關鍵字: 年金改革

羅德水:官版年改的問題(七)──退休、在職能夠有兩套標準嗎?
年金改革影響層面廣大,對歷屆政府來說,為了營造改革的正當性,無不宣稱年改係為了基金永續、世代共榮,不過,對廣大受影響的國民而言,檢驗改革的指標卻是再簡單不過:改革前後,個人退休權益有何不同?改革指標是否一視同仁?是否符合基本的公平正義?比較起來,年金改革的幅度,無論深淺輕重,被改革者能否接受,相當程度取決於個別受雇者自身的主客觀考量,然而,一旦改革者設計的方案明顯有失公平、或是厚此薄彼,必定群起抗... 閱讀更多
【投書】林昭禎:勞保年金改革的「三公四不義」,請釐清真相、積極轉型!
年金改革之火燒了大半年,直到國是會議前蔡政府才端出方案,最大的特色是將各職業別的提撥費率、延後退休年齡,與平均薪資採計期統一,並提出調降公教人員所得替代率之主張(詳表一),以扭轉社會長久以來「專拿勞工開刀」的年金改革印象。而勞動部也同時發澄清稿,強調勞保年金制的改革,並無媒體所言「多繳、少領、晚退」情事。然而這個號稱經團結社會模式所激盪出的方案,卻引發「八百壯士日日圍城」,對勞工而言不但「繳多領少... 閱讀更多
葉家興:一代怨一代的制度──台灣的退休年金
美國是世界第一商業保險大國,每年保費收入的全球市佔率將近4成。而在生氣蓬勃的私營商業保險以外,聯邦與州政府開辦的社會保險計劃數目之多、規模之大,大概也是世界之最。筆者在美國威斯康辛大學商學院「精算、風險管理與保險系」攻讀博士學位時,有一門必修學科就是「政府保險計劃」,討論美國及其他國家的各種社會保險計劃及其改革。政府經營保險的目標是保障國民的基本經濟安全,因此帶有社會福利色彩;但社會保險計劃的財務... 閱讀更多
羅德水:官版年改的問題(六)──限制所得替代率導致什麼問題?
過去十年,台灣經歷數次年金改革,之前的扁、馬,或現任的蔡英文政府,最核心的改革理念就是設法拉近各職業別的所得替代率。就改革方案來說,無論藍綠政府推動的是公保優存18%改革、或是整體的年金改革,所提出的方案也都以如何「降低軍公教所得替代率」為改革基礎。歸納起來,扁馬歷次18%優存改革,以及2013年馬政府以失敗告終的全版本年金改革,由於在計算「所得替代率」時均以「實質所得」為分母,因而都造成「肥高官... 閱讀更多
郝充仁:要談軍公教退休金,請先回想那個年代……
在多年來的年金改革中,軍公教退撫制度與18%優惠存款總是會放在第一線,成為媒體爭相報導的對象。而在此同時,一些軍公教團體總會出面,訴說自身的委曲與辛酸。一時之間,一場羅生門的狀況又會重現。感覺起來,軍公教退休金制度像一團迷霧,一邊出大太陽,另一邊又下大雨,究竟它是什麼?要如何去面對它與處理它?是許多人心頭一個大疑問。要處理這個問題,就必須要從歷史出發,了解制度設計當時的時空背景,以及之後的政治、經... 閱讀更多
羅德水:官版年改的問題(五)──齊頭式平等真的合理嗎?
民進黨政府推動的年金改革有一個重要核心精神,就是要檢討不同職業別的年金制度。包括制度架構、給付條件、財源、領取資格、保障水準等,未來都要通盤檢討。依此政策目標,主事者的改革願景其實就是要落實職業衡平。為了避免引起被改革者的抗議,政府又宣稱:年金的問題、無論是財務、或是職業別的差距,都是長期累積的歷史包袱,不是哪一個職業的原罪;並且多次強調,年金改革不是針對特定職業別,而是要全面檢討改革制度。話是如... 閱讀更多
郝充仁:年金制度的前世與今生
走在校園中,常聽見年輕學生私下議論年金。他們認為自己未來畢業後,所賺的錢都不足以養活自己了,還要額外拿出一筆錢供養上一代的人。而上一代的人本身生活就很優渥,衣食無缺且擁有房產,所以年金制度簡直就是要剝削年輕人,故意讓年輕人來當奴隸的。坦白說,身為師長,聽到這些對話已經相當難過了,更何況自己還是教授年金課程的老師。學生們談及的內容,只能說部分屬實,但絕非全然如此。因此,有必要將年金制度完整地介紹,讓... 閱讀更多
羅德水:官版年改的問題(四)──弊大於利的教師延退方案
年金改革影響層面廣大,受雇者除了要多繳、少領,還要延後退休年齡。對制度設計者而言,不外想藉此改善各退休基金財務狀況,然而,年金改革並非只是單純的基金財務問題。例如大幅延後教育人員退休年齡,就將衍生諸多問題,如果改革方案不僅無法讓基金永續,還出現更多其他問題,這樣的改革難道不值得主事者再做斟酌?此次年改有一個核心思維,就是想要讓受雇者可以開始領月退的年齡一致,因此,除了警消等危勞職務外,官方原本規畫... 閱讀更多
【投書】陳君山:已收尾還是剛上場?年金改革的幾點觀察
從去年「年金改革委員會」成立後召開20場會議的喧鬧爭議,以及接續舉行的「年金改革國是會議」分區會議與全國大會的紛擾衝突,陳建仁副總統日前表示,「年金改革已到收尾階段了」。考試院正在審議公務員版本的年金改革修法,立法院開議亦將年金改革列為優先法案,是「重中之重」。只是此齣年金改革大戲,究竟是已近收尾階段,抑或才剛登場,目前實難以定論。綜觀近8個月來之年金改革歷程,筆者歸納出幾個特色:一、一場欠缺論述... 閱讀更多
羅德水:官版年改的問題(三)得不償失的公保延遲請領方案
年改方案爭議不斷,有關公教人員公保養老給付請領方式,在教師組織抗議後,銓敘部公布的新方案,已恢復可以選擇領取一次性給付。不過,卻又在請領年齡大作文章,可說一波未平一波又起。依銓敘部2月10日公布的「公務人員年金改革方案」簡報,自2018年開始,公保養老一次性給付之請領年齡將逐年遞增(每年延長2歲),到2023年,退休之公教人員都必須等到65歲才能領取一次性給付。另外,公保年金的請領年齡也同步逐年延... 閱讀更多
羅德水:官版年改的問題(二)──公保全面年金化的玄機
行政院年改會公布年改備選方案後爭議不斷,分析起來,一大原因是官方對部分關鍵問題並沒有一致與明確的說法,加上各行政單位不同時間點出現的文稿、說明確實不一,以致造成許多誤解。在諸多不確定爭議中,最為嚴重的無疑是:年金改革上路後,現職公教人員退休時,在公保養老給付部分,是否僅能選擇年金給付,不得擇領一次養老給付?檢視政府原備選方案,原先確實有此規劃,但在教師組織代表於國是會議中多次發言反對之後,銓敘部於... 閱讀更多

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