最近長榮航空發生一件憾事：一位空姐明明已經身體不適，但卻不敢請假休息，抱病上機服務，回到台灣就醫後病情迅速惡化，最後失去生命。
我想起多年前在台北工作的經驗。當時我的工作是一間社福單位的教保員，主要照顧18歲以上的心智障礙者。工作內容大概是照顧他們、教他們做簡單的代工包裝。由於一些障礙者合併有精神疾患或情緒障礙，不時會有攻擊行為等突發狀況，需要立即處理。身為教保員的我，不只要照料服務對象的各式問題，也要跟合作的代工廠商接洽交貨與任務事宜，就連回家都有許多報告要寫。這樣的工作少有人願意投入，導致人力不足，即使我們有特休假，請假也很少會被批准。
某次，我在路上發生意外摔倒，手肘撞擊到地面，造成骨頭斷裂，必須立刻急診動手術。而由於斷掉的部位是經常需要活動的手肘，所以在傷勢復原與後續的復健上都需要更多時間。
我出院後，先向公司請了2週的病假。然而假還沒休完，就接到主任的電話，認為我休假太多天，大家都忙得要死，我這樣一直休假別人要怎麼工作？要求我某月某日之前就要回去上班。
我很為難，因為當時我甚至連自己進食都還做不到，只有一隻手能動，生活都要靠別人協助，我要怎麼照顧眼前的身心障礙者？更何況這些服務對象的認知能力不如常人，要是暴衝亂動傷到我的手，讓我的傷勢更重怎麼辦？然而主任充耳不聞，只是一再強調：你還有一隻手可以做事，一定要在某月某日之前回來。
我先生是在法國公司工作，他告訴我：在他的經驗裡，如果碰到類似狀況，公司一定會讓職員休假到大致康復，確保職場的安全。他無法理解，難道台灣的企業都不為員工著想？如果我原本就已經脆弱的骨頭在工作中再度受到撞擊而受傷，那是誰的責任？又要如何追究？
寧可戴口罩去上班，也不要請假被人排擠
由於擔心自己在主管眼中的形象，也需要這份薪水，我最後還是選擇戴著護具回去上班。主任並沒有對我的傷勢多加慰問，反而一路抱怨我請假時帶給同事多少額外工作與壓力。看見同事們責難的眼神，我不禁感受到職場霸凌的可怕。更糟糕的是，由於我負責的事帶服務對象進行代工任務，只有一隻手能做事的我動作必然不如往常靈活，需要更多時間完成。但我得到的不是友善的幫忙，卻是其他同事的怨言，在我背後向主任告狀：「她回來上班，我們反而更慘了啦！做事動作這麼慢，還要花時間去幫她檢查品質……」
最後我拜託先生去跟主任溝通，請她讓我休息。但得到的回應卻是：我們人手不足，她已經休過一段時間了，大家也都忍著苦撐，萬一再有哪位同事需要請假，那服務對象誰來照顧？
先生把電話掛掉，無奈地告訴我，他畢業以來都幸運在外商公司做事，從沒想過台灣的職場會這麼冷血。我想起身邊很多朋友，即使感冒生病仍會戴著口罩去上班，就是不敢休息。先生驚訝地說：「那不是把病毒傳染給更多人嗎？」但很抱歉，我工作的地方真的就是這樣，寧可戴著口罩去上班，也不要請假被人排擠。甚至還有一次我要請喪假，卻被主任問：你家人都已經入靈骨塔了，要休喪假的理由是什麼？那次，我乾脆把假單收起來，放棄了請假的念頭。
友善職場不是口號，願沒人需要為「請假」而恐懼
經過這些經歷，勞基法規定勞工應有的「特休」、「病假」，對我而言只是僅供參考，因為既使你想休假，主權不在於你，而是你的老闆。他喜不喜歡你？他願不願意讓你休？還有更多職場上的眉角，其他人可能的霸凌，讓我一想到休假就害怕。
我想，關於「友善職場」，台灣還有很大的檢討空間。盼望有一天，勞工們都能勇敢的說出自己生病需要休假，請特休假、事假不必再看公司臉色，自己有權選擇。現在我已經離開台灣、也離開了那個令人痛苦的職場，但看到自己曾經的經歷如今發生在別人身上，也再一次勾起創傷。我很幸運，當時帶傷工作的時間平安度過，而這次抱病服務的空姐卻為此失去生命，這是完全不應該發生的事。希望未來，台灣能真正落實「友善職場」，別讓更多人為此付出代價。
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