根據《天下雜誌》的報導，英國牛津經濟研究院發布「2021全球人才」的預測，在被調查的46個國家中，台灣是人才失衡最嚴重的國家。另外，根據《天下雜誌》所做的台灣人才大調查，「薪資沒有競爭力」是台灣人才外流的關鍵因素。再加上中國積極挖角，用高薪換取技術和經驗，快速發展產業。還有像新加坡等國運用吸引人才的計畫，更讓台灣人才加速流失。如何為台灣留住人才，找回競爭力？經濟學提供了一個答案給我們。
經濟學家熊彼得曾提出過「創造性破壞」的理論。這個理論是說企業家不斷地創新，將破壞原有的均衡狀態，但卻帶來更高的生產效率和景氣的提升。這也說明為什麼美國處於2008年金融海嘯的重災區，卻能快速地恢復，除了量化寬鬆貨幣政策的功勞外，產業持續地創新更是美國經濟保持韌性的重要支柱。然而，熊彼得的理論把創新的主體放在企業家，但在台灣，我們可以將主體放在企業家和關鍵人才身上。如何將熊彼得的理論應用在現實環境，為台灣留住人才呢？筆者引用詹宏志先生去年在TED演講時的觀念，一方面企業要投資和協助創新產業的發展，另一方面政府也要投入資金幫助年輕人創業，尤其重心放在創新事業上。
過去台灣將重心放在代工產業，但現今大部分代工產業的利潤已經變成「茅山道士」 （毛利三到四%），而要從OEM（代工）、ODM（設計製造）到OBM（自有品牌）的道路也越來越難走。在中國經濟快速崛起以及吸引金流和人流的情況下，握有產業技術優勢的，可能只剩下台積電等區區幾間公司而已。現階段要留住人才，非單單只靠執政黨用「加薪四法」這麼粗糙的手法就做得到的。政府應該引導企業去發展創新產業（如App、物聯網、雲端技術和文創等等），同時也提供資金給想創業的關鍵人才。為什麼我強調關鍵人才，而不是像詹宏志先生所注重的年輕人呢？因為筆者認為不管是年輕人或任何人，只要能運用創新提高產業的利潤，必定能夠拉高台灣企業的薪資來留住人才。當政府大刀闊斧地朝這個方向進行的時候，台灣的人才便會覺得有機會賺大錢，也可以藉此減少他們外流的速度。等到有成效之後，不但可以留住台灣的人才，也許還能吸引他國人才來台。
除了創造性破壞的運用，透過創新來提升企業獲利和員工的薪資之外，政府還要立法來保障或引導留住人才的政策。如果不這樣做的話，像之前分紅費用化的政策出爐後，造成之後一波人才的出走，對台灣的競爭力造成傷害。所以政府不僅要運用創新來製造機會和留住人才，更要用法規來協助這項政策朝有利的方向進行。這樣才能真正為台灣留住人才，找回從前的競爭力！
（作者著有《肯恩斯城邦：穿越時空的經濟學之旅》、畢業於英國伯明翰大學EMBA，曾任職於美林私人銀行）
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