出踏社會的職場菜鳥，認真打拚加班是苦也是補，相信比別人多一點認真，就會比別人多一點機會。直到那天看著課上最認真的前輩忽然在眼前昏倒，是震撼，更是一個契機，重新思索了工作對我的意義。
那前輩在我進公司前就常被叫做「最不喜歡回家的男人」，公司明明都已經規定10點以前一定要離開公司，而他卻最常帶頭「作亂」，又因為他是課上的「扛霸子」，所提的方案、所做的報告實在無可挑剔，經理也只好睜一隻眼閉一隻眼。這位拚命三郎近乎工作狂，常喊累卻也樂此不疲。他是我學習的對象，加上自己又是菜鳥，尤其在台灣代工科技業裡，實在沒有比前輩更早下班的理由。如此日復一日，他的升遷速度打破公司記錄，一帆風順，讓人羨慕又忌妒啊！
直到那天，在我對面工作時，前輩毫無預警突然消失，等我回過神來，才看到前輩已經倒在地上，眾人趕緊簇擁過去關心。不久他便甦醒，大家也鬆了一口氣，只是他臉色仍相當蒼白，身體癱軟毫無支撐力。在經理的命令下，前輩才前往醫院做檢查，原來是過勞以致身體超過了負荷。我從未想過，以為體力無窮、精力無限的前輩會這樣在我眼前昏倒。
百萬年薪背後的真實處境
或許這看起來像是前輩自己的問題，其實背後卻有著科技業長久以來的悲歌。其實課上也不只那位前輩都晚下班，大部分的人也都是如此，台灣科技業主要以代工為主，分秒必爭，時間便是金錢，公司總是壓得人喘不過氣，快還要更快。「拚命」幾乎成了台灣科技人的座右銘，比表定下班時間晚兩三個小時才離公司是「理所當然」的。若遇到案件急，到凌晨下班也是常有的事。
台灣今年已經開始實施新法，工作日最多只能連續6天，看到這新法公布後心有戚戚焉，這是台灣政府的美意，畢竟台灣人一年工作時間常常「榮登」前幾名，可謂另類的台灣之光。只是，這樣真的就可以杜絕科技業超時工作嗎？我想應該不太可能，畢竟責任制是一種根深蒂固的觀念，幾乎已經植入台灣人的基因裡，說來可悲，卻是事實。現在當主管的人當年也是被壓榨起來的，如今他當主管了，有多少人能將心比心？
很多人不解為何科技公司的人這麼「喜歡」加班，時間到了就下班，沒做完的明天再做不就好了？說得簡單，台灣代工是24小時輪班3班制度，你這班沒做完，下一班的人根本無法繼續，那你是選擇做還是不做？做了，超時了，又怎麼樣？畢竟公司並沒有強迫你做完，下班時間也訂了，是你自己不走的，怪不了人。當然若以薪水來看，科技業確實相當高於台灣目前的平均，只是若除以工作時數……那可就不一定了。在光鮮亮麗的形象下，百萬年薪其實是百萬「憐」薪。
這是現實，工作也是我選擇的，畢竟相信了當初員工招募時主管介紹的那些話，天真以為台灣科技業真的已經改變了，自己沒有發現真相，怨不了別人。我已經深陷其中，抱怨沒意義，只是陳述事實，希望政府有作為，讓之後的人有機會好過一點。若台灣政府真的有心扭轉科技代工的超時情況，實在需要用心，不該只是看看書面報告，而是該到現場真實調查，才能真正達到目的，讓台灣科技走向新的里程。
（作者為科技業工程師）
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