每到連假，就是累。這個世界不會因為「連假」而停止運作，工作也不可能因為假期而暫停，要在假期前將工作提前完成，工作量是平時的好幾倍，日夜兼程趕工，趕到懷疑人生，不禁自問「我究竟有沒有命撐到放假」？
放假也不是真的在放假。同事和主管照樣一直傳工作訊息來，還是得回覆和處理。
對家有稚兒的人來說，連續假期簡直是一種懲罰。台灣的連假大多是三天，得帶小孩去給爺爺奶奶、外公外婆看。連假前趕工已經夠累，還得搶買高鐵票、火車票，勉力撐著快閉起的眼睛在午夜或清晨，盯著電腦和手機，看哪台機器能卡進流量高峰，在不斷「重新整理」的過程中搶下一家子人的座位來。
如果不用帶孩子返鄉省親，也得帶孩子出去放電、參加活動。學校或托育機構放假，整整三天，照看孩子吃喝拉撒睡，以及各種情感需求，往往累到大腦斷電智商不在線，比上班還耗能。
「連假期間好好休息」到底是什麼神話傳說？
媒體、服務業、兼職者……對他們而言，連假都不存在
這20多年來，我一直在文化、藝術與媒體領域工作，間歇性的在公司組織內擔任全職上班族，當覺得身心耗損過度時，就辭掉全職工作，以自營業者的狀態接案維生。無論是在體制內，還是在體制外，「假期」都不存在。
媒體就不用說了，全年無休。要採訪、編輯、上稿、宣傳，只要有消息或議題就得衝，休假和下班是不存在的。而夜晚與週末假日就是藝文工作者的重頭戲，舉辦演講、課程、工作坊、展覽與演出，通常週一可以「補休」，但為了配合週一至週五上班的行政體系，週一往往是跨部門、跨單位開會的日子，傳說中的「補休」看得到吃不到，加班時數日積月累，到最後往往得化整為零，拆成3小時、2小時，隨機找空隙消耗掉，想要一整天都休假是非常困難的。
比較有良心的長官會懂得自我控制，避免在下班時間或節假日聯繫工作同仁；但很多溝通聯絡的事情就是很急迫啊，而且聯絡對象如果是上班族或學校老師，得等他們下班或下課後才能聯繫。尤其現在的人都都用Line或臉書在處理工作，失去了「進辦公室開桌機」的這道儀式（也是界線），手機通知隨時亮起，只有眼睛閉上的時候，才能暫時跟工作斷絕關係。不配合，那就可能丟飯碗（接不到案）嘍。
類似的情況在服務業也很常見，週末假日才是工作最繁重的時候，碰到連假更是戰鬥狀態。那麼平日可以休息嗎？輪休囉，店面租金、水電、人事成本的基本開銷就在那裡，每天都要有進帳才能支撐。加上人力都很緊，「補休」看得到吃不到很正常。
那麼，可以折算成加班費嗎？很難。「加班費」是另外一個都市傳說。大部分要進辦公室的藝文工作都是上班打卡制、下班責任制，員工為了捧住那一小碗飯、燃燒小宇宙支撐理想，還會主動「先去打下班卡再回來加班」。而這個「打卡」是為了配合勞動基準法而演的一齣戲，做紀錄給勞動部檢查用的。
疫情期間改成在家上班、遠距工作，免去「打卡」麻煩，其實讓很多人鬆一口氣。大公司還是會有監督機制，比方用管理系統紀錄員工幾點幾分幾秒上線。小型或微型企業負擔不起這類系統，就省去這個步驟，算是疫情中的一點小確幸。現在幾乎全面恢復進公司上班，又要繼續虛假演出「打卡秀」，這場勞權的荒謬劇不知道要演到哪一年。
週末和放假不同，休假就是要長時間充電！
有一次和在西方國家生活的親友聯絡，她是位會計師，跟我抱怨工作沉重，又忙又累。我安慰她：「明天就週五了，再撐一天就是週末，可以好好休息。」她說：「週休二日哪能怎麼休息？那是用來處理平常沒空做的雜事用的。」
什麼是平常沒空做的雜事呢？買菜、洗衣、打掃、整理花園、和朋友與家人相處、看電影、參加活動。所以週末的兩天不是放假，只是不用進辦公室而已。
「那你們怎麼定義放假呢？」
「年休3週以上的那種才叫做放假啊！」
「遇到國定假日加週末的那種呢？」
「那叫做長週末（long weekend），不叫做放假。我們如果累積太多假（帶薪假）沒有休，大概3個月，主管就會開始逼你休假。他們認為員工沒放假會造成效率低落、戕害身心，而且一休就是至少一週，你不可以只休一兩天，他們認為這種短休假無法讓員工恢復健康。」
那麼，對管理階層而言，怎樣的休假才能讓員工「恢復健康」？
「到遠方去旅行或度假，徹底脫離原有的生活與工作，讓身心轉換成另一種截然不同的狀態，那才叫做休假。所以這裡的人滿腦子都在規劃休假時要去哪裡放空，那是他們的小確幸。」
「員工休假那麼長，那他們不在的時候工作誰做？」
「職務代理人啊！」
「一個人要做兩份工的意思？」
「不會，會拆開來幾個人分著做。因為每個人都會輪流休假，工作量隨時會依人力調整。」
由於我家族的眾多親戚有一半在西方國家生活，每次要家族大集合，就會從世界各地飛來台灣，他們也都有3週左右的長休假，只要提早安排，就可以攜家帶眷來台灣環島。小時候不明白為什麼他們的假期那麼長，後來慢慢發現，噢，原來他們生活的地方是認真嚴肅在執行「放假」這件事的。
我也很想知道放假是什麼感覺，但通常只有剛辭職、跑完離職程序後的那幾天，才能淺嚐無所事事的甜美。
祝大家連假快樂。
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