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AI時代怎麼選科系?史丹佛、哥大教授給當代學生的5大指南

在所有事情都可能被AI搶去做的時代,選哪些專業、培養哪些技能,才能立於不敗之地?史丹佛、哥倫比亞大學的職場專家與知名企業主,給出5大「選擇系所與儲備自身技能」的精華指南。 在所有事情都可能被AI搶去做的時代,選哪些專業、培養哪些技能,才能立於不敗之地?史丹佛、哥倫比亞大學的職場專家與知名企業主,給出5大「選擇系所與儲備自身技能」的精華指南。 圖片來源:BongkarnGraphic/Shutterstock

隨著AI協助人們愈來愈多任務,引發了人類「被淘汰」的焦慮。

高盛的研究顯示,現在25%的日常任務已經可以交給機器人。預期到2030年,全球將有3億個工作機會被AI完全取代。

當前這一代的中學生、大學生,更面臨著人類從未擔心過的挑戰:與AI競爭職業機會。

在什麼都可能被AI搶去做,又做得更快更好的時代,選哪些專業、培養哪些技能,才能立於不敗之地?

《華爾街日報》訪問職業顧問與企業主,整理出5大選擇系所與儲備自身技能的精華指南給現在的學生,他們的共識是:掌握機器難以模仿的技能變得更重要。

一、與人打交道

AI可以編寫電腦程式碼、改進文法,和解決數學問題。但到目前為止,它還缺乏調解同事之間爭吵、請客戶吃飯等能力。因此,發展這些技能可能是下一階段求職者的最佳賣點之一。

全國大學和雇主協會去年對255名美國企業主進行的一項調查發現,他們最重視求職者的三大能力是溝通、團隊合作和批判性思考。 

專家建議,在求學階段,任何需要與陌生人交談和合作的事情都有幫助。

這包括在老人中心或課外青年計劃中擔任志工,領導校園社群或體育活動。

「需要直接與許多人——包括沒禮貌的人——打交道的工作,是一個良好的教育機會,」 萬寶華集團創新長,哥倫比亞大學商業心理學教授查莫羅-普雷穆齊克(Chamorro-Premuzic)說,「如果你是一名服務生,你會更了解人類。」

「人工智慧可能已經贏得了智商之戰,但情商之戰仍懸而未決,」查莫羅-普雷穆齊克總結。

專家建議,在求學階段,任何需要與陌生人交談和合作的事情都有幫助。圖片來源:Media_Photos/Shutterstock

二、避免過度專業化

AI時代,過度專精某一類專業知識,是不折不扣的錯誤策略。

不僅電腦科學、寫程式等技術領域有這樣的風險,會計和金融等其他領域,也正在被AI改變。在高盛的研究報告中,法律、建築工程等傳統高含金量的專業,都在最容易被自動化影響的技能前三名。 

專家建議,最好能擁有廣泛的技能組。 

《讓大學成為你的超級力量》一書的作者伊薩基-史密斯(Anna Esaki-Smith)分享,「如果你掌握不只一項技能,就有資格獲得更多機會。」他說明,這可能代表在主修之外添加雙主修,或是輔系。

資訊科技顧問公司CEI的執行長拉賈(D. Raja)也表示,他愈來愈鎖定「具備技術技能,又具有商業基礎」的求職者,「有電腦科學學位加上MBA,是很好的策略。」

值得注意的是,雖然下一世代應該關注多重技能,但最好還是在其中一兩項專業做到熟練的程度,因為太過膚淺的理解,也會輕易被AI打敗。

三、嘗試組織一個大專案

即使AI至少能完成一些繁重的工作,人們仍要制定策略,並執行複雜的專案。

「我們還是需要人類將所有工作整合在一起,」聖母大學技術和數位研究計畫主任貝倫斯(John Behrens)表示。

為了幫助學生學習如何管理複雜的任務,許多大學要求他們在畢業前完成一個重要專案。

例如范德堡大學啟動「沉浸式專案」,一名土木系學生格拉奇爾(Logan Glazier)的任務是:改造一台舊車可自動供電的車。

格拉奇爾觀看了數十個YouTube影片教學,同時諮詢系上教授,之後在車頂安裝太陽能電池板,讓它們能為冰箱和其他電器供電。完成後,他還必須向系上推銷這個專案,才算過關。

格拉奇爾以這個專案獲得了工程公司HNTB的實習機會,畢業後即轉為正職。他分享,HNTB聽到專案時的反應是:「哇!這真的很酷!」

即使AI至少能完成一些繁重的工作,人們仍要制定策略,並執行複雜的專案。圖片來源:Media_Photos/Shutterstock

四、擁抱新體驗

由於AI將使其他科技變革和職涯變得更難預測,因此「適應性」會是一項巨大的優勢。

學生可以透過尋找新的經驗,來培養他們的適應能力,例如出國留學或參加非常規的課程。

在以電腦科學和機器人技術聞名的卡內基美隆大學,現在最受歡迎的選修課之一是戲劇系開設的「非專業表演」,因為這門鼓勵人們即興與他人交流、擺脫束縛的課程,對學生來說是就業市場上的一個大加分。

今年,為了滿足需求,卡內基美隆大學將課程人數擴增了4倍。

「這真是令人興奮,」數學系的艾蜜莉說,「表演迫使你走出自己的舒適圈,」她也分享,活在疫情時代的年輕人少了和人接觸的時間,這樣的課程更為重要。

五、適度作個「怪咖」

在AI帶來的巨變中,企業需要新思維。查莫羅-普雷穆齊克指出,「成功之路之一,就是成為一個『有點格格不入』的人,對現狀不滿,並準備好創新。」

他認為,「有點」格格不入,意味著這個人仍然善於融入他人、與人合作,但又不會過於無聊平庸,失去對變革與進步的渴望。

查莫羅-普雷穆齊克也建議年輕人,不要尋找完全符合價值觀的雇主,而應該「尋找你喜歡,但也想要改善它的公司」。

史丹佛大學負責數位教育的副教務長拉斯科夫(Matthew Rascoff)表示,「AI就像一個B+的學生,可以給你普通人會有的反應、會說的話,但A+的學生應該有獨特的聲音與想法。」

他敦促學生努力找到自己的聲音,不要習慣凡事不思考就直接外包給AI。

(本文授權轉載自《天下雜誌》。)


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