關鍵字: 薪資

楊志良:挽救少子化,別再隔空打牛!
台灣少子化嚴重,生育率直直落,以近十年為最,平均每名婦女一生只生育一個小孩。簡單的說,台灣每隔一個世代,人口就要減少一半。藍綠兩黨,一邊說要獨立建國,但沒了人民,建什麼國?另一邊說要奪回政權,但奪回一個無人島,又有何用?恐怕有20年了,每隔一段時間,政府就扯一下少子化的「國安問題」,但每次都只是宣示一下,弄個什麼委員會、辦公室之類,沒有政策目標,沒有措施辦法,更沒有預算。反正政府經常有各種政策宣示... 閱讀更多
馮建三:玉山只有11峰──談「教授薪資」
行政院推動「前瞻計畫」的過程,諸多不順,朝野反彈此起彼落,輿論少有好話。教育部公佈的「大專校院留才及攬才計畫」,也就是「玉山計畫」,似乎順遂不少;「台灣社會學會」對此發起的建言運動是空谷跫音,後續迴響還待觀察。「玉山計畫」相對平穩地前進,為什麼?原因眾多,僅說兩個:眾口鑠金10、20年,教授薪資太低已成「常識與共識」;薪資既然羞澀,遇有機會,本國教授往外走;若缺重金,海外教授不進來。對於台灣產業的... 閱讀更多
羅德水:「公共化」是高教危機的元兇嗎?
教育部長潘文忠日前親自召開記者會,宣布啟動高教「玉山計畫」,計畫內容將包含「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」三大方案,將以彈性薪資作為我國大專校院教學與研究人員之獎勵,預計將每年度投入最高56億元於高教預算,受益教師達19,000人次。依此計畫,國內外學者只要通過教育部或跨部會審查委員會審議,就可取得「玉山學者」認證,除每月薪資外,另可支領最高500萬元,並一次... 閱讀更多
【投書】宋慶瑋:錢少事多壓力大,代理教師何時才能不再當「小媳婦」?
每個學校都有代理教師。代理教師與正式教師同在一個學校服務,表面上看來沒有什麼不同,然而代理教師所受的待遇與正式教師卻截然有別,為什麼?教育制度對於代理教師有什麼樣的要求?各縣市對於代理教師有什麼不一樣的待遇?家長、學生、同事怎樣看待代理教師?行政如何安排教師?代理教師心理層面又如何應對?這些問題都很值得探討。▋代理教師產生的原因中小學教師員額編制是固定的,以國中而言,每個班級有2位教師,全校總班級... 閱讀更多
羅德水:保障代理教師權益,給他們一個完整的聘期!
除了編制內的專任教師,學校基於需求,也會聘任兼任教師、代課教師及代理教師。其中,以全部時間,擔任原本編制內教師因差假或其他原因所留下課務的人,就是「代理教師」。代理教師所代理的是正式職缺,因此他們的工作性質與範圍,與學校編制內的教師相同。依相關規定,代理教師的權利義務、待遇支給,都應該比照學校專任標準辦理。只是實際上,不少縣市的代理教師都面臨基本權益保障不足的困境,亟待主管機關正視,並盡快提出解決... 閱讀更多
葉家興:年輕人領高薪合理嗎?
全球各國的大學教育以公辦為主,美國是一個明顯的例外。公帑支持的大學,敘薪方式就類似公務體系,不同學科領域但同一職級的薪資待遇約略相等。但美國以私立大學居主導地位,高等教育體系的敘薪方式彈性大,接近所謂的市場費率(market rate)定價,因此出現學科之間可觀的差異。例如商管領域的教授薪資可能優於理工,而理工又優於文史等等。在市場價格的邏輯下,美國某些科系的新進助理教授(rookie)可能領到相... 閱讀更多
【投書】童振東:反對軍公教年金改革,你誤解了嗎?
最近某退休校長在臉書貼出自己退休前的薪資單,內文提到,自己每月繳交退撫自付款4,000多元,已經繳了20年了,還不包括公保費、健保費。參加勞保的先生少繳她50倍,但她領的退休金只是他的2倍而已,這樣她有偷國家的錢嗎?若20年前用退撫基金去繳保險公司,會像現在這樣嗎?姑且不論台灣教師薪水佔人均GDP比率名列世界前茅,也不論研究顯示其薪資水準長期以來一直高於民間,也不論大家都在繳健保費,也不論公保費的... 閱讀更多
【投書】鄭素賢:工作在芬蘭,「薪事」誰人知?
最近年金問題跟週休天數吵得沸沸揚揚,藉此閒談些「薪事」議題。我來芬蘭工作,已經有3年半的時間。這段期間,芬蘭籍同事來來去去,大概先後辭職了8人,辦公室裡的3個職缺就像是臨時工作站,每年輪流出現新面孔。高流動率也不是現在才發生,在我來之前就是常態,不過既然是之前的事,也就不多深論。芬蘭籍同事的工作項目是負責行政業務,內容相當單純,主要是接電話排行程、洽詢資料。每天5點就可準時下班,步調相當緩慢輕鬆(... 閱讀更多
【投書】noise:人才流失,新政府注意到了嗎?
看到新聞顯示,台灣對於外籍員工的待遇是亞太倒數第四。我沒特別意外,只覺得居然還不是倒數前三名。畢竟台灣對待自己本國員工,比起鄰國都相對來的差了,理所當然,對於外籍員工也不會好到哪裡去。根據國發會公布最新數據,從2016年起台灣勞動人口每年將流失18萬人;勞動部統計也發現,過去十年白領技術人才每年移入約為2萬,但是移出的卻有3萬,台灣成為人才淨出口國已經是不爭的事實,嚴重性更甚印度。人才會跑不是沒有... 閱讀更多
張蘊之:為理想奉獻?還是與剝削者共謀?
「使用者付費,被使用者也要記得收費。」大學時,曾經見到有人在BBS簽名檔中寫了這段話,像是一記警鐘:「你以為自己在為志業做志工?還是在幫誰剝削工作夥伴、剝削自己?」近三十年來,社會一直鼓勵年輕人要做「想做的事」,不要為了錢犧牲理想;與此同時,另一種聲音則主張「做想做的事」,就不該計較錢。這種情形在文化領域十分常見。但,沒有持續穩定的獲利,就無法將「想做的事」變成事業;無法透過「想做的事」賺取生活費... 閱讀更多
陳世哲:企業減薪,員工變懶?離職率變高?
如果有一天你的老闆走到你工作的部門來告訴大家:最近市場景氣不佳,公司財務虧損,為了渡過這個難關,公司決定對所有員工進行「減薪」,來節省人事開支,拜託大家共體時艱。請問你會有什麼何反應?是配合公司減薪政策,繼續努力工作?還是準備找新工作離職?如果找不到新工作,心理不能平衡,只好開始在工作上偷懶?「減薪」是企業因應經濟不景氣,降低人力成本的一種方式,但對企業而言,減薪是否會帶來一些負面的影響?心理學家... 閱讀更多

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