「躺平」已經成為中國大陸網路上的熱詞，可以理解為降低欲望，安於現狀，不再努力（無論學習還是工作），不求出人頭地等。《論語》中有孔子的話：「不義而富且貴，於我如浮雲」。對躺平者而言，「富且貴於我如浮雲」。顯宦、厚祿、豪宅等不再是他們的理想，他們願意遠離富貴而躺平。
目前關於躺平的文章已有不少，但大多未明確區分兩種躺平：體制內的躺平與體制外的躺平。兩者有共同點，也有差異：體制內的躺平者大都能維持一定水平的生活，而體制外的躺平者一般僅能維持簡單生活（有的甚至非常拮据）。
反正拚也拚不贏，不如上班摸魚
體制內的躺平者，已不再渴望名利、追求升遷，而是淡然對待職位、職稱、獎勵、榮譽等。他們大都曾經任勞任怨過，曾經勤勤懇懇過，甚至會付出比周圍同事更多努力。然而，體制內往往做不到公平、公正，能力、努力不如關係、背景重要。有關係者不付出多少努力就可輕易獲得升遷。他們可以「躺贏」或者輕鬆「幹贏」，但無關係者別說不能「躺贏」，甚至不能「幹贏」、「苦贏」。他們如果不甘心長期「幹輸」、「苦輸」，最終會選擇躺平——而在「躺贏」或輕鬆「幹贏」者看來，這些人的躺平其實就是「躺輸」。
這種無奈的躺平者，只求保住體制內職位，對本職工作大多採取應付的態度（而對非本職工作則儘量拒絕），能「摸魚」就「摸魚」（指偷懶、不做正事）。某些資歷較深的「老油條」，甚至在單位基本不幹活（早些年可以喝茶看報，現在可以喝茶看手機）。體制內也能做到「無欲則剛」，不想升遷、評獎等，也就敢拒絕上司，甚至敢對他們「拍桌子」。這些躺平者的主要追求，已變為照顧好家庭、發展業餘愛好等。
體制內的躺平者，至少包括兩種人：一種是升遷無望的中年或青年普通職工，另一種是無實權的快退休者——他們就想混到退休了。對前一種躺平者而言，其中部分已與領導（及其親信）產生矛盾，躺平是另一種形式的對抗；還有部分則在單位較為「和諧」地躺平。比如在人浮於事的部門工作，可與周圍（至少部分）同事一起躺平、「摸魚」。
還有個別躺平者，可以長期休病假，平時不用去單位，但仍有部分收入，能維持一定水平的生活。這種人可能曾遭遇到重大挫折，或者與上司、同事發生過重大衝突。他們比那些上班點卯者躺平更徹底，甚至可以說已介於體制內與體制外之間。有的可以休病假直至退休，此後就理直氣壯地合法躺平了。一般而言，中國大陸的機關、事業單位難以開除這些人，領導也不願因為開除他們而給自己帶來麻煩——既不想看到他們不斷上訪，又為避免極端事件等的發生。
是躺平者，也是邊緣人
體制內的躺平者，其實是體制內的邊緣人，但他們還沒有被趕到（或擠出）體制外，也沒有主動選擇徹底離開他們並不喜歡的體制。他們以躺平這種方式在矛盾重重（甚至傾軋較為嚴重）的體制內存活下來，畢竟他們不會被其他人視為競爭對手了。
在體制內某些部門、單位，躺平現象較為罕見，但在另一些部門、單位（比如冗餘部門、清閒機構）則會多些，不能一概而論。不過，只要體制內機構臃腫、不講公平等弊端無法根除，躺平現象就難以杜絕。
有的體制內的躺平者會轉為體制外的躺平者，但這種現象相當少見。與體制外的躺平相比，體制內的躺平其實是不徹底的躺平（長期休病假式躺平或應除外）。而那些體制外的躺平者，才在身體力行徹底的躺平。
（作者為歷史學博士，時評作家，當代中國與兩岸關係研究者。）
分享圖文請註明出處，未經本站同意不得轉載
瀏覽次數：1694
