看到新聞顯示，台灣對於外籍員工的待遇是亞太倒數第四。我沒特別意外，只覺得居然還不是倒數前三名。畢竟台灣對待自己本國員工，比起鄰國都相對來的差了，理所當然，對於外籍員工也不會好到哪裡去。根據國發會公布最新數據，從2016年起台灣勞動人口每年將流失18萬人；勞動部統計也發現，過去十年白領技術人才每年移入約為2萬，但是移出的卻有3萬，台灣成為人才淨出口國已經是不爭的事實，嚴重性更甚印度。
人才會跑不是沒有原因，如果在自己國家待得下去、有發揮的舞台，何苦到他國工作？他鄉之苦，只有體會過才會明白。對於台灣的待遇，已經吵了十幾年了，只是不但都沒改善，還每下愈況，實在可惜。
台灣是個島國，更是一個沒有天然資源的蕞爾小國，不像中東國家受到上天的眷顧，地底有黑金，什麼都不用作便有高收入，或者大陸或者美國一樣，地大物博坐擁多種天然資源。是的，我們什麼沒有，那為何會有過去「台灣錢淹腳目」的黃金時代？答案就是人。從一開始的勞力密集產業到科學園區的創立，台灣從人力到腦力，一次次創造出驚人的經濟成就，但卻也停滯不前、坐吃山空，能力一點一滴的流失，毀掉數十年的建立起來的優勢。
因為台灣一無所有，政府也對此非常清楚，人是台灣發展的關鍵，但這也是可悲的地方──明明知道問題點，卻過了十幾年依舊如此，政策變化根本追不上時代的潮流變動。很多時候大家都責怪政策，但真的是如此嗎？我認為待遇才是關鍵，如果去大陸可以得到3倍5倍甚至更高的薪水，這些人何必屈就於台灣？
這不光光是企業的問題，政府本身也需要誠實面對。近年來勞資雙方對立，問題不僅沒有收斂，甚至越來越發散。政府是否真的做到了榜樣？研究單位給的研究員薪水是多少？能為國家貢獻是份榮耀，但基本的薪資水準還是要有的，努力讀了數十年的書，就是為了有更好的薪資待遇。
以古為鏡，可以知興替，春秋戰國時期的秦國求賢若渴的態度是台灣政府可以借鏡。秦國從被周朝摒棄的落敗諸侯，面對內憂外患的困境，如何一步一腳印強大自己，蠶食鯨吞其他六國，最終完全統一成就中國第一個帝國，靠的就是人才。而且注意，大部分還都是外國人才。這些人才為何到秦國？除了秦王是伯樂外，更重要的是人才在秦國都是座上賓，受到禮遇，這能讓人不卯足全力付出嗎？反觀台灣，連基本待遇都令人質疑！
百業興榮，人絕對是關鍵。天然資源無法生產，但是腦力是可以開發的。政府一定要當領頭羊，釋出善意，簡化外籍人才工作證流程，更重要是提升勞方薪資，至少先把本國人才鞏固住。試想，你的人才出走，又幫助他國，這是雙重的打擊。止血後，再進一步往世界各國獵人才，就像李國鼎當年延攬張忠謀一樣，建立起半導體產業鏈。儘管是晚了，但是不做比亡羊補牢更可悲。
每次一下谷底，都是為下一次谷峰燦爛準備的蟄伏期。台灣不是做不到，而是遲遲不做，空待機會一次又一次流失。希望新政府能多用點心在此，人才永遠不嫌多，再現台灣經濟奇蹟。
（作者為工程師）
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