每次大選結束到520新總統就職前，可謂是台灣政局最為詭譎的時刻。已於2月1日開議的新國會，面對的是前一任政府的舊內閣。心態上已然進入「垃圾時間」的看守內閣，加上急於表現的新立委，擦撞出台版官場現形記。但也正是這兵荒馬亂的時刻，官員與民代一不小心就會現形，成為自己討厭的樣子。
立委不應成為橡皮圖章
過去8年，民進黨政府完全執政，雖可貫徹行政意志，但監督力道不足的國會也被批評淪為「行政院立法局」。要回歸憲政正軌，新政府必須展現尊重新民意的態度，朝野委員更應積極問政，善盡監督官員的基本職責。
新國會開議後，公眾關注新科與不分區委員表現。檢視朝野不分區立委名單，不乏出身NGO與社運團體的委員，這些委員因其專業或在各領域的表現受到政黨青睞，有別於定位「政治組」的委員，這些被認為是「專業組」的立委能否堅持理想，特別引人關注。在黨意與民意、政治與專業之間應如何抉擇？是否敢於為公共利益向所屬政黨說不？或者，只能凡事以黨政意志為依歸，甚至淪為捍衛政黨利益的打手？效忠黨意志或維護社會公益？這些都考驗不分區立委，也是人民評價委員表現的直接指標。
看守內閣仍應福國利民
由於憲政時差，台灣政權交替近4個月，空窗期之長舉世罕見，這段青黃不接的期間，內閣部會心態消極，就連立委質詢都是點到為止。
其實，2024的政權交接並非政黨輪替，中央政府過去8年與未來4年都由民進黨執政，現任行政院長還是蔡政府的副元首，而即將在520上任的賴清德，既擔任過閣揆，目前更是蔡政府的副總統，亦即，大選過後雖選出新政府與新國會，但中央政府仍是同一個執政團隊，施政實無任何虛應故事的正當性，國會議員問政又何須自我設限？
長遠來看，朝野應嚴肅面對憲政空窗期過長的爭議，使總統、立委任期一致，方符憲政原理與責任政治。回到當前政治生態，看守內閣固不宜做出重大政策決定，卻不等於可以凡事虛以委蛇，何況事務官只需效忠國家，無須隨政權更替，而蔡政府的政務官520之後被留用的也不會是少數，更沒有理由消極怠惰。
前瞻的黨綱，卻仍未落實
政黨取得政權是為了實踐黨的理念，執政已經8年的民進黨在野時期高舉進步價值，在即將開啟下一個4年執政的此刻，總統當選人賴清德尤應虛心自問：那些寫入民進黨黨綱的訴求，在民進黨4任總統任期內究竟實踐了多少？
以保障勞動基本權的主張為例，民進黨黨綱「基本綱領－我們的基本主張」是這樣寫的：
維護人的尊嚴及基本人權：人是國家及社會制度的中心。人並不是為國家及社會制度而生存，國家及社會制度才是為人而存在。不論立法、司法、行政機關、法律、經濟或其他一切社會制度，都是為維護人的尊嚴及基本人權的工具。人之尊嚴及基本人權，受憲法保障，不得任意制訂法律剝奪或限制。思想、信仰、學術的自由，不得以任何法律限制；限制言論、出版、集會、結社自由的法律，應遵守方法與目的相成比例之原則，不得超過必要的範圍。
肯定集會結社自由與自發性運動：在多元化社會中，集會結社乃人民之基本權利，政府不得侵犯。鼓勵人民自發性之組織與運動，以暢通民意，俾減輕因國家權力運用不當或消極不作為，或因資本家獨占及官僚資本勾結，所帶來之社會弊害。
提高勞工保護基準：勞基法適用對象應擴及於一切勞動大眾。工作時間應建立彈性制度，對育兒期婦女應創設半天工作或兼職制。勞動所得應隨物價指數的變動予以調整。舉凡勞工結社權、集體爭議權、罷工權等均應確實的保障。
此外，在其「行動綱領－我們對當前問題的具體主張」中對勞動人權之保障也清楚標誌著「提高勞動保護基準，改善勞動者工作條件和工作安全環境，並保障勞動者的結社權、爭議權與集體交涉權」、「工會聯合組織多元化，開放公教人員組織工會。規範企業雇主必需與工會進行集體協商的義務。」
