新的學期開始，對超過30萬的大專院校畢業班同學而言，正是投入職場之前的最後半年。就業問題，無論對於個人或社會都影響重大。對政府來說，降低失業率、提供良好的就業環境，是職責所在；對個人而言，如何選擇一個好的雇主、如何平衡就業穩定和薪酬等等因素，亦是關乎未來生活品質的重要問題。
行政院主計總處在年初公布，台灣去年（2015年）的平均失業率為3.78%，較前年下降約0.18%，也創下台灣15年來最低的平均紀錄。對求職者而言，勞動市場大致保持穩定，職業選擇上也就擁有較大的自由度，可以慎選薪資條件更好、或者就業穩定性更高的企業。那麼，究竟怎樣的企業才是值得「託付終身」的呢？
家族企業：穩定多一點，薪資低一點
三位美國和義大利學者聯合發表了一篇有趣的論文，研究不同類型企業的就業穩定性和薪資保障的跨國比較。其中選取了來自41個經濟體的6,298個企業，分析了不同企業面對行業營收波動以及企業自身營收波動時的不同反應，其結果頗為有趣：家族企業為員工提供更高的就業穩定性，但與此同時可能會犧牲部分的薪酬優勢。研究發現，對於家族企業來說，為保持家族聲譽，公司面對盈利下降等困境時，較少採取裁員的應對措施。但同國家、同行業、同時期的情況下，家族企業支付的薪酬較非家族企業平均低5%。
根據其中的數據，台灣家族企業的數量遠大於非家族企業的數量，但年銷售額增長率略低，且雇用人數較少。事實上，研究中的大多數國家裡，家族企業的從業人員平均都少於非家族企業。因此，家族企業雖然提供相對穩定的工作，但也正因為聘用人數較少、流動性較低，求職者想要進入穩定的職場，想必要經過激烈的競爭。
分散風險、社會保障，減輕求職負擔
對偏好穩定性較高職業的求職者而言，家族企業並非唯一選擇。研究發現國營企業也有類似的狀況。不僅如此，分散風險能力較強的企業，也是穩定追求者的首選。也就是說，能從市場自由度高的金融市場募資、擁有較多的子公司或不同的經營領域，都是企業可以為員工提供穩定保障的良好標誌。
而在提供更好的就業環境方面，公部門政府亦當有所作為。研究顯示，當政府能夠提供較好的社會保障，例如失業保險時，人們對就業穩定性的需求就會降低。同時，如果失業者能夠更快地找到下一份工作，那麼求職者對於公司穩定性的要求也會有所降低。也就是說，如果政府能夠提高就業市場的流動性、透明度和資訊傳遞速度，為就業者打造一個良好的求職平台，便可以大大減輕企業以及求職者的負擔。
鎖定方向，找尋最適合的目標
最近又有企業集團創辦人離世，報章媒體莫不關注接班、繼承等「朱門恩怨」，給人一種家族企業職場環境不穩的印象。事實上，眾多學術研究的結果恰恰相反。「朱門恩怨」往往集中在高層的經營權爭奪，而且只在創辦人離世時發生，對大多數低調的家族企業而言，提供公司員工相對安穩的就業保障，幾乎是全球一致的現象。
因此，即將踏出校門的畢業生們在面對眾多的職業空缺時，可以參考相關研究，更有針對性地選擇符合自己需求的職業。例如，尋求穩定性較高的求職者，可以將精力集中於家族企業或分散風險能力較佳的企業；而對於尋求較高薪水的求職者而言，家族企業就未必是最佳的選擇。當然，選擇一個職業時，求職者要考慮的因素遠遠不止職業的穩定性和薪酬福利，大到企業文化、職業發展前景，小到交通、飲食都可能影響人們的最終選擇。
從15年最低的失業率來看，台灣就業市場目前可說是處於相對穩健的時刻。不過，失業率畢竟屬於落後指標。在美國大選年的政治不定、多國央行仍在降息刺激經濟、全球景氣前景未明的情勢下，企業可能對擴張及招聘抱持審慎態度。因此，祝福每位即將離開校園的社會新鮮人都能審度時勢，因地制宜，根據自身需求與目標，慎選適合的企業，迎接職場生活的新挑戰。
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