《經濟學人》日前（Sep 5th 2015）有一則報導指出，日本就業婦女往往因懷孕而承受極大的職場歧視和壓力。例如，有位在銀行工作的日本婦女因懷孕而被上司要求墮胎。此前她已兩次小產，她自己懷疑是因為工作壓力太大所所致。懷孕，往往讓許多日本職場女性承受莫大壓力，甚至不少人還會因為自己懷孕一事而向同事致歉！無怪乎，日本職業女性因為懷孕而放棄職涯的比例高達七成，懷孕婦女在職場受到的歧視和排擠或為肇因之一。
或許程度有別，但台灣的職業婦女的處境也同樣堪慮，也可能會因為懷孕而受到不公平對待。根據新北市勞工局統計，2011年至2014年受理280件就業歧視案，以懷孕歧視100件最多，女性因為懷孕而被企業辭退或刁難調職的案例不勝枚舉。
中國大陸的情況也不太妙。雖然婦女就業保障的相關法律如《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《就業促進法》都納入反對性別歧視的條文，但在現實情況裡，大陸婦女面臨的就業歧視著實不少。
許多企業在招聘人事時經常明裡暗裡設置了「男性優先」的條件。不只如此，求職婦女在面談過程中，還經常面對「有沒有男朋友」、「什麼時候結婚」或是「什麼時候要孩子」等奇怪的問題，若是回答稍有不慎，就可能因此失去原本與其能力相稱的工作機會。
本身已取得中式烹調師的高級職業資格證照的女生高曉，上個月底（8月28日）向廣州市海珠區人民法院提出對一家餐飲業者的控告。事情原委是這樣的：今年6月28日，已獲得專業廚師證照的高曉在58同城這個分類廣告網站上看到一家餐飲業者的廚師招聘廣告。高曉自認十分符合徵人廣告要求的應聘資格：18至25歲；身體健康，反應靈敏；踏實肯幹，做事認真負責；服從領導管理，為人友好和善。但立刻前往面試的高曉，填寫相關表格之後就被告知回去等消息。當天下午即接到電話通知，說是已經招滿了。她不死心，接著又去該餐飲業者的另一家分店求職，但也同樣被告知已經招滿。
這麼快就招滿了，連正式面試機會都沒有。本來她大概只覺得事有蹊蹺，但也無可奈何。豈料，幾天之後，同一單位又再度發布招聘廚師的徵人廣告，這回的廣告中增加了一項「限男性」的資格要求。這根本是「莊肖維」嘛！她發現自己不是能力不足，或是欠缺專業證照，而是遭受到了赤裸裸的性別歧視！
忍無可忍的高曉在準備好相關資料後，8月18日正式具狀向廣州市海珠區人民法院提告，希望透過法律手段維護自身權益，並要求該餐飲業者道歉和賠償。原本法官想踢皮球，要高曉去找勞動局申訴，但在高曉「曉以大義」，向法官展示有備而來的幾個性別歧視案例資料後，法官漸漸被高曉說服了，最後終於決定受理本案。此一峰迴路轉的案情發展，讓不少關心就業性別歧視的人大受鼓舞，因為中國大陸並不缺乏保障就業性別平等的法律，但徒法不足以自行，過去確實是太缺少這類依法維權的法律行動了。而高曉的行動和努力，有機會開始改變這個困境。
除此之外，中國大陸也存在著一些以「保護婦女」為名的法律，往往被一些不肖雇主濫用，可能反而對女性就業造成歧視之實。馬戶遭遇的情況即屬一例。一個名叫馬戶的女權運動者親身遭遇了就業性別歧視，在應徵快遞員被拒後，去年向北京法院控告這家快遞公司。但該公司竟理直氣壯地回應：「不招女性是為了保護婦女的合法權益，讓女性做快遞員就是違法！」
原來，這種說法並非完全無據。該快遞公司引用中國大陸的《女職工勞動保護特別規定》，說是婦女不能從事單次負重20公斤以上的職業，辯稱婦女不得從事快遞行業乃於法有據。但細究其實，2012年經中國大陸國務院通過發布的《女職工勞動保護特別規定》是為了保護婦女，限制雇主讓女性員工從事「每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業」。但這項利益良善的婦女勞動保護規定，竟被快遞業者刻意曲解，反而拿來當作不雇用女性擔任快遞員的藉口！
馬戶去年提出的這項訴訟尚在法院審理當中。在該案即將舉行第三次庭審（9月17日）之前，身為女權運動者的馬戶一方面準備即將到來的法律攻防戰，另一方面也進行輿論上的戰鬥。日前（9月7日），她在網路上發動了一項連署行動，公開訴求廢止上述徒有保護婦女勞動之名、卻無保護婦女就業之實的相關規定。
南有高曉，北有馬戶，一南一北分進合擊，都在爭取女性就業免於遭受歧視的不公平待遇。她們正透過行動和努力，想向世人證明一件事：女人做廚師、送快遞，誰曰不宜？
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