上個月，在幾乎是謝菲爾德（Sheffield）最熱的一天，我參與了台灣友人舉辦、英國國家公園贊助的健行活動。雖說是本城最熱，其實也就只是攝氏27度，這對許多台灣的登山友來說，在夏季可是求之不得的好天氣！於是，一整團受峰區國家公園（The Peak District National Park）贊助、「只有台灣人的健行團」，在這「最熱」的一天出發了。
無痛登山？其實是無法偷懶！
我天性好吃懶做，能躺著就不要站著、能坐著就不要站著。但選擇了環境相關專業，從學生時期開始就不得不在戶外活動，上山下海的去基地調查、城市與鄉間到處走走學習長見識，後來自己成了執業的景觀建築師、大學的老師，在業主與學生面前，永遠都不能顯現出一點點「其實我很懶得動」的樣子。所以，在隊長發起這項健行活動時，我策略性地答應她，心想一定有很多朋友會共襄盛舉，到時候人數超過，我再偷偷退出即可。
果不其然，消息一出人數馬上爆滿，於是隊長在正式出團前，準備了幾次場勘，為了消化人數，有幾位朋友於是選擇參加場勘團。沒想到要正式出團的那週，因為各種突發原因，團員從10人驟降成4人。規則是至少5人才能成團，為了能讓活動順利成行，我不但不能偷懶，還得在前一天到處幫忙找「有能力又願意」在大太陽下，爬上爬下健走13多公里的台灣鄉親！最後一晚，終於在幾位留學生的熱情幫助下，我們從「台灣女性健走團」轉型為「跨越世代的台灣健走團」。
當天，國家公園派了一位義工督導，與我們5位團員1位隊長，一行總共7人。義工督導是位70出頭的老先生，速度雖比不上我們團幾位彷彿來輕鬆逛街的碩班同學，但他老當益壯，每一步都相當穩健，並且督導經驗豐富。他沒有插話指導隊長如何配速、選定地點休息，我想在他默默觀察下，隊長顯然很符合他的標準。
這次，我終於不用掩飾自己的真心，整路不斷抱怨「人為什麼要爬山？」能用中文在團友面前呈現自己最真實的樣子，真好！不過內心深處還是不得不承認，過程雖然辛苦，但是這樣的美景、一路上幼稚的發洩和最後戰勝了自己的愉悅，也只有這樣的活動才能得到。另外套句最近來訪的台灣山友說的：「這樣的景觀，在台灣要走上一整天還得住在高山裡才看得到，你們搭個20幾分鐘的車就可以到了，完全是無痛登山！」好吧，這又是個很有說服力的想法。
一場免費的健行，背後是英國盼社會參與的公共精神
這次去的國家公園，我碩士班開學前就曾跟系上來過，爾後無數次回訪，從來都是自掏腰包，唯獨這次參與了隊長舉辦的13公里登山健行，車資與午餐都由國家公園包辦了。
為何有這樣的好事呢？起因是隊長參與了國家公園社區大使培訓活動（Community Champion Training Programme），而這次健行就是她的結業成果。
總共為期6天的週末培訓課程，時間橫跨6個月，內容包括3場整天的訓練課程、一場2天1夜的週末住宿課程，以及最後一天的慶祝活動。雖說只要6天，但是這半年來聽隊長描述她的上課經驗、與同學的互動點滴，著實覺得有意思也有意義。課程從認識國家公園地質、生態、文化、保育等相關主題開始，到看地圖、測量距離、規劃行程、建立對健行的基本觀念與技巧、自信與領導能力的培養和與相關執行單位的會晤……鉅細靡遺地強化各種相關技能。網站上這麼寫著：
我們的願景是讓每個人都能自信地造訪並享受國家公園。這意味著，人人都能從在公園中度過的時光中獲得健康與幸福感的益處，並具備知識來幫助保護它們。然而，我們也知道，在進入國家公園的機會上存在不平等現象，其中包括來自不同族裔背景的群體。我們希望這項專案能支持更多的少數族裔社群獲得技能與資源，從而與國家公園建立終身連結。
少數族裔女性為何不去國家公園？
