「想要有工作嗎？那先繳X萬塊仲介費給我，另外還有簽證費、體檢費、護照費……」還沒賺錢之前先花錢找工作，這樣的邏輯，聽起來簡直像詐騙，卻是許多在台移工最真實的經驗。
隨著台灣人口老化，越來越多家庭需要幫手協助照顧老人家。在台移工的人數逐年增加，也有越來越多媒體、非政府組織、藝術創作聚焦在台灣的移工族群。其中一個幾乎人人都會提到的移工在台困境，就是他們所背負的龐大仲介費。甚至對於已經在台灣的移工來說，就算是在台灣轉換新工作，也可能需要承擔一筆為數可觀的「買工費」。
仲介費和買工費的存在，追根究底，還是因為在移工市場中，不管是對雇主或移工來說，要自己在人海茫茫、語言不通、甚至各自在不同國家的狀況下找到彼此，並完成繁複的行政流程，實在難上加難。
政府的「直接聘僱」服務，便是在仲介以外，一個讓雇主可以直接自己聘僱移工的方式。實際使用過直接聘僱的R分享：「移工不必支付仲介費，在朋友前超神氣，會很感激您！」繞過多餘收費，直接聘僱是一個將尊嚴與決定權交還給雇主和移工的道德聘僱選項。
不過，即使有些工廠已經開始大規模使用直接聘僱，飛到海外去面試製造業廠工，對於一般家庭雇主來說，自己招聘移工還是相對不容易的選項。簡單上網搜尋，就會發現目前的直接聘僱流程資料要嘛不清楚，要嘛詳盡繁複得令人費解。這篇文章因此用攻略的方式，解析直聘步驟，希望鼓勵更多有心嘗試直接聘僱的雇主們「自己找移工」。
直接聘雇的12步驟
因為對於一般尋找家庭看護工的雇主來說，要跨國直接找移工仍舊是太過困難，這篇攻略就以招聘「已經在台灣的移工」作為主要情境。
簡單說，整個流程可以分成兩大部分：「招募」以及「聘僱」。招募是允許雇主公告、招募、面試移工；聘僱是允許雇主實際簽約聘僱移工。下面的攻略第1到第6點屬於招募流程，第7到第12點屬於聘僱流程。
1. 申請巴氏量表，也就是「病症暨失能診斷證明書」。
2. 線上或紙本填寫「雇主直接聘僱外國人申請書」。
3. 依據被照顧人戶籍，醫院會將巴氏量表連同相關資料寄給所屬地方的長照中心。長照中心會先撮合看看有沒有台灣本國人來應徵，保障台灣人就業權（不過基本上不會有人來）。
4. 等到過了法規所規定時間，也就是確定找不到本國籍照顧服務員後，長照中心將主動遞件到勞動部，申請辦理招募。等2週到3週，會收到勞動部的紙本「招募許可函」（這份公文十分重要，千萬不要弄丟）。
5. 接下來，可以用不同的方式找到有興趣的在台移工。過來人R分享他的經驗：「聯繫像TIWA（台灣國際勞工協會）那樣服務移工的團體，請他們轉達有沒有人有興趣，最好能把工作內容，家庭狀況清楚說明寫下來。」）
6. 面試一些人，建議讓面試者看看家裡情形。
7. 錄取新人後，線上或紙本填寫「雇主直接聘僱外國人申請書」。沒錯，申請書名字和第二點的文件相同，但是內容不同，這次會需要移工的名字和護照號碼等資訊。
8. 雇主將資料以現場、郵寄或線上方式送件至直聘中心，申請「聘僱許可函」（直聘中心人不多，服務很好）。
9. 帶新人跑一趟縣市勞工局，辦理相關手續。
10. 去移民局辦新人的身份證件，稱為ARC（Alien Residence Card）。
11. 健保局辦加保（很簡單）。
12. 最後去移工國家的駐台機構辦「聘僱契約認證」（不急，但是要去辦）。
如果流程能更簡化，台灣或許可以成為對移工更友善的地方
儘管直接聘僱提供了一個繞過高額仲介費和買工費的道德聘僱選項，目前的直接聘僱仍有很大的進步空間。例如聘僱過程需要雇主和多個行政單位交手，無法一站式的完成申請，對於雇主，尤其是第一次申請的人來說，過程相對辛苦。
除此之外，直接聘僱雖名為「直接」，但真正的招募和媒合過程還是需要透過一些中間人尋找，像是由NGO協助，或身邊聘用過外籍移工的熟人介紹，政府的服務是不會主動提供移工資料、協助媒合雇主與移工的。另外也有使用過直接聘僱服務的雇主反應，已經是無紙化的時代，許可函卻還是紙本寄來寄去，既不方便也容易弄丟。
即使對於許多家庭雇主來說，從海外招聘移工光用想像就困難，還是有人分享：「我的長輩直接去台灣駐菲律賓辦公室辦，機票比仲介費便宜。她說很簡單！」（不過得先說明，她原本就已經認識自己要找的移工，只是要辦手續讓對方可以來台灣工作而已。）
對於所有面對高齡化的國家來說，缺乏本國照護人力資源、引進移工幾乎是必然的發展，各國皆然。也同樣在許多國家，都能看見移工因為語言不同、法律身份、制度設計等原因，常成為最弱勢而容易受到剝削的一群。如何面對這些條件和差異，使用不同的政策工具，包含優化直接聘僱系統，即是我們要面對的挑戰和契機。
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