不得不說，民進黨黨綱揭櫫的理念與價值前瞻且進步，然而，對照近年來幾項勞動議題，其行為卻與價值觀頗有出入。
關於開放消防員組工會
根據「消防員工作權益促進會」統計，近10年台灣殉職消防員人數高達43位，基層消防員提出「顧職安、要公安、組工會」，訴求具高度正當性且得到輿論支持。然而，面對消防員長期以來要求組工會的訴求，相關官員、立委的回應卻是這樣：
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大火跟籌組工會不見得完全相關，火場鑑定報告還沒有出爐就馬上討論是否組織工會，太快了。（立法院民進黨團幹事長劉世芳）
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消防員具公務員身分，制度調整需通盤考量，政院將與考試院研商，積極尋求可能的政策方案，精進對於消防隊員保障。（行政院發言人林子倫）
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工會是勞工，但公務員的保障、相關的法令福利其實是比勞工好得很多。希望在公務人員的協會下，為消防人員成立專屬協會，在體制下滿足消防員的期待。（內政部長林右昌）
關於政院薪資審議納入員工代表
有鑑於政府薪資審議完全排除基層員工，為落實開放政府與勞資協議精神，多年來教師組織呼籲行政院軍公教待遇審議委員會應納入基層代表，讓調薪機制透明化、法制化，此一訴求也得到朝野委員支持，要求行政院比照勞動部最低工資審議委員會，將基層員工代表納入軍公教員工待遇審議委員會。
儘管此一倡議完全符合民進黨黨綱理念，也得到國會議員支持，但行政院人事行政總處依舊堅持二者功能任務及性質明顯不同，不宜相互援比，軍公教員工待遇調整已建立制度化運作機制云云，拒不納入員工代表。
關於勞動節放假模式
五一勞動節是象徵世界各國勞動者團結、彰顯勞動神聖的節日，全球有近百個國家全國放假一天，唯獨台灣獨樹一幟，政府一方面宣稱一切勞雇關係均適用「勞基法」，一方面又指定11類人員排除適用，使得同為「受僱用、從事工作獲取工資」的公教警消、受僱醫師、個人看護，成了「非勞工」或「特種勞工」，也造就台灣「一國兩制」、「一校兩制」、「一家兩制」的勞動節放假模式。
此一獨步全球的作法不僅悖離尊嚴勞動，也衍生諸多亂象，長期備受社會質疑，除了NGO團體年年訴求，朝野委員也要求終結亂象，但有權修訂「紀念日及節日實施辦法」的行政院，迄今依舊模稜兩可，再不展現積極作為，今年的勞動節勢必難以達成全國統一放假的目標。
回頭細看民進黨黨綱，勿忘初衷
按民進黨黨綱的理念，無論消防員組織工會、將公教組織代表納入薪資審議，以及終結勞動節一國兩制的放假模式，都是著毋庸議的正確政策。令人不解的是，民進黨已整整執政16年，不僅未能主動落實，反而以各種匪夷所思的理由持續反對這些政治綱領，在NGO倡議遊說期間，部分出身社運的不分區立委甚至視而不見、自動消音，被批評背棄曾經的理想，豈不剛好而已？
隨著520總統就職日的逼近，新政府的人事也將漸次公布，建議總統當選人賴清德在擘劃下階段願景前，不妨帶領執政團隊先回頭仔細看看民進黨黨綱，並莊重的向人民報告：要如何在任期內落實這些理念？至於有機會入府、入閣的政治工作者，以及那些帶著社運背景進入國會的立委，也應不斷的提醒自己勿忘初衷，要知道，官員與民代如果卸任後還能讓人懷念，絕非他曾經擔任過什麼內閣首輔或府院要員，而是做過哪些真正有益於國家人民的事。
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