瑪麗亞怎麼變攝影師了？若將之前韓國瑜市長對於菲律賓移工的看法，與近期上映、講述香港菲律賓移工與雇主間情誼的電影《淪落人》兩相對照，或許能夠找到許多港台相似的地方。面對接待社會給予的既定印象，移工還能是什麼？在導演陳小娟溫暖美麗的影像詩下，港台同樣作為輸入外籍移工的接待社會，若要讓移工實現夢想，有哪些門檻與可能？
順暢的溝通，是主雇關係中的重點
首先需要注意的，是雇主與移工間彼此的信任關係穩固程度。港星黃秋生飾演的殘疾雇主昌榮，與在港菲律賓藝術老師Crisel Consunji飾演的護理系畢業生外傭Evelyn，兩個人在炎熱難耐的夏天初遇。一人只會廣東話，一人只能用英文，悶熱的空氣，使語言不通的彼此陌生又嫌隙。但歷經春夏秋冬的相處，狹小的公屋中慢慢累積起對彼此的信任，最終當Evelyn離開香港的時候，昌榮不只是她的雇主，也是她的Dream Giver。
信任關係的建立中，語言學習扮演了重要的關鍵。Evelyn沒有選擇同鄉教導的方式，以裝傻迴避困難的照顧問題與可能的額外工作。裝傻是一種自我保護，正如同昌榮一開始沒收Evelyn的護照，避免她成為又一個不告而別的外籍看護。在諸多反面案例、耳語充斥的外在環境裡，Evelyn和昌榮都沒有選擇持續以負面經驗看待對方，而是從語言學習開始，在一幕幕事件過場中了解彼此的習慣、想法和夢想，甚至陪著對方一同去挑戰不友善的環境。
其次，則是雇主與外籍照顧者之外的支持網絡，能否協助兩人不足的部分。來自中國大陸的阿輝沒有因為身份而受到工地前輩昌榮否定，反而持續受到昌榮提攜關照。當工安意外之後，阿輝從原先受支持的角色，轉變成支援昌榮生活的角色。Evelyn每週一日休假，阿輝便過來陪伴昌榮寂聊的夏日午後，也一路看著昌榮與Evelyn，時不時替兩人的關係潤滑。這點不同於台灣，因外籍看護被排除在勞基法保護之外，家庭類移工能否擁有休假端看與雇主的契約而定。
筆者的移工朋友來台第一任照顧工作，就有兩年時間沒有休假日。沒有屬於自己的時間，意味著生活中除了工作外，她沒辦法有其他的可能。她們沒辦法像Evelyn一樣可以在假日走訪香港，以鏡頭捕抓路上做夢的人們。兩年時間裡，她只被允許擁有一個身份，那個身份叫看護。幸運地，她的第二任雇主允許她有休假時間，藝術學校休學的她，開始有時間重拾畫筆，也在台灣開了自己的個展。
不管是照顧者或被照顧者，其實都需要喘息的私人空間
照顧責任的重擔應該怎麼分配？若將外籍看護納入勞基法會比較好嗎？如果沒有像阿輝那樣無私報恩的人，當外籍看護放假，受照顧者可以仰賴誰的協助？截至今日，衛福部對於聘用外籍看護的台灣家庭能否使用長照2.0服務仍限制重重，唯有在：1.外籍看護離境達一個月以上；2.失能等級經評估為7至8級的獨居者或主要照顧者為70歲以上這兩種情況下方能申請。制度的限制，使雇主想要選擇友善家庭類移工的工作模式也選項有限。當台灣公私部門試圖開設移工中文班，第一個關卡即是雇主願不願意放行。另外，外籍家庭看護若處在沒有明確休息規範的情形下，必須24小時待命，雇主可能也不會想到需要其他支持網絡協助或介入，來讓雙方都能獲得喘口氣的空間。
同時，家庭作為社會支持網絡的基本單位也會有失靈的時候。昌榮一手帶大的妹妹晶瑩多次在前來公屋探望哥哥時，對於Evelyn採取不友善的態度，責問她的照顧方式、用餐過程、甚至昌榮與Evelyn的關係，無形中在狹小公屋內埋下許多壓力地雷，隨時可能讓人遍體鱗傷。Evelyn的家庭同樣也是，不順遂的婚姻，以及被母親要求放棄夢想與工作，回來履行家庭責任那幕深深觸動筆者。出生順序往往決定了一個人能否擁有自己的人生，使多少身為長男、長女的移工為了家中經濟飄洋過海。昌榮是、Evelyn也是。
筆者因移工組織的工作經驗，有幸被邀請至不同公私部門分享，經常遇到有來賓詢問：「若移工在台灣過得並不好，他們為什麼不回家？」但，家真的是避風港嗎？筆者的另一位印尼朋友在台灣工作多年歲月，子女交由親戚照顧，遠端那頭的來電，內容永遠脫離不了錢。當她想要返家探望父母，親戚指責她為什麼不繼續留在台灣賺錢。最終，短暫的陪伴父母與子女後，她又再度來到台灣。難以迴避的經濟問題，始終壓在移工的雙肩上。
「Still Human, Still dream」
《淪落人》的故事很美。筆者在街上散步，有時看見移工與受照顧者嬉鬧的相處，像Evelyn站在昌榮的電動輪椅後，兩人一起前進。筆者也會忍不住想把手機拿出來拍下留念。陳小娟導演沒有讓外籍看護與受照顧者間的互動，流於賣弄悲情或溫馨的視角。讓Evelyn舉起手中相機的Dream Giver台灣也有，說瑪莉亞怎麼變老師了的也大有人在。關鍵在於，移工離鄉付出她的歲月與心力時，接待社會除了歧視與限制之外，制度與支持網絡還能給予他們什麼樣的回饋。
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