身為一個外國移民，我去國家公園的次數應該高於其他移民，這和我的學經歷背景有關。翻看調查研究資料，在英國，移民、少數族裔每週使用戶外空間的比例顯著較低，自然空間的參與率亦較低落。研究也指出移民戶外活動參與率與定居滿意度存在關聯；而少數族裔、低收入者、年長者、障礙者在自然空間的參與率偏低，此類人士在此活動上，存在「多種障礙」。
英國國家公園的遊客中，只有約1%擁有BAME背景（黑人、亞裔與其他少數族裔，Black, Asian and Minority Ethnic）。近年這個議題逐漸受到關注，特別是戰後前來補充勞動力的外籍移民已經延續到第3甚至是第4代，再加上敏感的難民議題，這個1%的數據與目前英國內超過15%的BAME族群相較，的確不是太好看。
幾年前我寫過一篇關於自己在國外旅居多年的心得，認為如果能像本地人一樣生活，也許就算是真正融入了這個新的地方。再看看上面1%的數據，這意味著少數族裔好像並沒有那麼融入這個新家。交叉比對另個國家公園的資料，訪客社會階級普遍偏高，來自高社經階層（Affluent Achievers）與「舒適社群」者較多，而社經地位偏低的參訪者都顯著較少。
再進一步討論其他因素，也包含心理與文化障礙。像是BAME族群往往視鄉村與自然為「白人空間」，缺乏歸屬感，也有些族群文化對於自然有敬畏與保持距離的習慣，更不用說某些族裔對女性的行為期待。這或許就解釋了在過去20多年裡，為什麼我極少在健行的時候遇到少數族裔女性。可以說，少數族裔女性在參與國家公園與戶外活動時，面臨交叉性的多重障礙。不僅是時間與照護責任的限制，還包括文化服裝規範、安全與歧視風險、交通與經濟門檻，以及社區支持與榜樣的缺乏。這些因素彼此疊加，使她們的參與率比男性與白人女性都低。
如同這次我們的團友突然退出，正是因為先生週末臨時有工作，而她在英國沒有後援，只能由她完全負擔起照顧小孩的責任。這是最常見的案例。許多研究指出，BAME女性在家庭與社區中往往承擔更多無償照護工作（照顧小孩、年長家人、家務），使她們可自由支配的時間比同齡男性少。
我們這些非白人女性，想按照原定計畫到戶外健走，竟然有那麼多隱形的阻礙？
一條健行路徑，看見族群共存的可能
此次的健行路徑，有幾段我已經走過很多次了，不過沿路上我注意到有很多BAME的訪客，特別是圍著頭巾的穆斯林女性，比起以往增加了。不管是不是社區大使的活動奏效，還是近年提倡接觸自然提高身心福祉（Health and Wellbeing）的意識發酵，對少數族群或本地人都是一件相當正向的事。
我在英國很多地方，有時會忘記自己是一個外國人。這不只是我自己的感覺，也是因為看到我外表的本地人對「外國人」沒有不同的對待，才讓我不感到格格不入。大家可以想像如果在玉山國家公園裡，要是能常常看到移工或外籍配偶自組團隊，像其他台灣山友一樣來登山，而你就像是在超商遇到他們一樣的平常，那是什麼光景？這也就是為什麼英國要有特別資助，讓「人人都能從在國家公園中度過的時光中獲得健康與幸福感的益處，並具備知識來幫助保護它們。」
一個地方怎麼對待外來族裔，可以判別出這個社會的文明程度。不管外來族裔是將成為自己的一份子還是短暫停留，如果能讓外來的人自然而然像本地人一樣生活，那麼因為彼此不同所造成的衝突、摩擦會降低很多，也會使外來者更容易學習本地文化，並尊重、愛護本地環境。種族問題、移民問題不可能只靠這一個方法就獲得解決，但這樣溫和的方式，不啻是個容易執行又雙贏的好方法！
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