最近年金問題跟週休天數吵得沸沸揚揚，藉此閒談些「薪事」議題。
我來芬蘭工作，已經有3年半的時間。這段期間，芬蘭籍同事來來去去，大概先後辭職了8人，辦公室裡的3個職缺就像是臨時工作站，每年輪流出現新面孔。高流動率也不是現在才發生，在我來之前就是常態，不過既然是之前的事，也就不多深論。
芬蘭籍同事的工作項目是負責行政業務，內容相當單純，主要是接電話排行程、洽詢資料。每天5點就可準時下班，步調相當緩慢輕鬆（不要誤解，這是典型的芬蘭工作風格，跟上班紀律無關）。不過，這樣的工作依然是留不住人，主要原因就是薪水過低。
芬蘭當地新進同事起薪約2,200歐元（稅前），折算成台幣相當於7萬出頭。當我每想及台灣的22K新世代，對照之下就感到辛酸。台灣人的資質也沒比較笨，工時又硬是比人家長，但是為什麼我們的薪水福利就是比不上人家？
不過，月薪2,200歐元在芬蘭是屬於低薪族，扣除強制應繳的社會保險年金、健康險、失業險等基本項目，再扣減21.3%的所得稅，每月實際進入個人口袋的大概只剩1,400歐元。這也難怪芬蘭同事難以長期承受這樣的低薪待遇，因為如果是在赫爾辛基市區租個簡單的一人小套房，租金就相當於700至1,000歐元之間。為了省錢，芬籍同事多是找人合租，但這畢竟無法滿足個人將來成家的長久生涯規劃。
什麼樣的薪資才算合理？根據芬蘭政府統計處公告的全國統計報告，芬蘭員工薪資的中位數是3,500歐元（折合台幣為12萬3千多元）。因此，月薪在3,500歐元以下的，都屬於薪資偏低。我曾經與一位芬蘭科技研究高階主管談過，推估她的稅前月薪可以達到5,000歐元以上（屬高薪族），據她說，她每個月實際上只會拿到約4成的數額，其他6成被用來扣繳年金及納稅等。
財稅問題一直是與個人息息相關。人民的福祉與社會整體的建設，包括健康醫療，或是硬體建設（便捷的交通網、公共設施、市容規劃……等）都必須仰賴健全且充沛的政府財政稅收以為支應。就連向來以福利立國為自豪的芬蘭，在政府財政連年惡化情況下，也不得不強行刪減多項福利支出。二年前在芬蘭電視上看到一則有關政府要提高稅率的路邊採訪，一名受訪的年輕女性回答說，「我贊成政府加稅，我很榮幸我的收入可以轉用在其他有需要人的身上。」
簡短的一句回話，所反映的是文明進步的國家，與兼具理性與文化素養的人民。
（作者為芬蘭上班族）
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