社會觀察

如果「無知排行榜」其實不夠無知

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這個時代好辛苦啊!學生考試有排行榜,大學要面對世界大學排行榜,國家之間有競爭力排行榜。這兩天關心台灣媒體,發現「無知排行榜」也成為了一個話題。

「倒數第三名」這個成績,在一個以考試成績掛帥的環境裡,看起來應該有點糟糕。很多批評聲音出現、網路各種酸度言論也當然不缺席。

然而,當我們路見不平,急著馬上拔刀批評之前,有不少細節是可以先思考的。

想比重量,體重計站了就知道;想比冷熱,溫度計可以告訴你;然而,世界各國比無知,這到底怎麼比?心理學領域中的「心理測驗學」告訴我們,要測量一個看不見、抓不到的現象時,有諸多需要審慎注意的原則。以這次的無知調查來說,可能有三個思考點:

測量主題與題目內容是否表裡一致?

第一個原則再基本不過,卻也是極易有漏洞。一份測量的每個題目,都應該對應其宣稱的測量主題。一份歷史考卷不應有丘陵判斷的地理問題;如果我們在測量男人的「臉孔帥氣」指數,我們就不應考慮他的存款有多少。

就這份以「無知」為主題的調查而言,我們要先確認清楚,無知到底是什麼意思?根據教育部國語辭典,無知是「沒有知識、沒有知覺」;根據牛津英文辭典,無知是「缺乏知識或資訊」(Lack of knowledge or information)。因此,首先需要檢視,無知調查中,每一個題目詢問的東西是否聚焦在「知識缺乏與否」這件事。以調查中第8題為例:你覺得即將到來的美國總統選舉誰會勝選?正確與否的判定是2個月後才與選舉結果進行比對,受訪者無法以回答問題當下的「現實知識」確實回答,那麼答錯的話,呈現的應該是「預測錯誤」,扣上「無知」、「缺乏知識」這樣的帽子,也許有些微出入。尤其此次美國大選,許多具備高度政治與選舉知識的「有知者」,可能也沒有辦法預測正確結果。

測量結果的穩定度是否合乎常理?

一個人情緒變化可能很快,所以我們如果在測量情緒,不太需要在意今年測量結果和去年類不類似、穩不穩定;相對的,依循「本性難移」的概念,我們應該可以同意,一個人如果今年進行一份個性測量,明年再測一次,基本上兩次的測驗結果應該大致雷同(2013年加州大學研究,顯示一年間隔的個性測量結果確實顯著相似);同理,一份智力測驗讓整個班級的小朋友隔年做一次,卻發現今年做的結果和去年做的結果分布不太一樣,我們就需要評估這個智力測驗的品質穩不穩定,畢竟用不穩定的測量工具去判斷小朋友間誰比誰聰明,並不是非常謹慎。

這幾天火紅的無知國家比較,也可以有這樣的思考。一個國家的「無知程度」,照常理來說,發展和變化的速度可以多快或多慢呢?以中國為例,在這個無知調查評比,2015年表現優秀,無知程度只有倒數第4,普遍具有精準知識,但今年卻立刻成為高居第2名的無知國;再以美國為例,2014年是高居第2名的無知國,2015年反而變成倒數第5名的有知國,2016年再髮夾彎成為第5名的無知國;究竟這樣的結果變化,真的是表示美國人民的知識程度確實一年內劇烈上升、下一年又劇烈下降,還是表示測驗的內容或者資料蒐集過程,也許有些可能容易出現誤差的地方?

以「標準客觀答案」進行評分,那麼答案夠不夠標準客觀?

如果A個案在憂鬱測量上回答結果12分,B個案回答結果15分,我們只能知道這兩個人各自主觀上覺得自己多憂鬱,卻很難斷定「客觀而言B比A更憂鬱」,因為我們不知道A和B本身的回答風格,也許有些人容易誇大,也許有些人容易壓抑。因此,將情緒這種抽象的概念,在多個不同人之間相互比較,確實是非常複雜難釐清的議題。人之間不好比,國家之間,一旦考量文化差異,可能難上加難。

這份無知調查第10題:你估計你的國家覺得自己是快樂的人口比例有多少?評分方式是將那個國家的客觀快樂人口比例減掉回答的比例,差距越大的越無知。以這份調查提供的數據判斷,「客觀快樂人口」第一名的國家是馬來西亞,快樂人口高達96%;然而馬來西亞的填答者平均只估計了44%,根據計算公式差距高達52%,讓馬來西亞在這一個題目上顯得超級無知。如果參考聯合國今年的世界快樂指數,馬來西亞其實只有排名47,和無知調查中的第一名數據似乎有點難整合。再者,對於「快樂」這件事,我們真的能找到所謂「客觀快樂人口比例」嗎?即使在單一國家之內有機會找到,但是每個國家文化不同,情緒表達風格可能有文化差異,用這樣相減得到的數字,給各個國家高下之分,是否能夠幫助回答無知與否的問題呢?諸多情緒複雜的比較,實在難免「主觀?客觀?傻傻分不清楚」。

除了平交道,也許,生活中通過許多訊息的時候,都有很多值得停、看、聽的地方,也就能少一點點聳動。那句話是這麼說的吧,世界越快,心,則慢。

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臨床心理師。台大心理系臨床心理碩士,次領域為成人精神與健康心理,擅長主題為親密關係、親子衝突與職場關係。
管理學博士。畢業於倫敦政經學院管理學研究所。學術研究聚焦員工關係心理學。
組織心理學助理教授。教學內容為領導心理、績效管理、以及企業經理人情商領導力課程。

心中遠大理想是提升大眾的心理健康知識,以及鼓勵公司關注員工心理健康,讓大家開心工作、開心生活。
IG:Dr.chiachi.psych(家齊博士陪你多管心事)
個別諮詢、講座課程、企業演講請聯繫[email protected]

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管理學博士。畢業於倫敦政經學院管理學研究所。學術研究聚焦員工關係心理學。
組織心理學助理教授。教學內容為領導心理、績效管理、以及企業經理人情商領導力課程。

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