社會觀察

AI訓練員、ESG管理師……新工作一一出現,後疫情時代可以有哪些職涯規劃?

無論時代如何演變,職涯規劃不僅限於工作,更應在人生不同階段扮演好每個角色,這樣我們都能找到自己存在的價值。 無論時代如何演變,職涯規劃不僅限於工作,更應在人生不同階段扮演好每個角色,這樣我們都能找到自己存在的價值。 圖片來源:Gorodenkoff/Shutterstock

有什麼妙方能幫人找到好工作?早期的求職者從報紙分類廣告尋尋覓覓,如今進化到在求職網站慢慢篩選,看起來找工作已經比從前方便很多,然而,求職者的焦慮依然不變。

人類社會自從工業革命之後,專業分工日趨明顯,選擇職業也就成為重大的人生抉擇。美國「職業輔導之父」弗蘭克帕森斯(Frank Parsons)教授提出「適配論」(Trait-and-Factor Theory) 之後,開始出現「生涯規劃」的概念。他為了解決大批年輕人的失業問題,於1908年成立全球第一個職業諮詢輔導機構「波士頓職業局」,隨後受到日本與歐洲多國仿效。從此,職涯管理論述不斷蓬勃發展。

現代的職涯理論涉及心理學、管理學與經濟學等領域,但一般要找工作的年輕人往往所知甚少,多半仰賴媒體資訊,市場調查就成為現今職涯規劃的主要參考來源。

yes123求職網發言人楊宗斌先生,提供具體數據來解析後疫情時代的職涯趨勢。圖片來源:大愛電視提供。

學非所用已是未來趨勢

美國職業心理學者唐納.舒伯(Donald Super)依據不同年齡的性格,將生涯發展分為5個階段。其中,15~24歲是步入職場的探索期但在15歲以前的成長期,對新鮮事物的渴望,已為我們根植下願望的基礎。

幾乎每個人都曾在小時候思考過「我的志願」。人生志願其實也是對未來職業的想像,比如科學家、工程師、律師、老師、作家、音樂家、空服員……,可能受到性別、家人期待與社會價值觀的影響。然而,yes123求職網發言人楊宗斌坦承,無論男性女性,能達成從小職業想像的比例都偏低;即使選填大學志願,會參考這些「夢想」的比例也不高;甚至許多人對自己選擇的科系感到後悔。整體來看,「學非所用」是不少人就職之後的共同心聲

至於求職最現實的考慮,當然還是薪資待遇。根據勞動部數據顯示,台灣就業市場薪酬呈現兩極化現象。社會新鮮人就業前5年的平均薪資達43,795元。依教育部的學門分類,理工科相關工作的薪資普遍較高,文組僅有法律系在平均值以上。但法律系畢業生若是準備通過國家考試才投入職場,待業時間也會較長,約有半年之久。

既然就讀科系與就業環境成相對關係,當經濟市場趨勢改變時,也就對不同職業產生影響。現在AI人工智慧科技不斷進步,各行各業也開始更多的運用AI,導致高達85%的上班族擔心自己退休前,工作會被人工智慧取代。

其實在後工業時代,勞力密集的生產製造就已經被自動化機器替代,既精準又高效能;彷彿科幻的聊天機器人問世後,未來售票員、產線作業員、百貨店員、客服專員等都有可能被取代;白領階層如銀行櫃檯行員、金融交易員也很適合由機器人擔任;甚至翻譯人員、記者都可由電腦程式生成文章,AI的編碼能力,也能取代產線工程師。

雖然在台灣計畫以AI進行生產或提供服務的企業仍為數不多,不過,無論企業或個人,相信未來某些職缺的確有可能消失。由美國人工智慧研究實驗室OpenAI推出的聊天機器人ChatGPT已經能用中、英文流暢回答各種提問,翻譯、算術甚至寫程式都毫無問題。語音文字的人工智慧有賴「自然語意理解」(Natural Language Understanding)技術訓練,所以聊天機器人需要透過人工智慧訓練師(AI Trainer)做為人機協作的溝通橋梁,讓聊天機器人聽得懂人話,然後能即時正確回覆提問。除了訓練聊天機器人從類似語句歸納出相同的反應模式以外,甚至還能揣摩語意背後潛在的需求或疑問,也就是具備舉一反三的功能。因此,擅長語言文字的中文系、外文系、新聞系的文組生,將有更多機會跨入這個領域。

在人生不同階段扮演好每個角色

為了因應全球疫情,產生遠距工作或居家上班的風潮,通訊科技的應用工具一度火熱登場。不過隨著疫情進入尾聲,多數工作回歸正常,後疫情時期的上班模式也面臨一些調適。

根據yes123求職網的調查,不論上班族還是企業方,多數認為居家上班的效率較低,主因就是工作進度掌握、訊息溝通傳遞、業務推廣與客戶服務的品質,以及團隊合作協力的問題仍有待克服。不過,遠距面試卻已逐漸成為新常態,台灣不少企業較能接受這種面試方式,不但可以縮減人力與時間成本,同時也便於從較遠縣市面試新人,擴展選才的範圍。

楊宗斌特別針對遠距面試,提供企業注意重點給求職者參考。因為透過電腦或手機螢幕,所以首重語速、語調、音量的調整,面部表情也要留意,保持誠懇自然,且視線要對著鏡頭,比較像面對面的交談。此外,服裝穿著避免條紋、白亮,以免造成面試主管的眼睛不適。當然,通訊軟硬體設備也要事先設定妥善,讓面試過程能順利進行。

職業選擇往往也跟著時代潮流前行,氣候變遷所帶來的危機,創造出許多新型態的工作機會。綠色能源的發展,是目前全世界共通的目標,台灣正大力發展離岸風電,具有特殊技能的風電工程師將奇貨可居。此外,產業界也正迫切尋求節能減碳的方法,因而積極招募或培育永續人才,像是ESG管理師,逐漸成為企業永續經營部門的要角,都是青年人才的大好機會。

今年另一大職業趨勢是外派與旅遊業工作回溫。從金融業、製造業到餐飲業,資方都以外派儲備幹部來培養接班梯隊,必須獨立作業、具備第二外語能力,並能解析外派地區的政經局勢,即時回報母公司。而旅遊規劃師則不論國內外,要能針對自由行或團客需求,客製化或標準化各種旅遊行程。

許多企業歷經幾年的數位轉型,尤其電商的營運與行銷策略,需要透過大數據分析師解讀消費者習性,以優化各種APP的開發;文組人才如商管科系就可選擇數位行銷師一職,從事電商的前台環節,例如社群互動與影音平台的操作,透過粉絲流量的變化掌握商業脈動,以進行策略行銷規劃。

「吾十有五而志於學,三十而立,四十不惑,五十知天命,六十耳順,七十而從心所欲不踰矩」,雖然是孔子自述為學進德的歷程,但從另一種角度來看,也像是對自我人生的完整規劃。職涯規劃不僅限於工作,更應在人生不同階段扮演好每個角色,那麼無論時代如何演變,我們都能找到自己存在的價值。


更多演講論述,請看大愛電視《人文講堂》節目:〈後疫情時代的職涯規劃〉

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