這學期選修了兩門與永續議題相關的課程選修──「自然財務相關揭露」和「森林碳匯與碳權交易」，每週都在閱讀跟「永續發展目標」（SDGs）、「環境、社會和公司治理」（ESG）、「自然財務相關揭露」（TNFD）、「30 x 30生物多樣性目標」等相關文章、聽演講、參加研討會，令人感到欣慰，覺得有了企業的投入，生物多樣性保育、環境保護看到了曙光，也樂於到處跟朋友分享。
可是實際上跟生態保育界的朋友互動，大家感受到的似乎沒有很樂觀，也不曉得企業究竟能為保育做什麼。這讓我十分疑惑，中間究竟是什麼地方產生了落差？
企業重視環境保護，為什麼保育組織卻感受不到？
我個人對熱帶雨林充滿興趣，不論是收集保護熱帶雨林植物、碩士論文研究森林碳匯估算、或是近期買地實際從事生態復育，都是希望可以從各方面下手，推動熱帶雨林與生物多樣性保護。除此之外，我也一直在關注全球相關議題的發展，還有我們究竟可以多做點什麼？
故事可以推回到1992年在巴西里約熱內盧舉辦的聯合國環境與發展會議，即大眾熟悉的地球高峰會。這個會議開放簽署了著名的《生物多樣性公約》與《聯合國氣候變化綱要公約》。此後，世界各國關於環境保護、生物多樣性保護等等重要的議題不斷發酵。
「環保」、「臭氧層破洞」、「節能減碳」、「里山」、「有機農業」、「自然農法」、「永續」、「自然正向」⋯⋯甚至是讓企業十分燒腦的、「氣候財務相關揭露」（TCFD）、「自然財務相關揭露」（TNFD）、「科學基礎減量目標倡議」（SBTi）、「科學基礎自然目標」（SBTN）、歐盟「碳邊境調整機制」（CBAM）、「GRI 101：生物多樣性2024」、各式各樣的新名詞如雨後春筍一般冒出。目的都只有一個，就是讓所有人意識到人類應該停止對環境的破壞，維護環境品質，讓「人類」可以永續存活在地球上。
不論是社群媒體或傳統媒體，搜尋相關關鍵字，會發現非常多專家學者的文章，許多企業都十分重視，也願意投入環境與生物多樣性保育。企業舉辦淨灘、植樹，甚至自願發布自然相關的財務揭露。可是，實際在第一線推動環境及生物多樣性保育的組織或個人，卻多半感受不到企業的努力。
我個人一直在思考，究竟該怎麼做，才可以讓企業與自然保育之間有更好的連結？一個學期以來的參與，我有幾項建議。
共同書寫環保篇章，大家可以這樣做！
1.邀請環境保育團體參與企業ESG論壇
企業界這幾年舉辦了無數場ESG或永續相關論壇，與學術界不斷地分享、討論、交流，面對這些議題跟趨勢，究竟可以如何做。但是，這些活動，環境與生態保護團體鮮少參加，彼此之間不知道互相有什麼需要。如果企業能主動邀請公民團體或相關保育組織參與，這些團體可以更了解企業想要為環境盡一分力的用心。
2.企業永續部門人員的生態與環境教育
大型企業無論是為了ESG還是其他目的，這幾年紛紛建立了永續部門。根據人力銀行統計，近10年綠領職缺成長了10倍，2024年每月甚至有逾3,000個職缺。網路相關的培訓課程也非常多。但實際接觸，發現從業人員中不少人對生態、生物多樣性保育、環境教育方面的知識還是相當薄弱。為了讓企業跟生態保護團體能夠有效溝通，建議可以針對從業人員進行相關培訓。
3.簡化企業與環境保護團體合作模式
大型企業在從事ESG或環境保護時有一套企劃流程，這些往往是生態或環境保護團體不熟悉的區塊。究竟企業在乎的是什麼？該怎麼提出合作需求？是否可以有更簡單的形式如表單填寫，讓生態保護團體可以更簡單地向企業提出援助方案。
因為參加了一些永續論壇、接觸了一些企業，發現許多企業是真的有心想要為環境與生態盡一份心力，而我又實際跟生態與環保相關的團體或非政府組織接觸，大家往往有想尋求企業協助卻不得其門而入的窘境。所以撰寫此文，希望企業跟環境保護的團體或組織，可以有更暢通的溝通合作管道，不再讓人認為所謂的永續，只是一場場作文與演講比賽。
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