時間流淌不息，時代滾輪不止，每個年輕世代似乎都有各自的徬徨與焦慮，因為舊時代的生存遊戲規則已不合時宜，新時代帶來各種轉折和變化。離開「少年不識愁滋味」的校園生活後，進入社會工作，就開啟了讓人焦慮的生涯大門。
社群知識分享平台「大人學」共同創辦人姚詩豪表示：「思索如何走出自己的路，是唯一可以轉移焦慮的方法。」他認為既然焦慮無可避免，那就把焦慮用在對的地方吧！這個對的地方就是「成為一個主動型的工作者」，把自己當作一間個人公司來經營，成為自己的CEO。
投入工作前，先認清自己的能力
出生於1990後的年輕世代，帶著數位基因的先天優勢來到世間，被認為是自由、靈活、創意、自我的網路原生世代，卻也是較缺乏社會資源的失落世代。無論優勢或劣勢，似乎並未阻礙年輕世代的勇於追夢。過去舊時代的青年，多數在乎他人眼光，依循著世俗成敗價值觀。如今，求職的不確定性可能更高，所以越來越多青年不急於投入職場，反而意圖透過遊學打工或遊歷海外，以獲取不一樣的人生體驗和世界觀。
即使為了個人生計而進入職場，往往也不易安定下來。104人力銀行社會企業處副總經理王榮春發現，現代青年面對職業的態度出現很大改變。調查統計顯示，每年25～30萬拿到第一份工作的職場新鮮人，只有26%會做滿一年；而主計總處發表的青年失業率，比起全國整體失業率竟高達3倍。王榮春認為有兩個關鍵因素：「就職者錯把企業當作學校」、「企業期望就職者能夠展現能力」。年輕人覺得自己進公司是在學習，但多數企業主管可沒耐心從頭教導你，他們需要的是能執行命令、即刻上場的戰士。曾任職於媒體和人力銀行的職涯規劃專家李大華就說：「公司需要你來貢獻，不是讓你來學習的！」新人求職面試時可千萬別因為心虛或禮貌而誤踩地雷。
由於世代間的工作、生活態度與價值觀差異，許多新世代的年輕人重視個人感受，容易忽略組織團體的制度面與規範性，對求職的企業認知可能也不夠清楚。李大華建議要先分清企業規模和性質，大公司多具有不同部門和分公司，應深入了解「公司的功能和部門的差別」，通常會要求較高的專業力。而規模較小的公司考量人事成本，就需要多工人才，一人能當多人用。至於外商公司，毋庸置疑，當然要具備良好的外語能力。值得注意的是，無分公司大小，「主管要求A，能做到A+B，就是職場A咖！」
因此，求職前必須先認清自己擅長的能力，不但謀職後能快速適應工作，也會因工作熱情而更願意解決難題、面對挑戰。王榮春表示可善用一些資源，在成為社會新鮮人之前獲得一些參考資訊，例如透過建教合作爭取到企業實習的機會，或者利用民間人力銀行或政府就業平台，從性向或能力測驗中發現個人天賦和具備能力，也能確認個性與興趣，藉以掌握求職先機與方向。
成為主動型的工作者！在過程中累積實力
然而，一旦進入職場，青年世代會發現自己有許多不足之處，還是需要認真學習，不斷累積實力。李大華說，學習力就是隨著公司發展同步成長，這其實也是求職面試的技巧，表達不只將能力貢獻於工作，還願意花時間學習更多，與公司一起追求進步。除了額外鑽研專業知識，最佳的學習對象就是周遭同事和資深前輩的實務經驗，藉由平日良好互動、讓人信賴的責任感，以及企業管理中最看重的團隊合作精神，不僅人際關係如魚得水，也更能快速厚植實力。姚詩豪同樣建議在工作中盡量去認識周圍的人，「讓無形的知識或眼界、格局越來越開闊」，找到一兩位在某個領域的專才，當成自己的專業偶像，時常請益。
姚詩豪身為創業經營的過來人，懇切地為年輕人剖析，必須將工作當作經營事業，化被動為主動，將人生職涯分成四個階段。25～35歲是探索期，應培養自己在市場上有價值的強項，不必急於存錢和購屋置產；35～45歲持續累積專業技能；45歲開始拓展能力，去服務更多客戶；55歲以後可開始傳承經驗，貢獻於社會。他尤其針對25～35歲的黃金歲月，從追求夢想、善用時間、自我投資，提出具體建議。以自身為例，他當年壓迫自己濃縮時間，設定兩年為期，不斷轉職挑戰新工作，盡快養成技能、累積成就，猶如每兩年攻讀一個碩士學位，中年之後的發展就無可限量。
三位各自在工作領域有所成就的講者，都為年輕朋友們提供職涯中所領會的心得，而其中最為核心的精神，其實也是許多成功者的共通法則，就是對自己夢想工作的熱愛與專注。如同音樂、藝術、科學方面的佼佼者，所沉浸、樂在其中的心流體驗，確實能讓我們在工作中，及職涯方向上獲得啟發。
年輕世代想要活出自我，也是這一世代普遍的人生心態，當還擁有時間本錢時，那就用力地做自己。不過，請捫心自問，你準備好向前衝了嗎？這一切若沒有行動，終歸是零。
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