關鍵字: 一例一休

【投書】勞基法修法,又走上「過勞」回頭路?別讓勞工淪為資方的「工時提款機」!
勞動部官網於10月31日端出《勞基法》修正草案預告,證實賴清德團隊的修法方向,將使勞工的休息時間減少,與蔡政府一貫宣稱「減少工時」的政策方向背道而馳。這可以說是勞基法大修惡,勞工累死資方樂!這次修法,主要有五大方向:1.休息日出勤工時與工資計算,由未滿4小時以4小時計、超過4小時未滿8小時以8小時計,改為依實際出勤時間計算。2.每月加班時數由現行以46小時為限放寬,目前有甲案與乙案。甲案放寬為54... 閱讀更多
周恬弘:「一例一休」之後,病人應該知道的事
去年底《勞動基準法》修法,於今年開始實施「一例一休」制度,導致眾多行業員工在休假日和例假日加班成本明顯增加,以及人力運用的彈性降低。對於依賴人力的行業來說,衝擊又更為直接。醫療和照護都是須透過專業人員的手才能提供給病人,因此提供醫療服務的醫院和診所,都屬於人力密集行業。一例一休勢必對醫院和診所的服務造成相當程度的限制和轉變,病人和民眾對此應該有所了解體認,並配合調適,才能繼續維持良好的醫病互動。▋... 閱讀更多
【投書】胡方翔:一例一休對醫界的震撼教育
從跨年起,「一例一休」在醫界爭論得沸沸揚揚,元月10日,衛福部林部長負責而誠懇的回應「一例一休對醫護是好政策,民眾要慢慢習慣。」歷年來,我國勞動法的修訂,是隨著世界勞動人權的演進而開展,而人權保障的進步,當然會增加勞動成本。但何以造成醫界不可承受之重?必須先回顧幾個重要的改革時點。▋勞基法相關工時法規變遷的分期由於勞動人權保障漸成世界趨勢,勞工朝向工作與生活平衡的方向發展,縮減工時已經是不得不然的... 閱讀更多
【投書】林昭禎:打造工時新彈性,為「一例一休」找解方
自從「一例一休」這個詞彙出現後,就一直伴隨著抗爭與騷動。原以為修法通過後,就能讓大家享受到「週休二日」的好處,豈料放假經濟效應還沒產生,單法規分三階段實施,就讓人搞不清;遑論上路後,因加班成本遽增帶動漲聲四起,一時間引發社會譁然。或許您還不清楚什麼是「一例一休」?為何新制推出後情況,會和原先想像的不同?勞工不見得能加到薪,以後晚上要到7-11買東西,甚至假日看病都大不易。▋「周休二日」幹嘛要定義成... 閱讀更多
【投書】洪詩婷:關於七天假──為什麼我會站出來,打開自己的眼睛
剛開學沒多久,在一個週四下午收到某位助教的訊息,詢問我是否願意在周六的記者會上發言。我一開始不敢答應,一個上台報告都會緊張的人,面對好幾位記者、面對好幾台攝影機,能說出什麼像樣的話?但當天晚上了解記者會的內容及方式後,就決定試試看吧!雖然我只是一名學生,也是一名打工族,受這項勞基法修法法案的影響相對其他工作者沒有那麼大,但隨著有愈來愈多資訊進入自己的腦中,有愈來愈多朋友在打工上遇到不堪的經驗,到週... 閱讀更多
羅德水、胡孟瑀:九二八放假爭議,問題比你想像的更龐大
後天就是九二八教師節,當天各公、私部門受僱者是否放假、如何放假,至今紛擾不斷,然而,休假問題其實只是爭議的冰山一角。表面上,爭議起自民進黨政府力推「一例一休」配套,要砍七天國定假日,引爆勞工團體大反彈。最後法案闖關未果,導致適用勞動基準法的勞工碰到七天國定假日時可以依法放假,而與不放假的公家機關呈現一國兩制的景況。但深究遠因,其實是因為長久以來政府部門員額凍結、公務預算緊縮,但業務卻未見減少。為規... 閱讀更多
【投書】鄭雅文:虛虛實實的「一例一休」爭議
「一例一休」或「兩例」近來爭議不斷,但已不少網友指出,這個爭議其實是假議題,真正的議題在於7天國定假日放假日,以及放假日的挪動與其薪資計算方式。去年《勞動基準法》修法,將正常工時由雙週84小時下修至每週40小時,新法於今年元旦實施。對此,資方團體不斷對政府施壓,認為台灣勞工放假日太多,宣稱工時運用若不夠彈性,就會影響台灣產業競爭力,要求政府提出配套。減少國定假日,就是許多配套方案的其中之一,目的是... 閱讀更多