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高齡社會是高齡者的事?這樣想你就太天真了

高齡社會的價值核心是普及「互助共享」的概念。每個人貢獻自己的能力,才能營造適合所有世代的長壽社會。 高齡社會的價值核心是普及「互助共享」的概念。每個人貢獻自己的能力,才能營造適合所有世代的長壽社會。 圖片來源:Shutterstock

這段時間,你是否也覺得未來好像隨時變動、無法掌握?在這個世界上,唯有一件事情是肯定的:自出生起,我們一天比一天變老。

二次世界大戰剛結束時,日本男性的平均壽命為50.6歲,女性為53.96歲。到了2020年,男性為81.41歲,女性為87.45歲。戰國時期織田信長吟詠「人生50年」對生命短暫的感慨,到了現代已經迥然不同。現代人的課題,已經成了要怎樣才能把「人生100年」活得精彩。

隨著醫療科技帶來的長壽社會,除了必須對「高齡者」這名詞重新定義外,也必須聯合各種領域一同思考社會走向。為此,日本內閣府於1996年制定「高齡社會對策大綱」,針對就業所得、健康福利、學習與社會參加、生活環境四大支柱制定高齡社會白皮書,並因應社情情勢變化,增加「研究開發和國際貢獻」和「推進所有世代的活躍」兩大要項。

在此,就為大家介紹今年6月出版的「令和3年高齡社會白皮書」,以及分享我在東京大學高齡社會總合研究機構中所見,希望能讓讀者以多種面向看待日本的超高齡社會。

一、跨領域貢獻所長、參與議題討論

今年的高齡社會白皮書是依據2018年第四次修改的高齡社會對策大綱所做成。當時,鑒於現代人身體機能比過往同齡者健康11歲,不該單以年齡來定義高齡者。加上許多人過了70歲仍有工作意願,社會風氣也從「照顧高齡者」的想法,轉變成「協助高齡者發揮其能力」的概念。

因此,政府企圖藉由科技輔助提升照護品質和改革工作模式,創造適合高齡者的工作環境,並解決壯年世代照護離職問題。另外,還以社區為中心,設計讓年輕世代也能安心的永續經營制度。

基於大綱主旨,高齡社會白皮書前半部進行2020年數據分析後,在各領域提出2021年重點實行要項:

1.就業所得:調整國民年金運營制度,鼓勵高齡者就業、提供銀髮創業協助。

2.健康福祉:加強失能預防和失智者的社區系統協助,並推廣照護休假制度,讓上班族取得工作與照護的平衡。

3.學習、社會參加:著力推廣網路學習,增加協助高齡者使用新科技的課程。此外,為了讓次世代理解高齡社會,在學校開設學習老化知識,認識社會保障制度。

4.生活環境:以永續經營為前提,建構無障礙空間、防災和住宅設計。針對高齡者詐欺、虐待等犯罪問題修訂法規,也促進「成年後見制度」的利用,保障失智者的資產可以如願傳承給下世代。

5.研究開發、貢獻國際社會:內容涵蓋健康、經濟等調查分析,並發展照護機器人、設計交通安全系統。並依據2018年「亞洲健康構想的基本方針」,持續與其他亞洲國家進行資訊與人才交流,以引入他國照服員議題為重點項目,與業界進行意見交換。

6.推進所有世代的活躍:與少子化對策呼應,提倡育兒休假等設計適合女性的職場環境。

日本政府除了每年公布政策外,也開放民眾參加白皮書的說明會,與研究員直接討論和提供意見。然而就筆者多次參加的經驗,與會者多是銀髮長輩,年輕世代對此議題的關心依然薄弱。如何吸引年輕世代參與高齡議題討論,是目前政府的課題之一。

二、傳承給下個世代的新型社會

2009年東京大學在校園內成立了「東京大學高齡社會總合研究機構」,橫跨9大領域30科系的教授,一同解決複雜的超高齡社會問題。我2012年在東京大學進修成人及繼續教育時,剛好有機會與大學生一同上課。課程中,教授們邀請業界人士來分享現況,讓學生了解理論與實務運作,而後舉辦「高齡社會檢定」考試,認證學生所學成果。校方期待學生藉著跨領域課程,將培養的高齡社會俯瞰力應用在職場上。

畢業後,我服務於日本長照企業。這家公司擁有醫療、長照、保育三大部門,其經營理念為發展「從出生到人生最後的協助」事業。公司結合內部資源,開設照服員培訓班,並將學員安排至自家的養護設施,以此解決就業與機構人手不足問題。此外,也定期舉辦養護院與保育園的交流活動,進一步擴展輔具租借、創設成人紙尿布品牌、療養犬沙龍等周邊事業,甚至往海外擴展。企業成果證明,看似不相關的產業,若找到運營系統的軸心,即可成為創新的商業模式。

三、你眼中的未來是什麼模樣?

面對前所未有的超高齡社會,只有跨領域、跨世代,以及政府、學校、企業的合作討論,才能完成這10人11腳的高難度挑戰。然而,隔行如隔山,跨領域談何容易?與不同系的同學進行團體報告時常有爭吵,學生時期大家應該都有類似經驗。但這個棘手的問題,將是解決高齡社會的重要關鍵。日本在實務上雖跌跌撞撞,但已經畫出一個藍圖,在不多的時間內加速修正。相對於此,2025年即將進入超高齡社會的台灣,目前還少見這樣的平台。

我認為,高齡社會的價值核心是普及「互助共享」的概念。例如讓健康的人協助失能者、高齡者協助年輕人探索生命、上司提供能發揮下屬潛力的工作環境等,每個人貢獻自己的能力,才能營造適合所有世代的長壽社會。

有個比喻說,天堂與地獄都是讓人用三尺長的筷子吃飯,差別在於:身處地獄的人用長筷子只想夾食物給自己吃,卻永遠吃不到,因此總是餓肚子;天堂的人是會用長筷子互相夾食物給對方吃,因而每個人都很滿足。希望未來的我們,都能身處人間天堂。

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前往東京大學進修高齡社會總合研究機構學程後,任職日本長照企業9年、管理近40間機構。目前瞄準超高齡社會中的人才議題,擔任日本企業人力資源顧問。聯絡請洽:IG或電子信箱:[email protected]

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