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畢業季來臨,年輕人要進入職場,選擇什麼樣的職業,多數背後都有父母的期望和建議。但是應該聽父母的意見還是遵從自己的意願,令人為難。

當然,父母的意見可以參考,但還是要心有定見,畢竟路是自己要走的。清楚方向的人最好順著自己內心的聲音前進,堅定的與父母溝通再溝通,仍然徬徨的人可以把握眼前看得到的機會先試試,但無論如何,千萬不要選擇輕鬆安穩的工作

要求孩子錢多事少離家近?小心愛之足以害之

很多父母在孩子長大後初入職場,基於擔心、愛護,會介入或干預小孩的工作,他們無非就希望小孩找個規律的工作,不要太操,不要太忙,每天準時下班,身心健康,最好選擇報考公務員或安穩的大企業。所以只要小孩的工作持續忙一點,父母就開始給壓力勸換工作。

殊不知時代劇變,就算公務員也不再是輕鬆的鐵飯碗,大企業競爭更是激烈。這樣的期待可能會減損了小孩想奮鬥的意志,更甚的是壓抑他們可能成長的機會。現代的父母都應該被教育,不要期望小孩尋找「輕鬆」、「安穩」的工作──輕鬆的工作使人喪失鬥志,無法成長,而且容易產生舒適圈,安穩也代表著固定、一成不變、減低競爭力。所以要年輕人選擇輕鬆、安穩,無異是引導他們走向被淘汰之路。輕鬆安穩的工作在AI浪潮下,很快都會被機器人取代,反而是要選擇有適度壓力和挑戰的工作,不斷的學習成長,培養克服難關,勇往直前的勇氣。

畢竟,這個世界變化太快,快到我們超乎我們的想像。現在父母的世代的經驗已不足以給年輕人太多職業選擇的建議。未來有65%的工作在現在可能還未出現,父母又如何能洞見觀瞻,提供答案?

年輕的社會新鮮人對人生懵懵懂懂,沒有太多歷練,這個時候父母對孩子們的鼓勵和建議非常關鍵。我們要幫助下一代做有智慧的選擇,選擇那些相對有創意、不容易被淘汰而且具挑戰性的工作;或者乾脆不要下指導棋,當一位鼓勵者和關懷者也可,千萬不要愛之反而害之。

有挑戰的工作,才能得到歷練

我在當董事長的時候,曾經碰到一些年輕人想離職,深問原因,很多都是父母覺得這個工作太累,希望他們換一個比較輕鬆的工作。有的年輕人想堅持但抵擋不了親情攻勢,或回到家被父母碎碎念,到最後只好順從的換工作,但是他們並不心甘情願。但是最讓我難過的是,過了幾年之後,這些年輕人似乎也習慣了輕鬆的步調,因為缺乏了職場必要的磨練,變得只能做輕鬆的工作,再也無法承擔有挑戰性的任務,實在可惜。

如果有一個很累但會燃燒你熱情的工作,和一個是輕鬆卻讓人無聊到死的工作,你會選擇哪一個?應該是前者吧。請你也這樣去建議你的小孩,注意什麼事情會讓他燃燒熱情?什麼工作會讓他廢寢忘食?如果他找到了,那就對了。恭喜你,你的小孩要開始成長了。

我回憶剛出社會的時候,第一份工作面試時,面試官問我想做業務助理還是秘書?我問兩者有什麼不同,面試官回答:秘書只要服務一個人,業務助理要服務一群人。

那時候90%以上的女生都選擇秘書,不只是因為頭銜好聽,還因為只服務一個人聽起來工作比較輕鬆。但我最後選擇了業務助理,因為我喜歡跟一群人一起工作。事後證明,業務助理的工作雖然比較辛苦又瑣碎,但是需要應變管理的內容較多元複雜,所以成長更多。最後,秘書職務在公司實施電腦化之後進行裁減,但業務助理反而因公司業務成長而擴增。

事實證明:輕鬆的工作並不能使人成長,適當的壓力和挑戰對一個年輕人而言是重要的,是成長必經的過程,是培養他們成為有能力的人必要的磨練。就像我現在上重訓課一樣,不經歷辛苦的流汗鍛鍊核心肌群,肌肉怎麼可能有力量?過程雖然很挑戰很累人,但我知道那是必須付出的代價。

親愛的父母,選擇放手、不干預,是你可以給小孩最重要的禮物。年輕人需要的機會和磨練,不是舒服和輕鬆。或許他們會跌倒,會受傷,但那是他們養成獨立自主,可以擔當責任的必要之痛。他們會在摸索中前進,也會在挫折中成長,他們必會走出一條路,最後變成,一位可以為自己負責的大人,也會對家庭負責任的有為青年。

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作家,大學兼任副教授,新創團隊導師,世紀奧美公關創辦人。她創立的獨立公關公司經由併購加入奧美傳播集團。累積了20多年的公關行銷經驗,是台灣行銷公關產業的意見領袖。喜歡閱讀、寫作、胡思亂想,並正在實踐「一路玩到掛」的第三人生。在台灣及大陸出版多本暢銷書籍。
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