心理健康

歡迎來到「自尊貿易戰」的時代

透過「多角化自尊」的經營,可避免因部分的挫折,而全盤否定自己。 透過「多角化自尊」的經營,可避免因部分的挫折,而全盤否定自己。 圖片來源:Shutterstock

中美貿易戰開打至今,已經1年5個月3周又7天。但從懂事以來,我們的「自尊貿易戰」戰況如何呢?

相似於GDP(國內生產總值)對於國家經濟狀態的指標性,當我們衡量一個人的心理狀態,自尊通常是個核心要素。簡單來說,自尊是個人對於自己價值的主觀判斷,自尊高的時候,做事有信心、人際互動自在、生活感覺好棒棒;自尊低的時候,做事比較糾結,覺得這個母湯那個母湯,心情容易氣pupu。

自尊貿易戰中的各種武器

正因為自尊如金錢一般重要,在我們的生活中,也許我們不曾注意,但大家對於自尊,確實是很不客氣地搶來搶去。心理學中有個「自尊受脅理論」,認為當我們感受到自尊被他人威脅時,我們容易不自覺向他人宣戰,進而導致人際衝突。

「奇怪耶,我連研究所都沒念過,你都清大碩士了,怎麼連這種計算能力都沒有啊?」在這樣的責難裡,主管在意的,真的是我們的計算能力嗎?主管想說的,也許是「哎呀你學歷比我高讓我對自己好焦慮,但我就算學歷比你低還是比你棒喔。」

「唉,就是生活太爽資源太多的人,才會遇到你這種問題,我命沒那麼好的想都不敢想啦!」酸言酸語中,朋友想關心的,真的是我們遇到的問題嗎?還是朋友是想說「看到你握有的資源我真是羨慕嫉妒恨,但我都靠自己喔所以我是比你行的。」

除了這些批評和諷刺類型的開戰,有時候,自尊貿易戰會有一種「先傾銷後控制」的策略。以親密關係為例,有些人可能主觀認定自己比對方價值較低,所以在初期擺出很低的姿態,用盡心機滿足對方,讓對方感覺良好,覺得這段親密關係值得投資;等到「以過低成本輸出自尊」的傾銷階段過後,再藉由控制親密關係中的另一方,來感受自己的價值。

最後,還有一種武器,本質上毫無攻擊性,卻可能傷人於無形。例如臉書上朋友的業績破紀錄貼文、豪華出國度假打卡,Instagram上同學的幸福放閃照、同事大秀健身成果,有時候,確實讓我們滑個手機都滑到懷疑自己,自尊也就不小心受了傷。當這樣的威脅感累積,如果沒有好的心理調適,我們很可能會成為他人自尊的下一個進攻者。

在「自尊貿易戰」中無力反擊的孩子

如果,一場自尊貿易戰中,孩子被迫成為對手,會是什麼樣的悲劇?

「小時候,我最害怕的,就是聽到爸爸要跟老闆聚餐。陪老闆吃完飯回家後的爸爸,10次大概有7次,會化身成嚴厲的法官,一項一項細數他身邊每個人犯下的罪狀,控訴大家把他害得有多慘。我和姊姊也不例外,我們都是害了他的人。」

當個案向我提到爸爸的審判秀,眼神變得好無助。

「爸爸罵我們,為什麼你們就不能像別人的小孩一樣?考試考不好,規矩亂七八糟,什麼都不會,真的很爛耶,能不能像樣一點?你們如果不好好表現,我到底養你們兩姊妹要幹嘛?我為什麼要……」

說到這邊,個案似乎被什麼卡住了,只是低著頭。緩了十幾秒,我說:

「回想到小時候爸爸傷人的言語,真的心很痛,有些話,即使想到了,好像也說不出口。」

個案擦拭了眼角。

「爸爸說,我為什麼要生女兒?女兒本來就是沒用的東西,你們兩個都是沒用的東西。」

一句沒用的東西,個案在心裡放得好深、好久。在我們的會談中,每當她分享到過往優秀的表現,語氣裡不會有滿意或自豪,因為她知道,那一定只是運氣好;當她提到自己過去的挫敗經驗,眼神是堅定的,因為她相信,一個沒用的東西,如果遇到失敗,真的適得其所。當爸爸以貶低孩子來宣洩自己生命中的威脅感,個案從小自尊帳戶裡負債累累,難以建立正向面對人生的心理狀態。

請塑造「多角化」的自尊經濟體

如果自尊是每一個人都必須的資源,我們應該有什麼樣的應戰策略,幫助自己打造一個健康的自尊經濟體呢?除了藉由專業的心理諮商省視自己的自尊發展狀態之外,生活中其實可以嘗試「多角化自尊」的經營觀念,讓自己發展多重身分,不讓雞蛋都在同一個籃子裡。一個百分之百依靠事業成就來建立自尊的人,一但工作出現嚴重挫折,調適勢必相當困難;然而,除了成就這個元素,如果我們同時也重視自己的家庭元素、人際元素、興趣元素、甚至健康元素等,我們的自尊將得到彈性。

曾聽過一位醫師的例子,就有著這樣的多角化自尊觀念。除了本業之外,這名醫師很投入於畫畫的興趣,同時他也很享受和孩子的互動。有時候,如果工作不順利,他會提到「可是我是個畫家呀」;如果畫的東西被批評了,他會想起「我培養了一個優秀的孩子耶」;萬一跟孩子鬧不愉快,他會告訴自己「當醫生是多麼有意義的工作啊」。或許這樣聽起來有點天真、有點阿Q,但有這樣的彈性思維,反而真正能幫助將自我好好的安放。

「也許,在自尊的爭奪戰中,敵人從來不是別人。就算勝過了所有人,如果內在的自己依然看輕自己,那種擁有了一切,卻什麼都握不住的處境,會讓人徹底崩潰吧。」

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臨床心理師。台大心理系臨床心理碩士,次領域為成人精神與健康心理,擅長主題為親密關係、親子衝突與職場關係。
管理學博士。畢業於倫敦政經學院管理學研究所。學術研究聚焦員工關係心理學。
組織心理學助理教授。教學內容為領導心理、績效管理、以及企業經理人情商領導力課程。

心中遠大理想是提升大眾的心理健康知識,以及鼓勵公司關注員工心理健康,讓大家開心工作、開心生活。
IG:Dr.chiachi.psych(家齊博士陪你多管心事)
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臨床心理師。台大心理系臨床心理碩士,次領域為成人精神與健康心理,擅長主題為親密關係、親子衝突與職場關係。
管理學博士。畢業於倫敦政經學院管理學研究所。學術研究聚焦員工關係心理學。
組織心理學助理教授。教學內容為領導心理、績效管理、以及企業經理人情商領導力課程。

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