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【投書】抹黑是霸凌:從道德解離看見被忽視的社會傷害

大家常說:「想毀掉一個人,一句謠言就可以了。」《後宮甄嬛傳》劇中這些潑髒水、抹黑與栽贓的行為雖有戲劇張力,但真實社會中卻不會像戲劇那樣總有報應。 大家常說:「想毀掉一個人,一句謠言就可以了。」《後宮甄嬛傳》劇中這些潑髒水、抹黑與栽贓的行為雖有戲劇張力,但真實社會中卻不會像戲劇那樣總有報應。 圖片來源:《後宮甄嬛傳》劇照

近期從林柏宏的「還債說」、金秀賢與金賽綸的爭議事件,到不同藝人各說各話的感情風波,這些名人事件在網路上掀起大量討論,即便旁觀者清,真相有時卻屢屢難辨。每件事都有多種說法,有些來自當事人,有些則來自來源模糊的爆料、斷章取義的剪輯,或情緒導向的評述。若真相只有一個,這些完全對立的說法即已超出單純的「公眾關注」範疇,而是涉及到「抹黑」的問題──蓄意透過扭曲、杜撰或片面詮釋事實,傷害特定對象的名譽。

這幾年台灣社會不斷反思霸凌問題,但多半聚焦在言語攻擊、冷暴力等較易辨識的形式。相較之下,職場或社會中的抹黑行為更加隱蔽,甚至已逐漸常態化。

隱形的暴力:抹黑蔓延在職場與社會

大家常說,「想毀掉一個人,一句謠言就可以了!」未經查證的訊息不但造成社會混亂,對個人更是造成極大傷害。相較於謠言,抹黑更具蓄意性,因為往往涉及虛構內容、惡意指控或帶有強烈負面暗示的中傷性語言,其目的是引導聽者產生錯誤印象,進而達成傷害與迫害的目的。

在職場中,抹黑的手法層出不窮。從散播未經查證的流言、刻意誤導主管對特定員工的評價,到私下挑撥同儕關係,這些行為不像言語霸凌那樣直接對人咆哮,卻在無聲之中造成摧毀性的破壞。抹黑經常被包裝成「忠言」、「內部觀察」或「出於組織利益」的建議,使人難以辨別其真實意圖。在競爭激烈、層級分明的組織文化中,這種間接攻擊往往不被追究,甚至默許存在,進一步鞏固了權力與不對等結構。

知名電視劇《後宮甄嬛傳》中多次出現誣陷情節,例如沈眉莊的假孕事件、甄嬛被誣指偷取燕窩,劇中這些潑髒水、抹黑與栽贓的行為雖有戲劇張力,但真實社會中卻不會像戲劇那樣總有報應。被抹黑的人不一定有機會還原真相,甚至可能因此一輩子背負無法澄清的陰影。抹黑不該被視為權謀技巧或八卦話題,而是一種不該容忍的道德敗壞。

抹黑的人不一定有機會還原真相,甚至可能因此一輩子背負無法澄清的陰影。抹黑不該被視為權謀技巧或八卦話題,而是一種不該容忍的道德敗壞。圖片來源:Alliance Images/Shutterstock

道德解離:當人們合理化自己的傷害行為

為什麼有人能在明知不實的情況下,仍心安理得地中傷他人?這背後牽涉到心理學上的「道德解離」(Moral Disengagement)機制。根據美國心理學家阿爾伯特.班杜拉(Albert Bandura)的理論,人們並非不知道對錯,而是在特定情境中,透過某些心理手段「暫時忽略」道德判斷,從而合理化自己的不道德行為。

這些機制包括:將自己的行為高尚化,例如堅稱「我是為了公平正義才爆料」;透過相對的比較降低自身責任,例如「別人做得更過分,我這樣算很輕了」;轉嫁責任給他者,例如「某某某也這樣說啊」、「大家都這麼覺得」;使用包裝性的語言柔化攻擊,例如「我只是提醒而已」、「這是善意的建議」;以及某種去人性化,也就是將對方視為「活該」或「討厭的人」,使其人格價值被抹除,進而降低自身罪惡感。

這些道德解離的心理機制使人們更容易參與或縱容抹黑行為,也讓許多不負責任的話語得以在社會中傳播與發酵。誰掌握話語權似乎就有能力主導輿論方向。在「先說為王、後說為辯」的文化氛圍中,許多事件尚未釐清事實,當事人已先遭公審,導致真相永遠無法挽回,更悲慘的是,在權力不對等的人際關係中常常造成資訊不對等,被抹黑霸凌之人連為自己辯白的機會都沒有。

道德解離的心理機制使人們更容易參與或縱容抹黑行為,也讓許多不負責任的話語得以在社會中傳播與發酵。圖片來源:Alliance Images/Shutterstock

從心理機制到組織文化,如何防範制止抹黑?

在許多職場與組織中,抹黑行為未被即時制止,反而因為上層默許或利用,逐漸成為組織文化的一部分。當領導者未積極或全面查證、甚至暗中縱容這種行為,道德解離就會從個人層面擴散至整體結構。久而久之,組織信任感崩解,員工心理安全感降低,績效與創造力也受損。

為了從根本防範這類文化,必須系統性地進行改變。首先是建立透明公開的組織文化,鼓勵員工自由發聲,並提供公平澄清與申訴的管道,讓流言無所遁形。其次,當抹黑行為被證實為刻意損害他人名譽,應有明確且嚴謹的懲處機制,防止有心人士藉由操弄資訊進行內部鬥爭。

同時,被抹黑者往往遭受心理創傷,甚至可能喪失自信、疏離人際關係。因此,組織應提供必要的心理支持與名譽修復機制,協助受害者重拾自我,也避免一再傷害。領導階層更應接受專業訓練,強化實事求是與查證能力,避免在尚未掌握事實時便憑感覺或風聲行事,使判斷淪為抹黑的推手。

此外,教育層面更應將這些問題納入日常教學歷程中,在校園與職場中導入道德教育與媒體素養,培養大眾對語言操弄、責任轉移與群體偏見的辨識力,是預防此類行為長遠發生的根本之道。職場也可以是倫理教育的場域,從案例討論中學習如何判斷與應對,進一步形塑更健康的集體文化。

讓道德再連結,讓真相有力站穩

當今社會中,抹黑早已不是個人的品德問題,而是反映整體社會機制與心理結構的病徵。道德解離提供了我們理解這一現象的分析工具,但理解之後,更重要的是具體行動。只有當教育普及、制度健全、道德警覺提升,我們才有可能守住真相的邊界,讓被傷害的人有重新站起的機會。

抹黑可能只是一則留言、一句暗示、一次未經查證的「聽說」,但其後果卻可能是持續多年的困擾與陰影,甚至徹底摧毀一個人的信任感與人生軌道。我們必須記住,發聲不等於正義,批評不等於事實。當我們在網路或職場上說出每一句話時,都應對自己的語言負責,因為那不只是道德的選擇,更是我們要共同守護的社會價值!

(作者為政大傳播學院博士,長期深耕當代社會文化、教育行銷學、媒介傳播等多元領域,同時也是影評人與樂評人,近年投身博物館領域。)

 

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