台積電6月營收飆新高，多數報紙跟進報導，因而有個不起眼的報導被掩蓋了過去：去年，台積電一年內新進員工的離職率超過15%。
談這個問題，倒不是想要諷刺台積電，而是想要反思台灣人對於未來工作環境的調查能力，與自身可承受能力的高估。
台積電這幾年號稱台灣的「護國神山」，憑藉優異技術在世界獨領風騷，股價一路攀升，更因為是世界半導體代工的重要依託，成了台灣最強的國防能力。頂著世界知名的光環加上不錯的薪資，成為每年畢業生熱門的求職公司。那為什麼還有這麼多人辛苦擠進去，卻做不到一年就想走？除了公司工作真的累人以外，也可以反思求職者在求職前，對於工作內容的了解是否過度理想化。
筆者運氣不錯，有在台灣之光研替3年的經驗。台積電的優缺點不是我寫這篇文章想說的事，畢竟從不同的角度，好與壞也截然不同，單純是給想進台積電工作的人一點經驗分享。我在台積電時，長官曾說過一句話：「台積電的工作內容，在網路或你們學長姐身上都可以問得到，沒有人逼你們過來。既然選擇了，那也代表各種可能你們都想過了。這才是找工作的責任與態度。」
那時我才剛進去不到兩個星期，不太懂長官的意思，之後才漸漸明白：念到大學或研究所，對於資料的搜索都有一定的能力，工作這種會影響你好幾年的事情，難道不會先做功課嗎！
我自己就曾經碰過兩個雄心壯志的同輩，一開始認為自己進到了這麼好的公司，又有優秀的能力，一定會在這裡一展長才、好好做到退休。然而，兩人都還待不滿3個月就離開了。在他們離職前的聚餐中，兩人都是滿滿的憤怒與抱怨。工作幾年間，碰到離職的新人更不在少數。他們的怨言很多圍繞著「工作與自己想像差異太大」，以為來做研發，但自己的日常根本就是工廠。
關於這點，筆者並沒有這麼大的衝擊，除了當初進台積電前就已向學長打聽清楚工作的日常狀態，另外我也不是為了台積電世界第一光環而進，單純就是想趕緊賺到還不錯的薪資。至於台積電是不是工廠，這答案是肯定的，台積電的自我期許就是成為每間公司的代工廠，怎麼會是進公司才知道呢？研發的確有，但那是極小的一個單位，大部分面試都是量產廠，而是否為研發單位，在面試時也可詢問。
沒錯！做不習慣離職就好，但做不到一年甚至半年，你的下一個面試主管會怎麼想？這些影響都更深遠。對於工作內容要查詢清楚，在這個訊息爆炸的時代並不難，尤其台積電在網路上的訊息多如牛毛，無論好壞評價都該認真看看。好的一面當然沒問題，壞的則該想想自己是否能夠負擔？是否可能習慣？最好能以最悲觀的狀況評估自己的承受能力，如果確定自己能夠接受，再來面試。
在台積電這樣的地方，個人能力固然不能少，但在筆者看來，抗壓性可能更重要。台積電是工廠，而工廠的日常，就是枯燥的SOP、提前達到客戶需求的生產量以及超過本身生產能力的產量。研發創造等等都屬於研發端，量產端頂多就是最佳化生產流程與設備。這些都是在進公司之前必須先認識清楚的。
台積電是不是一個好的職涯選擇，見仁見智，但面試這關是自己的選擇，也應該為自己負責。這文章並不是為台積電公關，台積電也不需要這文章的公關，單純給目前想進台積電的後輩一點建議，畢竟青春歲月寶貴，時間不該浪費在不適合的選項上！
（作者為工程師。）
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