台灣選舉頻繁，再加上少子化問題始終未獲解決，大灑幣的育兒補助政策近年已成為每位候選人比拚的重要選項；而托育公共化更是台灣育兒政策中主要推動的項目。
然而，應是父母育兒夥伴的幼托教育工作者，在各項育兒政策推動下，竟不知不覺成為社會大眾口中暴利的業者；成為家長、社福團體的箭靶；成為新聞媒體嗜血抹黑的負面形象，更迫使親師關係面臨誤解及崩解的危機，嚴重危害孩子的受顧品質。
如以育兒補助來看，每位家長被補貼的育兒費用不盡相同，育兒政策似乎可以看見差別化。反觀德國，不論是哪種型態的幼托機構，家長所受補助數字均相同，可以選擇最適合自己孩子的機構送托。不周全的育兒政策，刀口下的犧牲者顯然已分不清是父母？是托教人員？抑或是孩子？
大灑幣育兒政策，是照顧者瀕臨崩潰的推手？
盤點近年台灣育兒相關政策，對於父母或幼托人員或孩子所產生的影響有三：
一是大量灑幣推動公共化，未擇優而補，導致雖然美化了政策數字，卻未能顧及孩子受照顧的品質；
二是強制延長托育時間，未將育嬰假彈性化，變相使父母陷入加班的惡性輪迴中，也同時加重人員流動，惡化企業缺工困境，迫使延長托育成為常態；
三是照顧者過度勞累，沒想到幼托人員須倚仗高度專注及專業以全時段照顧幼生，也沒意識到父母為了保有工作必須勞累加班後再照顧孩子，在這樣毫無喘息的壓迫下，過度勞累的爸媽或幼托人員若瀕臨崩潰，是否還能夠妥適照顧及教導孩子？
然而，遺憾的是，我們的育兒政策似乎已成為爸媽或托教人員情緒瀕臨崩潰的推手。狂灑幣的錯誤育兒政策，除了無法讓社會資源平等分配，也未能讓親師生獲得公正對待，公義原則在育兒政策上盪然無存。
狂灑幣無助生育率
少子化並非育兒經濟負擔沉重的是非題，而是宏觀且多角的申論題。台灣的出生人口已一路從2002年的24.8萬人降至2022年的13.9萬人，顯見近年大量灑幣的育兒政策，並無法有效提高生育意願。
以南韓為例，過去16年來總計已投入約2,000億美元（近新台幣6.5兆元），但去年的生育率卻比台灣還低，僅0.78。可見，未了解根本問題，只是增加補助、廣設公辦民營機構等政策，對於少子化只是治標、無法治本，並無助於提高生育率。
那麼低生育率的問題到底要怎麼辦？生育福利解決方案業者Carrot Fertility與美國「國家不孕症協會」（RESOLVE）共同執行的育齡婦女調查發現，企業提供的生育福利更能提高育齡婦女生育意願。因此，若政府可以幫助企業提供良好的生育福利，讓友善生育不再是口號，讓育兒家庭有時間育兒，不僅有助企業留才、攬才，面對不斷惡化的少子化危機，也才能帶來正向助益。
孩子長大，我們還能回到職場嗎？
政府長期鼓勵育嬰假，但父母都擔心「暫停了事業，在家全職帶孩子，是否還能夠有機會回到職場做自己喜歡或擅長的工作？」更不希望未來自己的世界裡只有孩子，畢竟，孩子們長大有屬於自己的人生。許多父母工作、家庭兩頭燒，下班後常常疲累不堪，「趕接趕送」讓原已相當稀少的陪伴變得寥寥無幾，甚至因此懊惱自己沒當好爸爸或媽媽，更認為自己不是好爸媽，「想要跟孩子有更多相處時間」似乎成為多數育兒家庭的渴望及奢求。
「爸爸、媽媽，你們什麼時候可以來接我？」孩子一句期盼道盡父母及孩子卑微的渴望。長期以來，幼托人員、家長增加了太多工時，政府不應該只是給補助，而是有實際作為，讓父母們能多陪伴孩子。延長托育時間，首要傷害的是孩子。讓父母有時間陪伴孩子、孩子早點回家享受父母的愛，才會是最友善的育兒政策。
育兒政策下變異的親師關係
2023年7月韓國有一名小學女老師疑似因為不堪學生家長不分晝夜騷擾霸凌，選擇在教室內輕生死亡；爾後，又連續傳出3名教師輕生的消息，其中也存在被強制加班的龐大壓力，亦引發教育界對於「教權墜落」的反思，近上萬名教師走上街頭向社會大眾發出怒吼，聲稱「惡意投訴的文化使他們無法教導或管教學生」，期盼當局能保障教師的權益。
反觀台灣板橋餵藥案、仁武蔡姓保母案，在發生之際，各縣市地方社會局、教育局僅憑媒體風向，便任意以兒虐、不當對待等理由先行開罰、抹黑托教機構及人員。雖然案件最後查證出現大逆轉，對幼托人員的傷害卻已造成，並已嚴重影響幼托形象。
在韓國，韓國教師工會聯合會主席金容瑞（暫譯，Kim Yong-seo）呼籲政治人物應直接修改《兒童福利法》，「管教學生」不該被貼上「虐待兒童」的標籤，部分老師甚至希望那些胡亂指控虐待兒童的家長應該接受法律制裁，因為如果沒有相對應的制裁方式，還是會有少數家長繼續惡意指責他們不喜歡的老師虐待兒童。一場遊行，讓我們看見了育兒政策下變異的親師關係，預見家長被貼標的擔憂，也預見幼托人員處於工時過長的情緒潰堤，即便政府強力推動公共化，依舊無法消停幼托人員的出走潮及家庭的不育潮，我們的孩子未來仍會繼續減少，更會面臨無處可托的困境。
看見育兒困境
2023年8月《OpView社群口碑資料庫》追蹤3個月內「職場父母育兒困擾」議題，其中點出「育兒政策配套不完善」這一項。母親生完孩子後，便常常因為孩子的狀況無法預料而影響到工作權益，進而引發孩子照顧問題，似乎工作和孩子無法同時擁有。
2023年10月28日，台灣幼兒園、托嬰中心、居家保母以及多達百間團體將史無前例連署，並首次以孩子的期盼「父母早下班，孩子擁父母」為出發點走上街頭，期盼讓社會大眾看見孩子如何在不完善的育兒政策成為假性孤兒，更希冀親師關係不再因為延托問題而劍拔弩張，有薪的彈性育嬰假，相信可以幫助父母更勇敢的生小孩，親子相處時間也能更充裕。
一句訴求或許無法一語道盡親師生的辛酸淚，更無法說盡不敢生育的擔憂，但從看見孩子及父母育兒困境，來幫助解決照顧困難，進而讓親師生共好、共生、共存，育兒政策應從還給孩子父母陪伴的時間出發，不再成為離間親師生關係的劊子手。
（作者為社團法人中華國際全齡關照教育促進會理事長，國立政治大學幼兒教育研究所碩士畢，著作：《許孩子一個幸福夢想園》、《托嬰中心不同角色人員對不當對待之覺察與防範策略探究》。）
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