三個星期前,跟老朋友夫婦及他們的兒子Joshua吃飯。Joshua 2012年畢業於一所以理工知名的加州大學,念的是生物工程,雖然大學時代每年暑假都有工讀的經驗,但在矽谷找事找了半年,依然一無所獲。

加州的景氣的確明顯的復甦了,從公路上塞車的程度便知道。但是過去一年裡,我遇到至少五六位像Joshua這樣的年輕人。對年輕人而言,念了十八年書,畢業後發現社會不要他,天天待在家裡聽父母碎碎念,心裡的苦悶可想而知。

我遇到這些年輕人,偶爾運氣好,也許可以介紹一兩個應徵的機會,此外能幫的忙實在有限,除了談點找工作的方向和方法外,不過是給他們打打氣,出一些有用沒用的主意,像是:不要讓自己閒下來無所事事,不要關在房裡打電動,去修一門課,去某個公益單位做義工,甚至於找家公司免費打工。

我沒提到台灣曾經有個22K的政策,他們若聽說,一定羨慕死了。

22K(其實稅前為26,190元)是馬政府在2008年推出的協助大學畢業社會新鮮人短期就業的方案,事情已經過了四年,不知怎地這把火還越燒越旺?也沒聽到當初參加這個計劃的三萬八千位大學畢業生有人說了什麼話,只見圍觀的人七嘴八舌,聲浪越來越高。

22K是當年一項應付全球金融風暴、以工代賑的政策,任何一種政策無非是拿所有人納稅的錢服務一部分人,本來有得有失,姑意與嫂意從來無法得兼。人人都喜歡爭論22K是否是造成今天大學生畢業起薪偏低的罪魁禍首,或是當年花費110億納稅人血汗錢是否有圖利企業之嫌,卻不見太多人關心:如何能提高台灣的整體薪資水平?

影響薪資的因素,個人條件固然重要,總難逃脫現實環境的枷制。

在加州矽谷,大小網路公司如雨後春筍,家家求才若渴,柏克萊大學電腦科系畢業的學士生,畢業的起薪超過美金十萬元比比皆是,相當於兩位生物博士在生物公司做博士後的起薪。多念了五年書,拿了個傲人的博士學位,薪水卻差一大截。這是產業造成的差別,怪自己選錯行不免太遲,怪生錯年頭也於事無補。

二三十年前,台灣電腦公司毛利15%,營業額年成長30%,工程師每年加薪10%稀鬆平常,如今這些公司毛利只有3到4%,營業額但求不退,工程師的調薪當然只能跟通貨膨脹率看齊。產業的榮枯,直接影響到個人的薪資成長。

北京一家半導體新創公司徵財務長,獵頭公司推薦了十幾位候選人,平均年紀三十幾,既不是海歸,也非名校畢業,只不過在外商公司累積了幾年經驗,開價都在年薪人民幣四五十萬元,差比台灣上市公司財務長的身價。這純粹是人才供需的差別,大陸有經驗的財務經理人炙手可熱,中駟的人才也可以拿到上駟的薪水。

十年前台商在大陸員工的薪資整體水平是台灣的25%,現在是70%。五年以上經驗的工程師,薪水已經超過台灣的工程師,技術能力也毫不遜色。兩岸薪資成長的差異,主要來自於經濟成長的快慢,經濟成長快,薪水自然也跟著水漲船高。

1981年台灣的人均GDP為2,730美元,2011年成長為20,101元,若考慮台幣與美元的匯率差別,30年時間,人均GDP成長5.8倍。30年前,一位企管大學畢業生進入電腦公司,月薪11,000,現在則是28,000,上漲了2.5倍,卻不及GDP成長的一半。兩者的差異,反應了社會收入兩極化的趨勢。

以上幾個取樣,雖不是統計數字,但也不是孤例。薪資的問題天生複雜,供需市場機能、生產力高低、產業興衰,都會影響薪資結構。台灣薪資停滯不前是令人心痛的現象,餅無論大小,好好分也是應該,不過能把餅做大的人,才是真正有本事。

要提高台灣整體薪資水平,根本之道是增加就業機會,降低失業率;其次是加速產業轉型,發展高附加價值的產業;最後是增加區域間人力市場的流動性,楚才不妨晉用,晉才當然也可以楚用,剛開始薪資的差異可能令人咋舌(可別隨便罵人肥貓),時間久了,待遇自然會逐漸拉平。

台灣薪資的現狀是長期累積下來的問題,長期問題不能寄望以短期手段解決。22K不過是一個短期政策,效果究竟如何,應該有人去調查當年那三萬八千個社會新鮮人,以及其中34%期滿後繼續留在企業工作的幸運者。

瀏覽次數:30363

編輯推薦

延伸閱讀

矽谷 Acorn Pacific Ventures 創投基金共同創辦人。職場生涯中一半台灣,一半矽谷,一半企業,一半創投。因創投業務廣泛接觸三江五湖能人志士,近距離觀察產業更迭,深刻感受到名與實,見與識,知與行的差距,無論創業或人生,真正成功的人都能縮短其中的差距。 著有《小國大想像》臉書專頁)及《錫蘭式的邂逅》二書。

「獨立評論@天下」提醒您:
1.本欄位提供網路意見交流平台,專欄反映作者意見,不代表本社立場
2.發言時彼此尊重,若涉及個人隱私、人身攻擊、族群歧視等狀況,本站將移除留言。
3.轉載文圖請註明出處;一文多貼將隱藏資訊;廣告垃圾留言一律移除。
4.本留言板所有言論不代表天下雜誌立場。