在疫情爆發的時代，人們的生活有許多改變，不僅購物、社交方式不同了，工作型態也有了重大轉變。在家工作、線上作業變成常態，很多上班族馬上發現，自己的通勤時間與費用都省下來了！家中有老人、小孩的工作者，也更可能兼顧家庭與工作。新的社交方式與工作型態，對於餐飲服務、實體消費等產業與工作者產生重大衝擊，但對於一些新興行業和另一些族群來說，反而有了新的就業契機。
許多公司為了讓員工可以在家工作，紛紛調整工作形式或流程，疫情趨緩後，有些人仍維持在家上班。當遠距工作成為常態、工作變得更有彈性，從以下三個面向來看，行動不便者、身障者和中高齡者，可能因此有新的就業機會：
1.在家工作方便又安心
有些行動不便的人，可能不適合長時間通勤，比較難因應路途中的障礙；如果工作的環境不夠友善，做起事來也會比其他人更費力。還有些人則是有傷病在身，需要定時服藥，甚至使用醫療設備或復健等。如果可以在家工作，除了避免舟車勞頓，家中的環境比起工作場所也更有可能符合特殊需求，做起事來方便也安心。
2.工作性質與時間彈性
有些上了年紀的人很想工作，但沒辦法像年輕人那樣長時間坐辦公室，也不適合從事太過勞累的工作。但疫情之後，有些工作改為遠端控制、線上作業、外包或兼職等更具彈性的形式，不再有嚴格的時間限制，也成為一些中高齡者的就業選擇。
3.減少工作溝通問題
在工作上面臨主管交代的事情，如果說得太快，聽障者不一定能準確理解，有時候就形成工作困擾或人際問題。若居家辦公，經常使用文字溝通、採取文件紀錄，就能減少很多工作溝通不良的情況。另外，有些人有社交障礙，如果能透過視訊或通訊軟體傳遞工作需求，不用直接與人互動，或許有助其工作效率與表現。
把握契機，協助身障者與中高齡者就業
疫情促使工作型態轉變，身障者與中高齡者就業常見的困擾與限制有所減少，產生較多的可能與選擇。然而，即便有心投入職場，有些人也可能面臨沒有適合居家辦公的設備，或是不熟悉網路操作、遠距會議軟體使用等問題。若能得到就業輔導或職業訓練，取得相關資源、學習所需的技能，更能迅速掌握機會。另外，企業雇主也可以透過身障者與中高齡員工的需求，改善並提升工作文件等資料的數位無障礙程度，在快速高齡化、勞動力人口銳減的社會超前部署。
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