關鍵字: 職場

【投書】胡志宏:好企業就是好學校,好主管就是好老師
教師節剛過,離開學校進入職場後,沒有放假的教師節似乎早與上班族完全脫節,除了偶爾會想起以前學校的幾位老師外,不知道有沒有人會想起並感謝你在職場上的主管,他也是我們職場上的好老師。相信很多人都有這樣的經驗,因為遇到一位好主管或好同事,透過平常的相處及工作教導、以身作則的示範,因此改變我們的思維與態度、方法與習慣,甚至改變了我們自己的人生。甚至有些主管及資深同事,能將個人現場實務及工作經驗轉化成有系統... 閱讀更多
【哲學諮商室】褚士瑩:應該跳槽嗎? 別太急著「填滿」你的人生
你有一直不知道如何解決的人生難題嗎?獨立評論邀請到師事法國奧斯卡.伯尼菲哲學諮商的褚士瑩開設哲學諮商專欄。哲學諮商(Philosophical Counseling或稱為Philosophical Practices)並非心理諮商,而是一個1980年代開始新興的應用哲學學派,以忠於蘇格拉底傳統的方法,探討個人,社會,心理層次的問題,更多哲學諮商細節可以參考維基百科。歡迎讀者將自己的問題用300字左... 閱讀更多
卓子傑:別被「夢幻糖果牆」迷惑──職場中的屈就,你得到什麼?
近年NBA流行一個詞叫「踏出舒適圈」。像從奧克拉荷馬雷霆跳槽金州勇士的Kevin Durant;寧捨LeBron James庇蔭也堅持要自己打出一片天的Kyrie Irving等,無論此二例對你而言算不算離開「舒適圈」,但他們最終都選擇了離開習慣的職場去尋求新天地的挑戰。大多數職場新鮮人,出社會後頭一份工作累積2~3年資歷時,會碰到第一次撞牆期,這時也是他們可能轉職的時機點。如果不是太過不知進取的... 閱讀更多
卓子傑:承認吧,你們的時間價值就是不一樣!職場時間管理的4個故事
一位思想家有句名言:「時間就是生命,空耗別人時間,無異於謀財害命。」雖然不怎麼欣賞這位思想家,但我很認同這句話。那讓我明白為何台灣各體育賽事的賽前嘉賓致詞總是特別冗長,因為現場被謀財害命的人數規模龐大,需時自然較長。時間對每個人都是公平的,人從出生起就開始經歷生老病死的過程,年紀一到,體力自然下滑,在理想實踐的道路上有心無力的狀況會愈發明顯,儘管依不同人的養生模式,會在外表和體能老化速度上有所異同... 閱讀更多
周俊勳:給社會新鮮人的你──來學習圍棋的「職場人生」
一直到現在,圍棋還是給人有智慧,有風範,有策略的形象。在台灣,有不少企業家是圍棋的愛好者。他們把棋盤上的佈局經驗應用在企業管理上,發現兩者都有許多相通之處。最廣為人知、大家津津樂道的,則是圍棋界10句自古流傳至今的名言,我們稱為「圍棋十訣」,都由4個字組成,其意雋永,對於圍棋人來說影響甚遠。雖然主要在說明下圍棋的基本原則,但是,若將這十訣套入人生中,不僅實用,也多了份提醒、警示的意思。這圍棋十訣是... 閱讀更多
卓子傑:你不知道的「隋代張騫」──比老闆多想一層,也許就是你成功的關鍵!
在前次專欄〈為什麼唐太宗手下出能臣?〉一文中,曾提到隋唐時代的名臣裴矩,因應不同上司的氣量,呈現截然不同的職場道德觀,也因迎合隋煬帝的好大喜功不加勸諫,間接造成隋朝迅速覆亡,讓自己在史書的評價大打折扣。史書評價的是他的「職業道德」,若談到他的「工作能力」,跨北周、隋、唐三朝都居中樞要職的裴矩,工作能力絕對有值得今人學習之處。今天的文章算是上回的續集(或彩蛋?),讓我們一窺裴矩如何在職場成就大事業。... 閱讀更多
【投書】LS Bonsai:說外語比當行李工還累!台籍實習生的韓國職場求生錄
那是我在海外的第一份工作。大三那年,我決定將打工積蓄與獎學金投入海外學習與旅行。即使韓國並非我交換學生志願卡上的第一位,但一切是緣分,我很期待在氣派的仁川機場與國際學生相擁,親自看看首爾與旅遊書上的城市到底有多不同。那時對韓國文化莫名的好奇心與愛拚闖的性子,讓我勇於嘗試,間接也開啟了海外的第一份工作,影響我所看見的韓國。▋海外實習不光為荷包,更是文化觀察的一扇門開學說明會當天,上百位來自世界各地的... 閱讀更多
卓子傑:為什麼唐太宗手下出能臣?想有得力的下屬,你就得先當個願意傾聽的老闆
我對古人的職場故事一直很有興趣。為什麼?因為那是一個非常特殊的職場。在封建帝制時代,所有人的大老闆都是同一個人,那就是皇帝。在皇帝身邊工作是極端高壓的,正所謂「伴君如伴虎」,我一直認為現代人工作壓力再大,其實都不比古人在皇帝身邊上班的壓力──現代人工作做不好,了不起丟飯碗、沒收入;但帝制時代工作做不好會掉腦袋,甚至連坐親族。在攸關生死的高壓中,可以看到古人為理想、為生存、為飛黃騰達,無所不用其極的... 閱讀更多
Sheree Chuang:職場無朋友?奧美高層建議在職場內,一定要有20個好朋友
通常組織CEO一交棒,之前或之後,組織一定馬上「豬羊變色」。但這個定律,對於奧美廣告副董事長葉明桂及他所服務的公司──奧美廣告公司卻不然。老朋友稱他阿桂,年輕一代稱他桂爺。阿桂一直很努力讓人才留在奧美廣告公司內。▋做人才的守護者阿桂一直在做「守護者」,奧美廣告人才的守護者。「我非常歡迎今天的你,但我更在乎明天的你,」阿桂說。1980年入行廣告業,進入奧美廣告的前身國泰建業廣告公司上班,由業務執行(... 閱讀更多
【投書】Zoe:讓空閒變收入──共享世代的外包思維
「高學歷,低所得」是年輕世代的共同困境,但這個最壞的世代也催生出最好的經濟模式──共享。人們想出利用空閒時段與閒置空間產生經濟效益,例如Airbnb將家裡的空房租給他人、Uber在回家的路上載送乘客。如果共享是新時代的解方,那麼「外包」則是傳統思維。但共享經濟與外包卻碰撞出許多新興工作,傳統的外包變得包羅萬象,不再是廠商單向的提供工作機會,人們的各種空閒和專長也創造許多新的服務,例如鐘點清潔或生活... 閱讀更多
【投書】李河泉:長大後的態度,就是小時候的教養
我曾經寫過一篇文章〈態度和教養〉,提出了一個觀察:「長大後的態度,都跟小時候的教養有關。」為了怕自己的觀察有誤,最近一年來幫年輕(大約25~35歲)的主管上課時,我都會開玩笑的問:「你們小時候有被爸媽修理過的請舉手?」幾乎所有年輕主管都舉了手。有的說被打手心,有的被打屁股,有的被罰面壁,有的抄寫文章,有的不准吃飯,有的被罰跪……..。一時之間,課堂上充滿了童年各式各樣曾經被處罰的回憶。通常聽完後,... 閱讀更多

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