想轉職、換工作？職涯規劃沒有捷徑，但有條依賴經驗累積的「關鍵路徑」

之前在網路上聽過一則笑話：「所有賺錢最快的方法，都已經寫在刑法裡了！」之所以好笑，我想是因這句話帶出一個背後的道理──想要成功致富，這個世界其實很少有捷徑。每個人的職涯當然也是如此，但為什麼很多人依然相信捷徑的存在呢？我想有一個可能是，他們並不了解世界運作的根本規律。

年輕時的我，跟大多數人一樣，總是被「被動收入」、「財富自由」、「零成本投資」等時髦名詞沖昏了頭，甚至覺得炒股當沖是一條致富的捷徑，比上班划算多了！然而愈是這樣想，愈嫌月薪累積得不夠快，想加大幾倍槓桿冒險挑戰。但是，如果你真的了解投資市場的根本規律，你就會知道加大槓桿不僅未必能賺到快錢，反而可能虧得更快。全世界的人已經在股票市場上嘗試了幾百年，證明這個遊戲規則很難讓普通人一夜暴富，更證明了世界上並不存在短期致富的普遍規律。

除了遊戲規則不允許，其實我們每個人也都受到自身跟外界環境條件的限制。像是學生時期讀書時，老師說要一行一行讀，你偏不，心想為什麼不能快速的一目十行呢？會這樣想，也是因為不了解閱讀背後的根本規律。人腦接收訊息的頻寬有限，腦力跟體力也有限，讀書不只需要有時間理解，還要能夠反思提問、應用知識，若只為了快快讀完而遺漏了關鍵資訊，之後還是要再花時間把沒有理解的內容補懂，這一來一回，其實比一行一行讀更花時間。可見學習對大多數人來說也不存在捷徑。

這個世界很少有捷徑，職涯當然也是如此。圖片來源：WHYFRAME／Shutterstock

掌握關鍵路徑，讓你的職涯先行一步

既然從學校到進入職場沒有捷徑可走，我們該追求什麼呢？我認為在職涯規劃上，我們應該透過逐漸提升自己的能力，進一步能夠掌握職涯的「關鍵路徑」。

首先解釋一下，什麼是「關鍵路徑」？《圖論》這本書是這樣解釋的：在一張地圖上，若有某一段道路是所有路線都無法繞過的，那麼這段道路就是「關鍵路徑」。

這個概念在專案管理中叫做「要徑」，指的是在一段有明確起訖點的專案工期中，佔據最長路徑的一段。當人力不足或資源變動時，所有的資源都應先安排在「要徑」上。

相反的，如果有某一段道路存在可替代的路線，那麼它就不是「關鍵路徑」。若找到可以替代它的路，就稱之為「替代路徑」，在專案管理中則稱為「非要徑」。

事實上，專案管理PM非常喜歡「非要徑」上的工作包，因為專案必定會面臨變動，而「非要徑」就像是商場上的替代方案，保有部分彈性，可以幫助我們控制成本、伸縮預算或範疇。

那麼為什麼我會說，職涯中需要找到自己的「關鍵路徑」呢？

許多名校畢業生發現，自己未必能比技職院校畢業生，或是在建築工地、裝潢水電、開卡車、挖土機等工作的人賺更多的錢，這讓他們心生不平。但如果分析一下，其實原因很簡單：開挖土機的工人，對工地來說是關鍵路徑，只要沒有他，工地工作就要停擺。如果掌握這項技能的人正好又不多，他的薪水自然就高。

反過來說，名校畢業卻沒有一技之長，出社會無法養活自己的人滿街都是，原因在於他們身後還有無數的人，都是他的「替代方案」。加上現今社會分工細膩，工作變得越來越簡單，能勝任的人只會越來越多。過去可能要累積10年經驗才能做好的工作，現今結合科技，只需要3年到5年經驗者就足以勝任，因此很多人可能才35歲就開始陷入「中年危機」，主要原因就是可以替代他的人太多。這也表示，他並沒有走在職涯的「關鍵路徑」上。

在職涯規劃上，我們應該透過逐漸提升自己的能力，進一步能夠掌握職涯的「關鍵路徑」。圖片來源：Shutter.B／Shutterstock

如果自己不在「關鍵路徑」上，怎麼辦？

在實際職場工作中，各類工作崗位雖然重要性不同，每個人所在的位置跟能力也有差別，但因分工細膩，彼此需相互依賴協同，才能發揮1+1>2的綜效。

工作並非只有單純的取代關係，但我這篇文章想特別強調的是：不同年齡階段、工作崗位的人，皆有自己的優勢跟挑戰。持續有意識的思考自己對企業整體的價值（例如：主動研究產業中各企業的趨勢跟表現，並隨時反思自己的長處跟興趣，必要時尋求專業人事的建議精進自己），是職涯成功轉換的關鍵前提。所以，不妨問問自己以下這兩個問題：

1.「我現在所在的就業職場，是在該產業領域的關鍵路徑上嗎？」

2.「我有辦法持續守住一條需要依賴經驗跟時間累積的關鍵路徑嗎？」

你的回答是肯定的嗎？隨著科技發展，未來年輕人挑戰中年人已是不可逆轉的大趨勢。在這股浪潮中，唯一可以讓自己安身立命的，就是要設法讓自己守住一條依賴經驗的關鍵路徑，讓你的個人價值能隨時間跟經歷的累積加分，而不是變成企業甩都甩不掉的老臣。當你發覺自己的位置被架空或是被冰凍，明升暗降的職位調動，其實就表示你已經不在企業的關鍵路徑上，被取代或許只是早晚的事了。

別擠破頭去搶著升職或轉換職涯，應該要思考自己是否走在「關鍵路徑」上。圖片來源：Ant Rozetsky／Unsplash

把自己鑲嵌在職涯的「關鍵路徑」上，從此不再繞遠路

不過，關鍵路徑會隨著企業策略、職位變化而調整，每個企業的關鍵路徑也各不相同，要如何知道自己是不是在關鍵路徑上呢？我認為，需要深入了解自己的角色、貢獻、以及這些因素如何影響整個組織或業務。

基本原則很簡單，就是「人多的地方不要去」。但哪裡是人少卻高價值的地方呢？你或許可以從以下3個方面來思考：

1. 技能獨特性強：如果你掌握的技能或知識很少人具備，且這些技能或知識對於工作或組織的運行至關重要，那麼你就可能在關鍵路徑上。像文章中提到的開挖土機的工人，對一整個工地來說就是關鍵路徑。

2. 取代難度高：如果找不出可以完全取代你的人或者方法，那麼你可能就在關鍵路徑上。例如你是一個掌握了關鍵技術或知識的工程師，或是一個有遠見或策略、開疆闢土的領導者。

3. 對組織的影響力大：如果你的工作影響著組織的核心業務或主要產品，且你的決定或工作能影響組織整體的方向或結果，缺你不可，例如你是能夠幫助組織創新變革、轉型升級的人，那麼你可能就在關鍵路徑上。

所以，別擠破頭去搶著升職或轉換職涯，應該要思考自己是否走在「關鍵路徑」上。畢竟升職加薪的事未必輪得到你，就算輪到了，也可能因為可替代性高，椅子還沒坐熱位置就已經不保，只有將精力花在尋找職涯的關鍵路徑，才不會頻繁陷入職涯轉換的危機中。

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