關鍵字: 勞基法

【投書】勞基法修法,又走上「過勞」回頭路?別讓勞工淪為資方的「工時提款機」!
勞動部官網於10月31日端出《勞基法》修正草案預告,證實賴清德團隊的修法方向,將使勞工的休息時間減少,與蔡政府一貫宣稱「減少工時」的政策方向背道而馳。這可以說是勞基法大修惡,勞工累死資方樂!這次修法,主要有五大方向:1.休息日出勤工時與工資計算,由未滿4小時以4小時計、超過4小時未滿8小時以8小時計,改為依實際出勤時間計算。2.每月加班時數由現行以46小時為限放寬,目前有甲案與乙案。甲案放寬為54... 閱讀更多
【投書】胡方翔:醫師閣揆要上任,醫改能不能完成?
9月8日,內閣即將改組。前行政院林全院長以其財經專長,完成稅改與年改的階段性任務;而以新任賴清德院長的醫療專業與從政經歷,實現蔡總統醫療政見白皮書的醫師勞動保障政治承諾,應該是民眾對他的合理期待。▍總統的醫療政策主張:以《勞基法》保障醫師勞動權益今年8月,台灣住院醫師開始實行每週工時80小時,法源卻不是《勞基法》,而是衛福部的「行政指導」。由於此工時指引的法律位階太低,醫師也沒有《勞基法》為後盾,... 閱讀更多
羅德水:亡羊補牢,方向要對──大學兼任教師應一體適用勞基法
為保障大學兼任教師基本權益,勞動部於去年10月預告,大專校院「未具本職」的兼任教師,將自今年8月1日起適用勞動基準法,但新規定還未上路,就傳出部分私校考慮不再續聘現有兼任教師的訊息。面對來自私校的逆襲,教育部長潘文忠在立法院上演政策大轉彎,宣布「未具本職」的兼任教師暫不納入勞基法,稱教育部將回歸「教育法系」,以保障兼任教師權益云云。▋決策反覆,教育部、勞動部應公開道歉誠如各方批評的,本案就是一個典... 閱讀更多
周恬弘:「一例一休」之後,病人應該知道的事
去年底《勞動基準法》修法,於今年開始實施「一例一休」制度,導致眾多行業員工在休假日和例假日加班成本明顯增加,以及人力運用的彈性降低。對於依賴人力的行業來說,衝擊又更為直接。醫療和照護都是須透過專業人員的手才能提供給病人,因此提供醫療服務的醫院和診所,都屬於人力密集行業。一例一休勢必對醫院和診所的服務造成相當程度的限制和轉變,病人和民眾對此應該有所了解體認,並配合調適,才能繼續維持良好的醫病互動。▋... 閱讀更多
周平:淡江要砍兼任教師?其實,禍首就是教育部
▋從淡江大學的兩樣情談起……以不少教育部高官都曾轉任的淡江大學給予講座教授的待遇為例,講座教授每週僅需授課2小時,除了每月可支領正教授的薪給外,還得支領彈性薪資4萬元以上。……(引自ETtoday東森新聞雲〈揭露教部官員轉任私校名單 高教工會籲禁止旋轉門條款〉)……私立淡江大學法文系兼任講師宋亞克,網路發文指控淡大為節省每年數百萬元勞健保費,將不續聘總數3成,200位「不具本職」的兼任教師。……(... 閱讀更多
【投書】胡方翔:一例一休對醫界的震撼教育
從跨年起,「一例一休」在醫界爭論得沸沸揚揚,元月10日,衛福部林部長負責而誠懇的回應「一例一休對醫護是好政策,民眾要慢慢習慣。」歷年來,我國勞動法的修訂,是隨著世界勞動人權的演進而開展,而人權保障的進步,當然會增加勞動成本。但何以造成醫界不可承受之重?必須先回顧幾個重要的改革時點。▋勞基法相關工時法規變遷的分期由於勞動人權保障漸成世界趨勢,勞工朝向工作與生活平衡的方向發展,縮減工時已經是不得不然的... 閱讀更多
【投書】林昭禎:打造工時新彈性,為「一例一休」找解方
自從「一例一休」這個詞彙出現後,就一直伴隨著抗爭與騷動。原以為修法通過後,就能讓大家享受到「週休二日」的好處,豈料放假經濟效應還沒產生,單法規分三階段實施,就讓人搞不清;遑論上路後,因加班成本遽增帶動漲聲四起,一時間引發社會譁然。或許您還不清楚什麼是「一例一休」?為何新制推出後情況,會和原先想像的不同?勞工不見得能加到薪,以後晚上要到7-11買東西,甚至假日看病都大不易。▋「周休二日」幹嘛要定義成... 閱讀更多
【投書】洪詩婷:關於七天假──為什麼我會站出來,打開自己的眼睛
剛開學沒多久,在一個週四下午收到某位助教的訊息,詢問我是否願意在周六的記者會上發言。我一開始不敢答應,一個上台報告都會緊張的人,面對好幾位記者、面對好幾台攝影機,能說出什麼像樣的話?但當天晚上了解記者會的內容及方式後,就決定試試看吧!雖然我只是一名學生,也是一名打工族,受這項勞基法修法法案的影響相對其他工作者沒有那麼大,但隨著有愈來愈多資訊進入自己的腦中,有愈來愈多朋友在打工上遇到不堪的經驗,到週... 閱讀更多
【投書】胡方翔:醫師勞動人權保障,《醫療法》或《勞基法》何者為宜?
去年(104年)6月27日晚上,北台灣發生了史上最大的粉塵爆燃災難事件,近500名燒燙傷病人送醫,其中須要入住燒燙傷加護中心的重症病人超過200人,最終造成15人死亡。除了醫療機構過度負荷,雙北市有39間醫院近千名休假醫護被緊急召回,因為人力仍嚴重不足,召回者加班連續工作總時數甚至超過每天12小時。今年(105)2月農曆小年夜,南台灣發生大地震,造成維冠大樓倒塌,以及過年期間流感爆發盛行,皆短時間... 閱讀更多
【投書】胡方翔:醫療專業自主,來自勞動人權意識的覺醒
勞基法的精神是「工時制」,醫師的專業是「責任制」,醫病關係是「信賴關係」,醫療特性有「連續性」,這四者密切交互相關。當責任要求過重、並堅持醫療不可中斷,醫師就容易工時過長、過勞,會影響醫品與病安,反而傷害醫療專業與醫病關係。柯P就講過好幾次,勞基法不能用在服務業,醫師開刀一半就跑掉;其實外科醫師很多都像他,十幾小時的刀都自己一人主刀。我也有遇過醫師主刀開一半,直接躺在開刀房地板,流動護理幫他量血壓... 閱讀更多
周恬弘:從執業自主性看受僱醫師納入勞基法
新政府上台後,各種勞動權益議題紛紛浮上檯面,其中與醫界和病患息息相關的「受僱醫師納入(或適用)勞動基準法(勞基法)」繼續受到高度關切,甚至討論的力道比以往來得更加強烈,推動時程也愈加明確。新任衛生福利部林奏延部長原本規劃的政策時程,是在109年先將住院醫師納入勞基法,但在醫師勞動團體、立法院各黨團的壓力下,改對外宣示將於109年1月1日全面將受僱醫師(含住院醫師和受僱的主治醫師)納入勞基法。為此衛... 閱讀更多

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