暑假多了些時間追劇，和太太有個共同感想：「無論在創意與內容產出上，近年韓國戲劇真的比較好看，甚至有世界級的水準！」
過去亞洲演藝圈由日本獨領風騷，現在則是韓劇、韓流當道。台灣的春天什麼時候才會來臨？成功關鍵可能是什麼？
先前我曾寫過文章談自己當臨演的經驗，當時主要是分享趣事，也讓讀者看到一些戲劇製作的環節。不過文章登出後，我收到一些臨時演員的私訊，認為我的文章過於樂觀，希望我不只談一些光明面，而是能進一步將演員工作現場的問題寫出來，讓社會大眾做些平衡理解。這篇文章便是我過去兩年在臨演參與、現場觀察的基礎上，包括與臨時演員直接互動或線上交流，逐漸累積出臨演工作人員的感受。結論是：台灣的臨演工作環境普遍不理想，我們希望專業工作者能有所反思，更希望大家的共同努力，能讓台劇更好。
一名500台幣的臨演
許多臨時演員的共同感想，就是工作演出費低廉到不可思議。以跑龍套無台詞的角色來說，無論是擔任路人甲、餐廳客人或扮演抗議民眾，劇組發一個通告，行情價大概落在500元。
外人或許感覺不出這價位是否合理，但一次臨演在拍片現場需要待的時間非常久，如日班是中午一路到晚上、夜班可能是傍晚到深夜，甚至有時超過午夜到凌晨，一個通告要有6～8小時待在現場的心理準備！如此看來，一個臨演通告近乎等同是正常上班族的工作時數。當然，拍戲也會遇到比較快收工的時候，如遇到午晚餐時間，劇組也是會提供便當（但通常比起劇組人員餐點內容到價格低一個檔次）。無論如何，工作時間都不會太短。
而看看臨演的工作內容，從交通往返開始，化妝、彩排、待命、拍攝，這些都是人力與時間成本。以目前台灣基本工時為一小時176元來計算，怎麼看都不應該僅僅500元價值。就拿一次6小時計算，也應該有千元以上水準，若加上誤餐、交通費補助等，每小時200元以上鐘點報酬應不為過。
筆者2001年還是學生時曾在歐洲自助旅行，有幾天在西班亞巴塞隆納停留，認識了當地台灣留學生，經其介紹也出於好奇，在當地電視劇中擔任一個不起眼的碼頭搬運工臨演角色，從化妝、走位、等待到正式演出，總共是一個下午的（大約是1點到5點），結束後拿到換算下來大約台幣1,200元左右的現金報酬，大約每小時300元，最後每位臨演領取小餐盒才離開。20多年前西班牙臨演工資已是如此，台灣臨演顯然是被剝削的一群。
臨演缺乏尊重的工作環境
臨演不光只是低廉報酬，還有不受尊重的對待。筆者幾次親眼看到幾位劇組人員對臨演不禮貌的叱喝、驅趕臨演群到陰暗的樓梯間用餐，或臨時被通知更改拍攝地點、沒有交通費補償等情況。
臨演多數是因為經濟需求投入工作，必須靠這項收入作為生計來源，往往有工作派遣就很感恩，因此面對不平待遇，為求下一次機會，往往選擇吞忍。即便有些資深臨演或是為興趣演出的人在遇見不平時會不滿發聲，但因為臨演彼此屬於流動型人力，較無法形成共識與集體行動。
給不了臨演精神層面的參與榮譽感，卻要求多方配合，有的劇組甚至很習慣這種負向、階級化的職場風景。時日一久，「慣老闆心態」與「忍氣吞聲臨演勞動力」，共同造就了一個缺乏尊重的臨演工作環境。
尊重彼此的專業
這幾年，台劇一直在苦苦追趕韓日劇的水準，看著別人的進步，我們為何原地踏步甚至落後？除了市場侷限、部分菁英人才出走問題外，可以的解方是什麼？
現代各行業愈來愈講求精準實踐，如過去運動訓練迷信「多才是好」，現今科研證據卻指出，精準訓練與充分恢復才能帶來長期實質的進步。觀察台劇現場拍攝，無論在人員報到、時間控管、拍戲流程都有極大問題，包括臨演被大量的虛耗，顯然許多執行環節欠缺更專業的思考行動，值得相關主事者重視。
沒有綠葉也襯托不出紅花的美艷。如果期望台劇持續進化，或許，改善臨演工作環境是一個開始。回到人的本身，尊重彼此應是專業執行時最好的策略，如何讓所有參與者感到價值有發揮、被尊重對待，應是薪資報酬、工作內容外很重要的事。期待台灣能出現更多有質有量、有溫度的專業團隊，還給臨演應有的價值。
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