及勞動政策修法，一定會出現反彈。這很合理，每個國家都要優先考量，如何保障本國國民的工作權益。印度移工爭議也一樣，有些人質疑這會不會搶走台灣人的工作？僑外生評點制剛推出時，社會上也有這種顧慮。

不過，以目前情況來看，這些外籍人才沒有搶走本地人的工作。台灣各行各業缺工，不只是專業人才，餐飲業、飯店業、服務業都非常缺人。很多第一線工作，台灣年輕人不一定願意做。我自己也不確定有多少僑外生願意投入比較勞力密集的工作？但制度上，台灣還是需要保持一定程度的開放。

這其中存在矛盾。社會一方面擔心外籍人力影響本地就業機會，但第一線產業又面臨長期缺工。餐飲業和旅宿業過去沒有開放僑外生投入，因為產業長期缺工，許多業者持續向政府反映，最後才逐步開放。另外一個例子是美髮業。過去認為本地人可以直接從事這些工作，但現在也有許多業者反映，希望政府能進一步開放，因為的確找不到人。

當然，解方不能只有引進外籍人力，也要有完整的配套措施，中間會有需要溝通的門檻。如果某些工作本地人不願意做，除了補充部分外籍人力，這些工作環境是否需要改善？薪資待遇是否需要提升？同步改善勞動環境很重要，不能只是一路開大門、引進更多外籍人力。

Canaan Project 迦南計畫這些年都在關注僑外生留台工作政策的變革，該講座會回顧評點制上路10年間的政策變革，吸引了馬來西亞、香港、越南等國家的僑外生參與。圖片來源：楊冠義（Isaac）提供